شکوفا کردن خلاقیت کارگران.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در استان تای نین، به طور فعال محتوا و روش‌های سازماندهی جنبش‌های تقلید را به شیوه‌ای عملی و مؤثر اصلاح کردند و به شدت بر سطح مردمی تمرکز داشتند. این جنبش‌های تقلید ارتباط نزدیکی با وظیفه مراقبت، نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران داشتند و از این طریق حس مسئولیت‌پذیری و خلاقیت را در کار و تولید پرورش می‌دادند.

نوآوری در کار شبیه‌سازی

در طول سال‌ها، سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، پیوسته روش‌های راه‌اندازی و سازماندهی جنبش‌های تقلید را ابداع کرده‌اند. تمرکز بر تقویت نظارت و ارزیابی اثربخشی؛ شناسایی سریع، تقدیر و تکرار الگوهای خوب و شیوه‌های مؤثر؛ و پیوند دادن جنبش‌های تقلید با وظایف سیاسی و وظیفه مراقبت و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه و کارگران بوده است.

بر این اساس، جنبش‌ها و کمپین‌های تقلید عملی بسیاری به طور گسترده و عمیق آغاز شده‌اند که به شدت بر سطح مردمی تمرکز دارند و با شرایط تولید و کسب‌وکار و ویژگی‌های خاص هر سازمان، واحد و بنگاه اقتصادی هماهنگ هستند. محتوای این تقلید بر ترویج ابتکارات، خلاقیت، پیشرفت‌های فنی، کاربرد علم و فناوری، تمرین صرفه‌جویی و اصلاحات اداری متمرکز است؛ شرکت‌ها را در غلبه بر مشکلات، تثبیت تولید و تضمین شغل و درآمد برای کارگران همراهی می‌کند.

کارگران ابتکارات زیادی در کار و تولید دارند و مزایای عملی برای شرکت به ارمغان می‌آورند.

بسیاری از جنبش‌ها به طور منظم ادامه دارند و تأثیر موجی قوی دارند، مانند: «کارگران عالی، کارگران خلاق»، «خوب در محل کار، خوب در خانه»، «سبز - تمیز - زیبا، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی»، «نوآوری، خلاقیت و کارایی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری»، «مشاوره عالی، خدمات خوب» و جنبش «کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای اجرای فرهنگ محل کار رقابت می‌کنند»...

در عمل، جنبش‌های تقلید در میان اعضای اتحادیه، کارگران و کارمندان به طور فزاینده‌ای در حال توسعه هستند، با محتوای غنی و عملی، که به وظایف سیاسی هر صنعت و حوزه پایبندی نزدیک دارند. از طریق این جنبش‌ها، حس مسئولیت، ابتکار و خلاقیت در میان کارگران پرورش می‌یابد و به بسیاری از سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌ها کمک می‌کند تا به اهداف و وظایف تعیین شده دست یابند و از آنها فراتر روند، در حالی که همزمان سازمان‌های اتحادیه‌ای قوی‌تری ایجاد می‌کنند.

از دل این جنبش‌های تقلیدی، مدل‌ها، پروژه‌ها، محصولات و ابتکارات نمونه بسیاری با ارزش عملی بالا پدیدار شده‌اند، توسط اتحادیه کارگری استان مورد تقدیر و تشکر قرار گرفته‌اند و به طور گسترده منتشر شده‌اند. هر ساله، بسیاری از افراد برجسته و کارگران ماهر در کنفرانس‌هایی که توسط اتحادیه کارگری استان با هماهنگی کمیته مردمی استان برگزار می‌شود، مورد تقدیر و پاداش قرار می‌گیرند و این امر تأثیر موجی مثبتی در جامعه ایجاد می‌کند.

