وقتی اتحادیه‌های کارگری به عنوان پلی پایدار عمل می‌کنند

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های استان دونگ نای نه تنها به عنوان نمونه‌های درخشان در ایجاد سازمان‌های قوی عمل کردند، بلکه نقش "پل" محکمی را نیز ایفا کردند و به هماهنگ‌سازی منافع و ایجاد یک محیط کاری منصفانه، انسانی و کارآمد کمک کردند.

در نتیجه، روابط کار هماهنگ، پایدار و مترقی نقش حیاتی در تعیین توسعه پایدار کسب و کارها ایفا می‌کنند.

ایجاد تعادل بین منافع

در شرکت انرژی GPPD (پارک صنعتی Becamex - Binh Phuoc ، بخش چون Thanh)، قابل توجه‌ترین نکته، رابطه نزدیک و دوستانه بین صاحب کسب و کار و کارمندان است. در طول زمان استراحت ناهار، رهبران شرکت از یک وعده غذایی دوستانه با کارمندان لذت می‌برند، در مورد وضعیت کار و اشتغال آنها سؤال می‌کنند و در مورد جنبه‌های مختلف زندگی آنها بحث می‌کنند. این به اشتراک گذاری صریح و صادقانه، قدردانی شرکت از منابع انسانی و تعهد آن به توسعه را نشان می‌دهد. علاوه بر این، کارمندان مشتاق و به استراتژی‌های توسعه پایدار شرکت اعتماد دارند.

در حال حاضر، شرکت GPPD Energy Co., Ltd. نزدیک به ۴۰۰ کارمند دارد و سفارشات در سه ماهه چهارم افزایش یافته و مشاغل پایداری برای کارگران ایجاد کرده است.

به لطف سیاست‌های رفاهی مختلف، کارگران شرکت GPPD Energy (پارک صنعتی Becamex - بین فوک، بخش چون تان) مشتاق تولید هستند. عکس: نگوین هوا

مای آنه تویِت، کارگر، گفت: چیزی که او بیش از همه در مورد کار در این شرکت قدردان آن است، محیط تولید حرفه‌ای، امن و دوستانه آن است. خانم تویِت گفت: «ما نه تنها به دلیل درآمد و اشتغال پایدارمان، بلکه به دلیل توجه و مراقبت شرکت و اتحادیه کارگری، از طریق پرسش‌ها و تمایلشان به گوش دادن به نگرانی‌ها و پیشنهادات ما، احساس امنیت می‌کنیم. علاوه بر این، مقامات اتحادیه کارگری همیشه در مواقع مواجهه با مشکلات یا بیماری از ما حمایت می‌کنند و پیوند نزدیکی ایجاد می‌کنند که باعث می‌شود محل کار خود را خانواده دوم خود بدانیم.»

آقای ژائو جیان چائو، مدیر کل شرکت انرژی GPPD، اظهار داشت: «در طول پنج سال گذشته فعالیت در دونگ نای ، این شرکت مراحل توسعه و ثبات را طی کرده است. این دستاورد تا حد زیادی به دلیل فداکاری و همبستگی کل نیروی کار است. در طول دوره گذشته، این شرکت در تجهیزات مدرن برای تولید سرمایه‌گذاری کرده است و مهارت‌های کارکنان آن بهبود یافته است که به افزایش کیفیت و کارایی محصول کمک کرده است. به طور خاص، این شرکت برای نقش اتحادیه کارگری مردمی در ایجاد پیوند قوی بین شرکت و کارکنانش، ترویج درک متقابل و ایجاد روابط کاری پایدار، ارزش زیادی قائل است.»

در شرکت Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd.، واقع در پارک صنعتی Nhon Trach 3، کمون Nhon Trach، اتحادیه کارگری مردمی نقش مهمی در تثبیت تولید و تقویت پیوندهای قوی بین نیروی کار و کارفرما ایفا کرده است. علیرغم وجود مانع زبانی در یک شرکت غیردولتی، روابط کار در این شرکت پایدار مانده و به عنوان نمونه‌ای درخشان از یک محیط کاری منسجم عمل می‌کند. این امر از طریق گفتگو و گوش دادن بین شرکت، اتحادیه کارگری و کارگران نشان داده می‌شود. این شرکت از نظر مالی حمایت می‌کند و عملکرد مؤثر اتحادیه کارگری مردمی را تسهیل می‌کند و کارمندان را به شرکت در دوره‌های زبان خارجی برای بهبود مهارت‌های خود و برآورده کردن الزامات شغلی تشویق می‌کند.

خانم دو تی توی کیو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت Advanced Multitech (ویتنام)، اظهار داشت: «اتحادیه کارگری همیشه به مسائلی که کارکنان نگران آن هستند و پیشنهاداتی که از طریق صندوق‌های پیشنهادات و جلسات گفتگو ارائه می‌دهند، گوش می‌دهد تا آنها را درک کند. پس از آن، ما مرتبط‌ترین پیشنهادات را برای ارائه به هیئت مدیره شرکت جهت بهبود انتخاب می‌کنیم. کمیته اجرایی اتحادیه کارگری همچنین به طور مداوم کارکنان را به رعایت مقررات شرکت و دستیابی به سهمیه‌های کاری بالا و اهداف بهره‌وری تشویق و ترغیب می‌کند.»

