 |
| نکاتی که باید هنگام مرخصی ۱۴ روزه یا بیشتر کارمندان بدانید. (منبع: اینترنت) |
آیا کارمندانی که به مدت ۱۴ روز یا بیشتر از محل کار خود غایب هستند، باید حق بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری پرداخت کنند؟
بر اساس مفاد بندهای ۴، ۵ و ۶ ماده ۴۲ تصمیم ۵۹۵/QD-BHXH مورخ ۱۴ آوریل ۲۰۱۷، در مورد کارمندی که به مدت ۱۴ روز یا بیشتر مرخصی میگیرد:
- مورد ۱: اگر کارمندی در ماه ۱۴ روز کاری یا بیشتر در محل کار خود غایب باشد و همچنان حقوق خود را از کارفرما دریافت کند، هم کارمند و هم کارفرما باید حق بیمه اجتماعی و حق بیمه درمانی را طبق قانون پرداخت کنند.
- حالت دوم: اگر کارمندی در ماه به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر مرخصی استعلاجی بگیرد، نه کارمند و نه کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی یا حق بیمه درمانی نیستند؛ با این حال، کارمند همچنان حق دریافت مزایای بیمه درمانی را خواهد داشت.
- مورد ۳: اگر کارمندی به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه مرخصی زایمان بگیرد، کارمند و کارفرما باید:
+ در این مدت نیازی به پرداخت حق بیمه اجتماعی نیست؛ با این حال، این مدت همچنان به عنوان مدت زمان مشارکت در بیمه اجتماعی برای محاسبه مزایای بیمه اجتماعی کارمند محاسبه میشود.
+ کارمندان ملزم به پرداخت حق بیمه درمانی نیستند؛ سازمان بیمه اجتماعی هزینه بیمه درمانی آنها را پرداخت خواهد کرد.
- مورد ۴: اگر کارمندی به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه مرخصی بدون حقوق بگیرد، نه کارمند و نه کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی نیستند؛ این مدت جزو مزایای بیمه اجتماعی کارمند محسوب نمیشود.
آیا کارمندانی که ۱۴ روز یا بیشتر از محل کار خود غایب هستند، نیاز به تعدیل نیرو دارند؟
بر اساس مفاد بندهای ۴، ۵ و ۶ ماده ۴۲ تصمیم ۵۹۵/QD-BHXH مورخ ۱۴ آوریل ۲۰۱۷، به شرح زیر است:
- کارمندانی که به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه کار نمیکنند و دستمزدی دریافت نمیکنند، ملزم به پرداخت حق بیمه اجتماعی برای آن ماه نیستند. این مدت جزو مزایای بیمه اجتماعی محسوب نمیشود.
- کارمندانی که طبق قانون بیمه اجتماعی، به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه مرخصی استعلاجی میگیرند، ملزم به پرداخت بیمه اجتماعی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری، بیمه حوادث شغلی یا بیمه بیماریهای شغلی نیستند، اما همچنان حق دریافت مزایای بیمه درمانی را دارند.
- اگر کارمندی به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه مرخصی زایمان بگیرد، کارفرما و کارمند ملزم به پرداخت بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری، بیمه حوادث شغلی یا بیمه بیماریهای شغلی نیستند. این مدت به عنوان مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه میشود، اما به عنوان مدت زمان پرداخت حق بیمه بیکاری محسوب نمیشود و سازمان بیمه اجتماعی، بیمه سلامت کارمند را پرداخت خواهد کرد.
علاوه بر این، طبق تصمیم 896/QD-BHXH سال 2021، مشاغل باید افزایش، کاهش و تعدیل سهم بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری، بیمه حوادث شغلی و بیمه بیماریهای شغلی را در موارد زیر گزارش دهند:
- افزایش تعداد کارمندان جدید؛
- در مواردی که کارمندان محل کار خود را ترک میکنند، استعفا میدهند، قراردادهای استخدامی یا توافقنامههای کاری خود را فسخ میکنند، کاهش نیروی کار را گزارش دهید؛
- گزارش کاهش حق بیمه به دلیل مرخصی برای مزایای بیمه اجتماعی (بازنشستگی، حفظ مزایا، بیماری، زایمان)؛
- کاهش حجم کار به دلیل مرخصی بدون حقوق، تعلیق موقت قراردادهای کاری یا توقف کار بدون حقوق به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه را گزارش دهید.
- تعدیل حق بیمههای اجتماعی (تغییر در حقوق حق بیمه اجتماعی کارمند).
بنابراین: اگر کارمندی کار نکند، حقوقی دریافت نکند، یا به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه در مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان باشد، شرکت باید کاهش تعداد کارمندان را گزارش کند تا از پرداخت حق بیمه اجتماعی برای آن ماه خودداری کند.
در مواردی که کارمندان کار نمیکنند، حقوق دریافت نمیکنند، یا کمتر از ۱۴ روز کاری در ماه در مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان هستند، شرکت نیازی به گزارش کاهش نیروی کار ندارد و همچنان میتواند طبق مقررات در حق بیمههای اجتماعی شرکت کند.
هنگام پرداخت دستمزد به کارمندانی که به مدت ۱۴ روز یا بیشتر از محل کار غایب هستند، چه اصولی باید رعایت شود؟
طبق ماده ۹۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارفرمایان باید دستمزدها را مستقیماً، به طور کامل و به موقع به کارمندان پرداخت کنند. اگر کارمندی قادر به دریافت مستقیم دستمزد نباشد، کارفرما میتواند دستمزدها را به شخصی که از نظر قانونی توسط کارمند مجاز است، پرداخت کند.
کارفرمایان از محدود کردن یا دخالت در حق کارمندان برای تصمیمگیری در مورد نحوه خرج کردن دستمزدشان منع شدهاند؛ همچنین آنها از مجبور کردن کارمندان به خرج کردن دستمزدشان برای خرید کالا یا استفاده از خدمات کارفرما یا سایر نهادهای تعیینشده توسط کارفرما منع شدهاند.
منبع
![[عکس] شلوغی بازار کوک لی در آستانه عید تت](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/14/1771062261424_baolaocai-br_img-6457-jpg.webp)
نظر (0)