دستورالعمل‌های مربوط به تنظیم حقوق و رتبه‌بندی کارمندان دولت در فرماندهی نظامی در سطح کمون

(Chinhphu.vn) - فرمانده، معاون فرمانده و معاون فرماندهی نظامی کمون به عنوان کارمندان دولت شناخته می‌شوند. وزارت کشور به تازگی سندی را منتشر کرده است که به شهرداری‌ها در استخدام، تنظیم و تعیین حقوق برای این سمت‌ها راهنمایی می‌کند.

وزارت امور داخلی، دستورالعمل رسمی شماره ۷۶۴۴/BNV-CCVC را در مورد استخدام و تنظیم حقوق کارمندان دولت به عنوان فرماندهان، معاونان فرماندهان و دستیاران فرماندهی‌های نظامی در سطح کمون صادر کرد - عکس تزئینی

وزارت کشور اعلام کرد که طبق قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵ که تعدادی از مواد ۱۱ قانون مربوط به ارتش و دفاع ملی را اصلاح و تکمیل می‌کند (از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است) و اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون مربوط به شبه‌نظامیان و نیروهای دفاع شخصی شماره ۴۸/۲۰۱۹/QH۱۴، فرمانده، معاون فرمانده و معاون فرماندهی نظامی در سطح کمون، کارمندان دولت هستند.

برای انجام ترتیبات استخدام و حقوق کارمندان دولت که فرماندهان، معاونان فرماندهان و دستیاران فرماندهی نظامی در سطح کمون هستند، مطابق با مفاد قانون کارمندان دولت و قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی، پس از مشورت با سازمان‌های مربوطه، در حالی که مرجع ذیصلاح هنوز سند تعدیل جداگانه‌ای برای فرماندهان، معاونان فرماندهان و دستیاران فرماندهی نظامی در سطح کمون صادر نکرده است، وزارت امور داخلی از کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی درخواست می‌کند تا اجرای این دستورالعمل‌ها را یکپارچه کنند.

به طور خاص، در مورد موقعیت‌های شغلی، فرمانده، معاون فرمانده، دستیار فرماندهی نظامی در سطح کمون: طبق دستورالعمل ابلاغ رسمی شماره 7415/BNV-CCVC مورخ 31 آگوست 2025 وزارت امور داخلی اجرا شود.

در مورد استخدام، طبق بند ۹، ماده ۱۰ قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵، فرمانده، معاون فرمانده و دستیار فرماندهی نظامی کمون، کارمندان دولت هستند. بر این اساس، استخدام در این موارد مطابق با مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت شماره ۸۰/۲۰۲۵/QH۱۵ و فرمان شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP انجام می‌شود، به جز کسانی که در حال حاضر کادر و کارمند دولت هستند.

اختیار انتصاب فرمانده، معاون فرمانده و معاون فرماندهی نظامی در سطح کمون؛ استانداردهای مربوط به صلاحیت‌های آموزشی و وظایف فرمانده، معاون فرمانده و معاون فرماندهی نظامی در سطح کمون باید با مفاد قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی شماره ۴۸/۲۰۱۹/QH۱۴ (اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵)، فرمان دولت و دستورالعمل وزارت دفاع ملی در مورد اجرای قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی مطابقت داشته باشد؛ تعداد معاونان فرمانده و معاونان فرماندهی نظامی در سطح کمون باید با مفاد بند ۲، ماده ۵ فرمان شماره ۲۲۰/۲۰۲۵/ND-CP مطابقت داشته باشد.

اصول چیدمان پرسنل

طبق اعلام وزارت کشور، از اول ژوئیه ۲۰۲۵، هنگام اجرای سازماندهی حکومت محلی دو سطحی و اجرای مقررات جدید قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵، قانون شبه‌نظامیان و نیروهای دفاع شخصی ۲۰۱۹ (اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵)، ترتیب سمت‌های فرمانده، معاون فرمانده و معاون فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید).

در صورتی که فرمانده فرماندهی نظامی در سطح کمون (قدیمی) طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۰۸ (اصلاح و تکمیل شده در سال ۲۰۱۹) یک کارمند دولتی در سطح کمون باشد، هنگام بررسی و تعیین سمت فرمانده، معاون فرمانده، دستیار فرماندهی نظامی در سطح کمون در فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید)، در صورت احراز استانداردهای سطح آموزش مندرج در ماده ۲۶ قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی مصوب سال ۲۰۱۹ (اصلاح و تکمیل شده در بند ۱۳، ماده ۱۰ قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵)، طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۲۵۴ به یک کارمند دولتی تبدیل خواهد شد.