ایجاد اعتماد با کارکنان

طبق گزارش فدراسیون کار استان دونگ نای، این استان در حال حاضر نزدیک به ۲۳۰۰ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۷۸۴۰۰۰ عضو دارد. بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها، به ویژه آنهایی که نیروی کار زیادی دارند، به طور مؤثر فعالیت می‌کنند و اعتماد قوی را هم با کارفرمایان و هم با کارمندان ایجاد می‌کنند. اتحادیه‌های کارگری از طریق مدل‌های عملی و اقداماتی که ارتباط نزدیکی با زندگی کارگران دارند، نقش فزاینده‌ای در تثبیت تولید و همکاری در کنار مشاغل برای مراقبت از همه جنبه‌های زندگی کارگران ایفا می‌کنند.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری مردمی به طور فعال با بخش‌های حرفه‌ای و صاحبان مشاغل برای اجرای مقررات دموکراتیک و سازماندهی گفتگوهای محل کار هماهنگی می‌کند. این اتحادیه نماینده کارمندان در مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار و مقررات کار است و مشاغل را به پرداخت بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری و همچنین تضمین ایمنی و بهداشت شغلی ترغیب می‌کند. این اتحادیه کارگری همچنین مسائل مربوط به روابط کار را حل می‌کند و با مشاغل برای حفظ کارگران از طریق سیاست‌های رفاهی بلندمدت همکاری می‌کند.

نتایج نشان می‌دهد که اتحادیه‌های کارگری به عنوان پلی قوی بین کسب‌وکارها و کارمندان عمل می‌کنند. در واحدهایی که سازمان‌های اتحادیه کارگری قوی دارند، روابط کار عموماً پایدار است و بهره‌وری و کارایی کسب‌وکار به طور قابل توجهی بهبود می‌یابد. اتحادیه‌های کارگری یک کانال ارتباطی دو طرفه هستند که به رهبران کسب‌وکار کمک می‌کنند تا به سرعت افکار و آرزوهای کارمندان را درک کنند؛ در نتیجه سیاست‌های مدیریت منابع انسانی را بر این اساس تنظیم کرده و خطر درگیری در روابط کار را به حداقل می‌رسانند.

نقش اتحادیه‌های کارگری مردمی همچنین در حمایت از کسب‌وکارها در تثبیت تولید، استخدام نیروی کار یا بهبود سرمایه‌گذاری، فناوری و تجهیزات برای فعالیت‌های تولیدی و تجاری نشان داده شده است. در کنار آن، این اتحادیه‌ها کارکنان را تشویق و ترغیب می‌کنند تا در کار و تولید خود باانگیزه و وظیفه‌شناس باشند. این امر یک محیط کاری متحد ایجاد می‌کند و انگیزه‌ای برای کارکنان ایجاد می‌کند تا بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهند، در جنبش‌های تقلید شرکت کنند و به کسب‌وکارها کمک کنند تا برنامه‌های تولید سالانه خود را تضمین کنند.

در کنفرانس شعب اتحادیه‌های کارگری در مناطق مختلف استان که توسط فدراسیون کار استان در نوامبر 2025 برگزار شد، نگوین دوک تانگ، نایب رئیس فدراسیون کار استان، از نقش و تلاش‌های مسئولان اتحادیه‌های کارگری، به ویژه با توجه به اینکه استان یک سیستم دو لایه‌ای دولت محلی را اجرا کرد و مدل عملیاتی اتحادیه‌های کارگری به یک سیستم دو لایه‌ای تغییر یافت، بسیار قدردانی کرد. در آن زمان، شعب اتحادیه‌های کارگری نقش مهمی در تثبیت روحیه کارگران، تشویق آنها به مشارکت فعال در جنبش‌های تقلید و حمایت از مشاغل در دستیابی به اهداف تولید ایفا کردند.

نگوین دوک تانگ، نایب رئیس اتحادیه کارگری استان، پیشنهاد کرد که برای تضمین امنیت اجتماعی کارگران و حفظ منابع برای توسعه کسب و کار، اتحادیه‌های کارگری مردمی بر مراقبت از زندگی و شغل کارگران، به ویژه مذاکره در مورد سیاست‌های رفاهی، دستمزدها و پاداش‌های پایان سال تمرکز کنند تا کارگران احساس امنیت و تعهد کنند. اتحادیه‌های کارگری مردمی باید به طور مداوم محتوا و روش‌های فعالیت‌های خود را نوآوری کنند و ظرفیت مسئولان اتحادیه‌های کارگری را بهبود بخشند تا واقعاً یک حامی قابل اعتماد برای کارگران باشند. این هدف مشترکی است که سازمان اتحادیه‌های کارگری در دوره فعلی برای آن تلاش می‌کند.

نگوین هوا

منبع: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/