به سوی توسعه بازار کار هوشمند

در سال‌های اخیر، بازار کار در استان خان هوا به تدریج در جهتی انعطاف‌پذیر و مؤثر توسعه یافته است. به منظور ایجاد یک بازار کار جامع، مدرن، شفاف و پایدار، کمیته مردمی استان در حال بررسی همکاری با سرمایه‌گذاران خارجی برای اجرای راه‌حل‌های یکپارچه بازار کار در آینده است.

تمرکز بر ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضا

آقای نگوین تان سون - معاون مدیر اداره امور داخلی - گفت که کل استان در حال حاضر نزدیک به ۱.۹ میلیون نفر جمعیت دارد که از این تعداد، نیروی کار ۱۵ سال به بالا بیش از ۱ میلیون نفر است که ۵۳.۷٪ را تشکیل می‌دهد. هر ساله، این استان حدود ۱۵۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰ نفر را وارد سن کار می‌کند. این منبع فراوانی از منابع انسانی است که به تأمین نیازهای توسعه‌ای منطقه کمک می‌کند. میزان کارگران آموزش‌دیده تاکنون به بیش از ۸۰٪ رسیده است که ۳۲٪ آنها دارای مدرک و گواهینامه هستند. هر ساله حدود ۲۰۰۰ شرکت تازه تأسیس در استان تأسیس می‌شود. در حال حاضر، نزدیک به ۱۵۰۰۰ شرکت و بیش از ۹۶۰۰۰ مؤسسه اقتصادی انفرادی در حال فعالیت هستند که حدود ۳۵۰۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کنند. تعداد شرکت‌ها، مؤسسات تولیدی و تجاری افزایش می‌یابد و منجر به افزایش تقاضای نیروی کار می‌شود. از ابتدای سال ۲۰۲۵، بیش از ۳۴۰۰ کسب و کار از طریق مرکز خدمات اشتغال استانی برای استخدام ثبت نام کرده‌اند که در مجموع بیش از ۳۴۰۰۰ نیروی کار را تقاضا کرده‌اند. در عین حال، بیش از ۲۲۸۰۰ متقاضی کار وجود دارد که ۵۴.۵٪ آنها کارگران غیرماهر و ۳۶.۵٪ دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند.

اتصال کسب و کارها برای مصاحبه مستقیم و استخدام کارگران در کمون خان وین.

برای ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، از ابتدای سال، مرکز خدمات اشتغال استان، ۱۳۸ نمایشگاه کاریابی، از جمله ۹۹ نمایشگاه آنلاین، برگزار کرده است که ۶۴۷ کسب و کار و نزدیک به ۴۶۰۰ کارگر را جذب کرده است. در نتیجه، با بیش از ۳۸۰۰ نفر مصاحبه انجام شده و ۵۳۰ نفر انتخاب یا برای ادامه استخدام دعوت شده‌اند. این مرکز همچنین به بیش از ۲۴۵۰۰ نفر مشاوره شغلی ارائه داده و با موفقیت به بیش از ۳۳۰۰ کارگر شغل معرفی کرده است. کار اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد همچنان در حال ترویج است، از ابتدای سال، ۵۰۹ کارگر به خارج از کشور رفته‌اند. در کنار آن، استان، پلتفرم DOLAB-JICA را برای کمک به کارگران در دسترسی شفاف، راحت و بدون واسطه به اطلاعات مربوط به مشاغل خارجی مستقر کرده است.

علاوه بر این، این استان یک پایگاه داده شغلی مرتبط با پایگاه داده ملی جمعیت ایجاد کرده است؛ صفحه اطلاعات الکترونیکی thongtinvieclamkhanhhoa.vn و یک تبادل شغل آنلاین را راه‌اندازی کرده است. این سیستم نه تنها به کارمندان کمک می‌کند تا به راحتی به اطلاعات استخدام دسترسی پیدا کنند، بلکه از مشاغل در یافتن منابع انسانی مناسب نیز پشتیبانی می‌کند و به بهبود شفافیت بازار کمک می‌کند. این تلاش‌ها نشان می‌دهد که این استان همیشه بر ایجاد یک بازار کار بسیار مرتبط، سازگاری سریع با نوسانات و تشکیل تدریجی یک اکوسیستم کار دیجیتال تمرکز دارد. ساختار کار به طور مثبت تغییر کرده است، نرخ کارگران با مشاغل پایدار افزایش یافته است، در حالی که نرخ بیکاری همچنان پایین است.