همزمان، اعطای تقدیرنامه‌ها همچنان در حال اصلاح به سمت انعطاف‌پذیری بیشتر، به موقع بودن و پایبندی به مقررات است. سطوح اتحادیه‌های کارگری بر افزایش سهم تقدیرنامه‌های اعطا شده به کارگرانی که مستقیماً در تولید دخیل هستند، تمرکز می‌کنند و اصل «تشخیص فرد مناسب، برای کار مناسب و برای دستاوردهای مناسب» را تضمین می‌کنند و در نتیجه روحیه رقابتی پر جنب و جوشی را در بین نیروی کار ایجاد می‌کنند.

به لطف این، کار الگوسازی و پاداش در طول دوره 2023-2025 به نتایج برجسته بسیاری دست یافت. در سراسر استان، 1020 گروه و 2505 نفر پرچم‌های الگوسازی و گواهینامه‌های شایستگی از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، کمیته مردمی استان و کنفدراسیون استانی کار دریافت کردند؛ 85 نفر جایزه کار خلاق دریافت کردند؛ 1 نفر گواهی شایستگی از نخست وزیر دریافت کرد؛ 2 نفر مدال کار دریافت کردند؛ 1 نفر جایزه نگوین ون لین و 7 نفر جایزه نگوین دوک کان را دریافت کردند. کنفدراسیون استانی کار برای سال‌های متوالی پرچم الگوسازی و گواهینامه تعالی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را دریافت کرده است.

مفتخریم که «کارگران ماهر و خلاق» هستیم

جنبش تقلید «کارگر عالی، کارگر خلاق» که توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح آغاز شده است، به طور گسترده در بین نیروی کار استان گسترش یافته است. این جنبش به تدریج در حال تعمیق است و به نیروی محرکه‌ای تبدیل می‌شود که کارگران را به کار سخت، تحقیق فعالانه، ارائه ابتکارات و پیشرفت‌های فنی تشویق می‌کند و به افزایش بهره‌وری نیروی کار، کیفیت محصول و کارایی تولید و عملیات تجاری شرکت‌ها کمک می‌کند.

یکی از نکات برجسته این جنبش، روحیه نوآوری و خلاقیت است که به شدت از کار عملی و تولید نشأت می‌گیرد. بسیاری از کارگران، مهندسان و کادر فنی، ایده‌ها را از دغدغه‌های کار روزانه خود به راه‌حل‌های مؤثر و پیشرفت‌های فنی تبدیل کرده‌اند و به کسب‌وکارها در صرفه‌جویی در هزینه‌ها، افزایش رقابت‌پذیری و تأیید نقش و جایگاه نیروی کار کمک کرده‌اند.

کارگران و زحمتکشان به خاطر کار برجسته مورد تقدیر و پاداش قرار می‌گیرند.

یک نمونه بارز، آقای هو شوان سو، معاون مدیر نیروگاه پارک خورشیدی، شرکت سهامی ویتنام سولار (کمون دوک هو) است. او که همیشه به طور فعال در جنبش "کارگر عالی، کارگر خلاق" که توسط اتحادیه کارگری مردمی آغاز شده است، شرکت می‌کند، ابتکارات بسیاری در رابطه با بخش انرژی‌های تجدیدپذیر دارد.

با ابتکار عمل خود در به کارگیری نرم‌افزار پیش‌بینی آب و هوا و پیش‌بینی تولید برق برای مجتمع نیروگاه خورشیدی پارک خورشیدی ۱، ۲، ۳ و ۴، او از سوی کمیته مردمی استان به دلیل کسب جایزه دوم در مسابقه نوآوری فنی استان در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۳، گواهی شایستگی دریافت کرد و از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام گواهی کار خلاقانه دریافت نمود.

در سال ۲۰۲۴، او تحقیقات خود را ادامه داد و ابتکار تنظیم زاویه شیب پنل‌های خورشیدی را اجرا کرد و بیش از ۱۱ میلیارد دانگ ویتنام برای شرکت سود اقتصادی به ارمغان آورد که به خاطر آن مورد تقدیر و پاداش شرکت قرار گرفت. اخیراً، او ابتکار نصب یک سیستم نمونه‌برداری برای تجزیه و تحلیل خروجی پنل خورشیدی را اجرا کرد.