در صورتی که قرار باشد به عنوان یک کادر یا کارمند دولتی دیگر به سمت فرمانده، معاون فرمانده، دستیار فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید) منصوب شود، نیازی به انجام مراحل استخدام و پذیرش در خدمات دولتی طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ و فرمان شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP نیست، اما باید استانداردهای سطح آموزش را مطابق با ماده ۲۶ قانون شبه‌نظامیان و نیروهای دفاع شخصی ۲۰۱۹ (اصلاح و تکمیل شده در بند ۱۳، ماده ۱۰ قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵) رعایت کند.

مواردی که کادر یا کارمند دولت نیستند و انتظار می‌رود به سمت‌های فرمانده، معاون فرمانده یا دستیار فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید) منصوب شوند، باید طبق مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ و فرمان شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP، مراحل استخدام و پذیرش در خدمات ملکی را طی کنند.

بر این اساس، بررسی و انتصاب فرمانده، معاون فرمانده و معاون فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید) مطابق با مفاد قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی مصوب سال ۲۰۱۹ (اصلاح و تکمیل‌شده توسط قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵)، مصوبه دولت و دستورالعمل‌های وزارت دفاع ملی در مورد اجرای قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی انجام خواهد شد. استانداردهای مربوط به صلاحیت‌های آموزشی در ماده ۲۶ قانون نیروهای شبه‌نظامی و دفاع شخصی مصوب سال ۲۰۱۹ (اصلاح و تکمیل‌شده توسط بند ۱۳، ماده ۱۰ قانون شماره ۹۸/۲۰۲۵/QH۱۵) تعیین شده است.

در مورد طبقه‌بندی حقوق فرماندهان، معاونان فرماندهان و معاونان فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید)، در مواردی که حقوق در حال حاضر طبق مقیاس حقوق حرفه‌ای و فنی کارمندان دولت و کارمندان دولت که در فرمان شماره 204/2004/ND-CP مقرر شده است، طبقه‌بندی می‌شود، آنها همچنان طبق رتبه‌ها و درجات طبقه‌بندی شده حقوق دریافت خواهند کرد.

در صورتی که حقوق و دستمزد بر اساس جدول حقوق و دستمزد افسران ارتش خلق، افسران، درجه‌داران پلیس خلق و رمزنگاری تنظیم شده باشد یا حقوق و دستمزد بر اساس جدول حقوق و دستمزد سربازان حرفه‌ای ارتش خلق و متخصصان فنی پلیس خلق یا بر اساس جداول حقوق و دستمزد افرادی که کار رمزنگاری انجام می‌دهند، تنظیم شود، سپس برای هر مورد طبق دستورالعمل‌های مندرج در بند ۶، بند ۷، بخش سوم بخشنامه شماره ۷۹/۲۰۰۵/TT-BNV، به طور مناسب اجرا شود.

در مواردی که مشمول بندهای الف و ب این بند نیستند، روش محاسبه در بند الف، بند ۱۰ بخشنامه شماره ۷۹/۲۰۰۵/TT-BNV اعمال خواهد شد.

بر این اساس، بر اساس زمان کار مطابق با مفاد قانون و مطابق با الزامات مربوط به صلاحیت‌های حرفه‌ای، برای سمت‌های فرمانده، معاون فرمانده، دستیار فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید)، که بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند (اگر به طور مداوم نبوده و هنوز مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره دریافت نکرده‌اند، انباشته خواهد شد)، در رده حقوق متخصص - کارمند دولت نوع A1 (در صورت داشتن مدرک دانشگاهی) یا کارمند دولت نوع A0 (در صورت داشتن مدرک دانشگاهی) طبقه‌بندی می‌شوند که در جدول حقوق حرفه‌ای و فنی برای کادر و کارمندان دولت در سازمان‌های دولتی (جدول 2) صادر شده با فرمان شماره 204/2004/ND-CP طبق اصل زیر تعیین شده است: از سطح 1، هر 3 سال (36 ماه کامل) به یک درجه حقوق بالاتر طبقه‌بندی می‌شوند. پس از تبدیل زمان به رتبه در مقیاس حقوق در خدمات ملکی، اگر کمتر از 36 ماه باشد، این ماه‌ها به عنوان زمان بررسی افزایش مقیاس حقوق در دفعه بعد یا بررسی دریافت کمک هزینه ارشدیت فراتر از چارچوب (در صورت وجود) محاسبه می‌شوند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm