SGGPO
در حال حاضر، بیش از ۷۰ کارمند جوان (بیش از ۵۰٪) داوطلب هستند تا به طور موقت در بیمارستان‌هایی که به کادر مدیریتی بیشتری نیاز دارند، مشغول به کار شوند.
در ۲۰ اکتبر، وزارت بهداشت شهر هوشی مین اعلام کرد که به تازگی جلسه‌ای با بیش از ۱۳۰ مدیر جوان بخش بهداشت شهر که در حال حاضر مدیر، معاون مدیر و پزشک هستند و در حال برنامه‌ریزی برای مدیران و معاونان بیمارستان‌های تحت پوشش وزارت بهداشت هستند، ترتیب داده است تا طرح چرخشی مدیران جوان بخش بهداشت شهر را از اکنون تا سال ۲۰۲۵ و سال‌های بعد از آن منتشر کنند و همزمان نظرات، افکار و آرزوهای مدیران جوان را مطرح کنند.
در این جلسه، وزارت بهداشت طرح چرخش و انتقال رهبران و مدیران وزارت بهداشت را که حداقل ۳ دوره کاری باقی مانده دارند، منتشر کرد. بر این اساس، واگذاری سمت‌ها هنگام چرخش و انتقال کار بر اساس اصل ترتیب دادن برای حفظ سمت‌های معادل سمت فعلی انجام می‌شود.
در صورت لزوم، مقامات ذیصلاح باید بررسی کرده و تصمیم بگیرند که یک افسر با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته، که قادر به برآورده کردن الزامات موقعیت مورد انتظار تعیین شده و تعیین شده باشد، را به موقعیتی بالاتر از موقعیت فعلی منصوب کنند.
چرخش شغلی از ۳ تا ۵ سال طول خواهد کشید، و لزوماً فقط به واحدهایی با تخصص مشابه فرد جابجا شده منتقل نمی‌شود. پس از اتمام دوره چرخش، سازمان ارزیابی را انجام داده و در صورتی که مدیر جوان الزامات توسعه بخش سلامت را برآورده کند، پیشنهاد توسعه به سمت‌های بالاتر را ارائه می‌دهد.
 |
صحنه‌ای از دیدار رهبران وزارت بهداشت و بیش از ۱۳۰ مدیر جوان بخش بهداشت شهر |
به گفته دکتر تانگ چی تونگ، دانشیار و مدیر وزارت بهداشت شهر هوشی مین، تدوین طرحی توسط وزارت بهداشت برای چرخش کارمندان جوان دولت، رهبران و مدیران، علاوه بر کمک به تکمیل کادر مدیریتی واحدهایی که هنوز با مشکلاتی در کار پرسنلی مواجه هستند، با هدف ایجاد یک محیط کاری جدید نیز انجام می‌شود که مدیران جوان را ملزم به بهبود مداوم ظرفیت مدیریتی، مهارت‌های حل مسئله و تلاش برای غلبه بر مشکلات می‌کند.
ضریب سختی (AQ) هر فرد تنها از طریق تجربه عملی با سختی‌ها و چالش‌های فراوان که نیازمند استقامت و اراده برای برخاستن با اقدامات عملی برای خیر عمومی است، قابل دستیابی است. ضریب سختی یکی از شاخص‌های مهم و ضروری است که موفقیت هر فرد را هنگام مشارکت در کار مدیریت تعیین می‌کند.
دکتر تانگ چی تونگ، دانشیار، گفت: «اکثر کادرهای جوان ابراز داشتند که جلسه امروز واقعاً معنادار بود و توجه کمیته دائمی حزب و هیئت مدیره وزارت بهداشت را برای آموزش و توسعه رهبران و مدیران جوان احساس کردند. مدیران جوان هنگام صحبت، همگی این نظر را داشتند که آماده‌اند تا در صورت نیاز بخش بهداشت، وظایف چرخشی و انتقال به واحدهای جدید را بپذیرند.»
همزمان، مدیر اداره بهداشت شهر هوشی مین گفت که در حال حاضر بیش از ۷۰ مقام جوان (بیش از ۵۰٪) وجود دارند که داوطلب شده‌اند تا به‌طور موقت موقعیت‌های خود را به بیمارستان‌هایی که در حال حاضر به کادر مدیریتی اضافی نیاز دارند، منتقل کنند، زمانی که وزارت بهداشت در این جلسه خواسته‌های آنها را بررسی کرد.
منبع
![[عکس] دا نانگ: صدها نفر پس از طوفان شماره ۱۳ دست به دست هم دادند تا یک مسیر گردشگری حیاتی را پاکسازی کنند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
نظر (0)