چه زمانی یک کارمند می‌تواند بدون اطلاع قبلی (30 روز) استعفا دهد؟

من یک کارگر هستم، ۶۰ سال سن دارم. به دلیل شرایط سخت، برای کار به عنوان نظافتچی در یک کسب و کار کوچک با حقوق ۵ میلیون دونگ درخواست دادم. آنها گفتند که من پیر هستم، بنابراین فقط درخواست من را پذیرفتند، اما دو طرف قرارداد کار نبستند و من از هیچ مزایایی مانند بیمه برخوردار نبودم...

من فقط ۲ ماه کار کرده‌ام و حقوق ۱ ماهم را دریافت کرده‌ام. ناگهان، نزدیک عید فطر، ساعت کاری من را ۱ ساعت افزایش دادند. در ایام عید فطر، کار زیاد است و من باید دیر به خانه بیایم، بنابراین به اندازه کافی سالم نیستم که کار کنم، بنابراین شغلم را ترک کردم. با این حال، شرکت شرطی گذاشته است که من باید ۳۰ روز قبل از ترک کار، استعفانامه‌ام را ارائه دهم. اگر فوراً استعفا دهم، آنها به من حقوق نمی‌دهند.

حالا نمی‌دانم چه کار کنم، اگر الان استعفا بدهم، حقوق ماه گذشته‌ام را هم نمی‌دهند. اگر 30 روز صبر کنم، دیگر نمی‌توانم کار کنم. خب، من به عنوان یک کارمند برای محافظت از حقوقم چه باید بکنم؟ قانون در مورد وضعیت من چه می‌گوید؟

خواننده، توی لین.

وکیل مشاور

وکیل بویی کوک توان (کانون وکلای شهر هوشی مین) اعلام کرد که شرکت او را بدون امضای قرارداد کار و بدون ارائه هیچ گونه مزایایی استخدام کرده است که این نقض قوانین کار است.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — وکیل Bui Quoc Tuan (کانون وکلای شهر هوشی مین)

بعد از ۲ ماه کار، با وجود اینکه قرارداد کار شفاهی بود و حقوق او را پرداخت می‌کردند، رابطه کاری بین او و شرکت وجود داشت. شرکت از او خواسته بود که ۳۰ روز قبل از ترک کار، استعفانامه خود را ارائه دهد و در صورت ترک زودهنگام کار، حقوق او را پرداخت نمی‌کرد، که این خلاف قانون است.

بنابراین، او باید دوباره با شرکت همکاری کند و از سازمان حفاظت از کار بخواهد که برای حل این موضوع مداخله کند. در عین حال، او باید شواهدی داشته باشد که ثابت کند رابطه کاری با شرکت دارد، مانند دریافت حقوق از طریق حساب، داشتن نامه استعفا و غیره. از آنجا، او باید از سازمان اتحادیه کارگری منطقه‌ای که شرکت در آن واقع شده است، بخواهد که در صورت عدم توافق دو طرف، به او کمک کند و از حق خود برای طرح دعوی در دادگاه استفاده کند.

او ۶۰ سال سن دارد و در سن بازنشستگی است. اگر شرکت او را استخدام کند، تحت رژیم کار با مدت معین خواهد بود. ماده ۱۴۹ قانون کار تصریح می‌کند: هنگام استخدام کارگران مسن، دو طرف می‌توانند توافق کنند که چندین قرارداد کار با مدت معین منعقد کنند.

طبق یک قرارداد کار با مدت معین، شما حق دارید قرارداد کار را به صورت یک جانبه و طبق شرایط زیر فسخ کنید: حداقل ۳ روز کاری در صورت کار تحت یک قرارداد کار با مدت معین با مدت کمتر از ۱۲ ماه.

بر این اساس، استفاده از کارگران مسن طبق قانون مجاز است. با این حال، هنگام استفاده از کارگران مسن، باید به موارد زیر توجه شود:

اولاً، کارفرمایان مجاز به امضای چندین بار قرارداد کار با مدت معین هستند. برای کارمندان دائمی، آنها فقط مجاز به امضای حداکثر دو بار قرارداد کار با مدت معین هستند.

دوم، در مواردی که شرایط کاری ایمن تضمین نشده باشد، کارفرمایان مجاز به استخدام کارمندان مسن در مشاغل سنگین، سمی، خطرناک یا به ویژه سنگین، سمی و خطرناک که اثرات نامطلوبی بر سلامت آن فرد دارد، نیستند.

در صورت تخلف، کارفرما ممکن است از 10 تا 15 میلیون دانگ جریمه شود (ماده 30 فرمان 28/2020 دولت ).

سوم، مسئولیت مراقبت از سلامت کارگران مسن در محل کار را بر عهده داشته باشید.

چهارم، بیمه باید برای کارگران مسنی که هنوز مستمری ماهانه دریافت نکرده‌اند اما حداقل به مدت ۱ ماه تحت قرارداد کار می‌کنند، پرداخت شود.

پنجم، برای کارمندان مسنی که مستمری دریافت می‌کنند، کارفرمایان موظفند همزمان با دوره پرداخت حقوق، مبلغ اضافی معادل مبلغی که کارفرما برای بیمه اجتماعی اجباری، بیمه سلامت و بیمه بیکاری کارمند پرداخت می‌کند، به او پرداخت کنند (بند ۳، ماده ۱۶۸ قانون کار).

ششم، هنگام الزام کارگران مسن به اضافه کاری، لازم است شرایط مندرج در بند ۲ ماده ۱۰۷ قانون کار رعایت شود.

بنابراین، حقوق و تعهدات کارگران سالمند همچنان مانند کارگران عادی است. با این حال، کارگران سالمند سیاست‌ها و مشوق‌های خاص خود را متناسب با سن و شرایط سلامتی خود خواهند داشت.

لینک منبع