اتصال دانش برای منابع انسانی در صنعت بانکداری در عصر هوش مصنوعی

در ۸ اکتبر، در هانوی، بنکینگ تایمز با همکاری آکادمی بنکینگ، سمیناری با موضوع «توسعه منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی» برگزار کرد.

خانم لی تی توی سن، سردبیر بنکینگ تایمز، در سخنرانی خود در این سمینار گفت که این رویداد یکی از فعالیت‌های بنکینگ تایمز و آکادمی بنکینگ است که با هدف تثبیت قطعنامه 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال و در عین حال اجرای اهداف استراتژی ملی شمول مالی برگزار می‌شود.

این همچنین فرصتی برای کارشناسان، مدیران، مؤسسات آموزشی، نمایندگان بانک‌ها، مؤسسات مالی و غیره است تا تجربیات خود را تبادل و به اشتراک بگذارند و راهکارهایی را برای توسعه نیروی کاری که هم در حرفه خود آگاه و هم در فناوری مهارت دارند، ارائه دهند و آماده سازگاری با تغییرات سریع عصر دیجیتال باشند و از این طریق روحیه نوآوری را در سراسر صنعت گسترش دهند.

از منظر آموزشی، دانشیار دکتر فام تی هوانگ آن، معاون مدیر مسئول هیئت مدیره آکادمی بانکداری، گفت که توسعه منابع انسانی دیجیتال کاری است که به تنهایی قابل انجام نیست و نیاز به هماهنگی نزدیک بین بانک دولتی، موسسات آموزشی و مشاغل دارد. بنابراین، آکادمی بانکداری امیدوار است که همچنان از حمایت موسسات اعتباری در ارائه سفارشات آموزشی، به اشتراک گذاری تجربیات و ایجاد فرصت‌های کارآموزی برای دانشجویان برخوردار باشد و از این طریق، تیمی از منابع انسانی جوان با دانش، مهارت و شجاعت برای تسلط بر فناوری در عصر دیجیتال تشکیل دهد.

خانم لی تی توی سن، سردبیر بنکینگ تایمز، صبح روز ۸ اکتبر در این رویداد سخنرانی کرد.

نماینده بانک کشاورزی ضمن تبادل تجربیات عملی در آموزش منابع انسانی برای سازگاری با تغییرات سریع فناوری، گفت که این بانک منابع زیادی را به سرمایه‌گذاری در فناوری اختصاص داده و یک سیاست حقوق و دستمزد جداگانه برای کارکنان فناوری اطلاعات ایجاد کرده است.

در همین حال، ویتکام‌بانک بر توسعه یک استراتژی سیستماتیک منابع انسانی، همکاری با سازمان‌های مشاوره بین‌المللی برای ایجاد یک چارچوب ظرفیت، تکمیل یک مدل حاکمیتی و فرآیندهای عملیاتی ساده و کارآمد تمرکز دارد. این بانک همچنین یک سیاست شفاف حقوق و دستمزد و پاداش، مزایای جامع ... را اجرا می‌کند.

این بحث بخشی از مجموعه برنامه‌های «خوشامدگویی به دانشجویان جدید ۲۰۲۵» آکادمی بانکداری است که صبح ۸ اکتبر برگزار می‌شود.

در این سمینار، کارشناسان اظهار داشتند که تحول دیجیتال تأثیر عمیقی بر تمام حوزه‌های زندگی، از جمله فعالیت‌های مالی و بانکی، دارد. برای بهره‌برداری از فرصت‌ها و پاسخگویی به چالش‌های فناوری، توسعه منابع انسانی باکیفیت ضروری است و باید به طور همزمان از مؤسسات آموزشی گرفته تا هر مؤسسه اعتباری اجرا شود.

علیرغم پیشرفت‌های قابل توجه، سخنرانان ارزیابی کردند که کیفیت منابع انسانی در صنعت بانکداری ویتنام در بین بخش‌ها و نسل‌های مختلف کارکنان، یکسان نیست. بخشی از نیروی کار هنوز مهارت‌های دیجیتالی محدودی، به ویژه در تجزیه و تحلیل داده‌ها، مدیریت سیستم و کاربردهای هوش مصنوعی، دارند.

برای اطمینان از تأمین منابع انسانی باکیفیت در عصر دیجیتال، کارشناسان پیشنهاد می‌کنند که نقش دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی ارتقا یابد و ارتباط نزدیکی بین بانک‌ها - مدارس - دانش‌آموزان ایجاد شود. مؤسسات آموزشی متخصص در امور مالی - بانکداری باید برنامه‌های درسی خود را نوآوری کنند، دانش فناوری دیجیتال را افزایش دهند، دوره‌های مربوط به تجزیه و تحلیل داده‌ها، فین‌تک، هوش مصنوعی مالی و امنیت سایبری و غیره را به‌روز کنند.

آب گرفتگی

منبع: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html