به سوی دیجیتالی شدن بازار کار

به منظور ایجاد یک بازار کار مدرن، شفاف و پایدار، کمیته مردمی استان، وزارت کشور و ادارات و شعب مربوطه را موظف کرده است تا با شرکت JANZZ.technology (سوئیس) برای اجرای پروژه راهکار یکپارچه بازار کار JANZZilms! همکاری و مطالعه کنند. آقای استفان وینزنرید - بنیانگذار و مدیرعامل شرکت JANZZ.technology - اظهار داشت که با اجرای این پروژه، از این منطقه برای گذار به یک سیستم بازار کار جامع، بلندمدت و پایدار حمایت خواهد شد. در عین حال، به 4 هدف دست خواهد یافت: اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار بر اساس داده‌های بلادرنگ، به حداقل رساندن بیکاری و کمبود نیروی کار محلی؛ حمایت از کارمندان برای بهبود مهارت‌ها و جهت‌گیری شغلی خود مطابق با نیازهای واقعی بازار؛ افزایش ظرفیت پیش‌بینی و برنامه‌ریزی سیاست‌های بازار کار برای سازمان‌های مدیریتی از طریق جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها؛ ایجاد یک اکوسیستم که مشاغل، مراکز آموزشی و کارمندان را به هم متصل می‌کند. این پروژه 100٪ توسط شرکت JANZZ.technology با ارزش کل 300000 دلار آمریکا تأمین مالی می‌شود. طرف محلی مجبور نیست هیچ ریسک مالی را متحمل شود، اما باید منابع همتای خود را به صورت غیرنقدی (پرسنل مشارکت‌کننده و داده‌ها) ارائه دهد.

ارتباط آنلاین برای استخدام نیروی کار در کمون وان نین.

ویژگی خاص این پروژه، قابلیت ادغام کلان‌داده‌ها از کانال‌های استخدام، آموزش و کسب‌وکار است. از این طریق، تصویری جامع از نیازهای منابع انسانی در لحظه ایجاد می‌شود. این راهکار نه تنها به دولت کمک می‌کند تا به طور مؤثر مدیریت کند، بلکه شرایطی را برای کسب‌وکارها ایجاد می‌کند تا منابع انسانی مناسب را پیدا کنند و کارمندان بتوانند با دقت بیشتری به مشاغل دسترسی پیدا کنند. در صورت اجرای موفقیت‌آمیز، خان هوا پیشگام در به‌کارگیری مدل بازار کار دیجیتال با هوش مصنوعی یکپارچه (AI) خواهد بود و مسیری جدید را در مدیریت منابع انسانی محلی - عاملی کلیدی در جذب سرمایه‌گذاری و توسعه اقتصاد دانش‌بنیان - باز می‌کند. همکاری با شرکای خارجی نه تنها به استان کمک می‌کند تا به فناوری پیشرفته مدیریت منابع انسانی دسترسی پیدا کند، بلکه عزم خود را برای تحول جامع دیجیتالی در حوزه کار و اشتغال نیز تأیید می‌کند.

آقای نگوین تان سون گفت که در آینده، این وزارتخانه به کمیته مردمی استان توصیه خواهد کرد که یک گروه کاری برای انجام مذاکرات خاص و عمیق با شرکت JANZZ.technology در مورد پروژه راه‌حل یکپارچه بازار کار JANZZilms! تشکیل دهد. بر این اساس، این گروه کاری برای بررسی و تصمیم‌گیری به کمیته مردمی گزارش خواهد داد. با یک جهت‌گیری انعطاف‌پذیر، مدرن، مؤثر و پایدار، ادغام کلید کمک به این منطقه برای تبدیل شدن به الگویی برای توسعه بازار کار هوشمند است و مردم را در مرکز تمام سیاست‌های توسعه قرار می‌دهد.

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202511/huong-toi-phat-trienthi-truong-lao-dong-thong-minh-bb17c1d/