در مناطق صنعتی، این جنبش همچنین از بسیاری از کارگران نوآور، مانند آقای لو ون هونگ - سرپرست کیفیت در شرکت Vina Eco Board Co., Ltd. (شهرک بن لوک) - که ابتکار عمل نصب سیلندرهای جذب کننده ضربه و ساخت فنرهای تحمل بار جدید برای دو مجموعه سیلندر اصلی را داشت، قدردانی کرده است. این راه حل به کاهش نیروی ضربه کمک می‌کند و طول عمر تجهیزات را 18 ماه افزایش می‌دهد و در نتیجه در سال 2024 نزدیک به 1.5 میلیارد دانگ ویتنامی در هزینه‌های تولید شرکت صرفه‌جویی می‌کند.

در زمینه ماشین‌آلات کشاورزی، آقای وو ون هائو، مدیر تولید شرکت تک‌عضوی An Kien Binh (شهرستان Binh Hiep)، اصلاح سینی غربال کمباین Kubota DC93 را برای تطبیق بهتر با شرایط زمین‌های کشاورزی ویتنام آغاز کرده است. با هزینه اصلاح تنها حدود ۳ میلیون دانگ ویتنامی برای هر دستگاه، این ابتکار، کارایی دستگاه را افزایش داده و سالانه تقریباً ۱.۲ میلیارد دانگ ویتنامی درآمد برای شرکت به ارمغان آورده است.

آقای نگوین هوو فان - مدیر تولید شرکت سهامی تولید مکانیکی لانگ آن (خان هاو وارد)، با یادگیری و کاوش مداوم فناوری‌های جدید، به سرعت تحقیق کرد و ابتکاری برای جایگزینی واحد کنترل دستگاه خم‌کن کوماتسو ارائه داد، زمانی که دستگاه خم‌کن کوماتسو مرتباً خطا گزارش می‌داد و به دلیل کمبود قطعات یدکی نمی‌توانست کار کند. این ابتکار به شرکت کمک کرد تا بر مشکلات غلبه کند، هزینه‌های تعمیر را کاهش دهد، از سرمایه‌گذاری در دستگاه‌های جدید جلوگیری کند و صدها میلیون دونگ صرفه‌جویی کند.

آقای نگوین تان نهو، کارگر تعمیر و نگهداری در شرکت MMA (مای هان کمون)، در سمت خود به عنوان کارگر مستقیم تولید، نمونه بارزی از روحیه کار خلاقانه است. در سال 2024، آقای نهو چهار ابتکار نوآورانه در رابطه با اتوماسیون، مخلوط کردن مواد اولیه، کنترل فرآیند و رطوبت محصول داشت. ابتکارات او در هر چهار خط تولید اصلی تکرار شد که منجر به افزایش 5 درصدی بهره‌وری و صرفه‌جویی بیش از 300 میلیون دونگ ویتنامی در سال شد. به خاطر این مشارکت‌ها، آقای نهو توسط هیئت مدیره شرکت عنوان "کارگر برجسته کل شرکت در سال 2024" را دریافت کرد.

تران له دوی، عضو کمیته حزبی استان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام استان و رئیس اتحادیه کارگری استان، تأیید کرد که جنبش «کارگران ممتاز، کارگران خلاق» به یک جنبش مرکزی، پیشرو و مداوم در بنگاه‌ها، به ویژه بنگاه‌های غیردولتی و بنگاه‌های سرمایه‌گذاری خارجی تبدیل شده است و مزایای عملی را هم برای بنگاه‌ها و هم برای کارگران به ارمغان می‌آورد.

جنبش‌های تقلیدی که توسط اتحادیه کارگری آغاز شده‌اند، با روش‌های سیستماتیک، خلاقانه و مؤثر، همچنان میل به مشارکت را در بین کارگران القا می‌کنند و به ایجاد یک طبقه کارگر قوی و برآورده کردن نیازهای توسعه استان در دوره جدید کمک می‌کنند.

آن نهین

منبع: https://baolongan.vn/khoi-day-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-a209039.html