آزادسازی منابع برای رشد کشور

برای تحقق آرمان‌ها و اهداف تعیین‌شده، هیچ راه دیگری جز اتحاد کل حزب، کل مردم، میلیون‌ها نفر به عنوان یک واحد، برانگیختن روحیه ملی، خوداتکایی، خودتقویتی، به حداکثر رساندن قدرت داخلی، بهره‌گیری از قدرت خارجی، استفاده از منابع داخلی، منابع انسانی به عنوان پایه و اساس، علم - فناوری و نوآوری به عنوان نقطه عطفی برای پیشبرد کشور وجود ندارد. این درس ارزشمندی است که تاریخ انقلاب ویتنام به ارمغان می‌آورد و همچنین یک نیاز فوری از فرآیند نوآوری فعلی است. دبیرکل، تو لام، با یک ذهنیت علمی تیزبین از طریق خلاصه کردن شیوه‌ها، با یک چشم‌انداز بلندمدت، مسائل اصلی را شناسایی کرده و به آنچه باید برای توسعه سریع و پایدار کشور انجام شود، اشاره کرده است. این فراخوان یک مرحله جدید توسعه است.

با نگاهی به تاریخ انقلاب ویتنام، به ویژه از زمان تأسیس حزب، عمیق‌تر از پیام دبیرکل آگاه می‌شویم. ملت کوچکی مانند ویتنام هر مهاجمی را، صرف نظر از قدرتش، شکست داده است؛ و با قدرت خود، به تدریج فقر و عقب‌ماندگی را به عقب رانده تا کشور زیبای امروز را داشته باشد. با به یاد آوردن سال‌های فلاکت‌بار برده‌داری، غرق شدن در صحنه یک کشور گمشده و خانه‌های ویران؛ با به یاد آوردن دوران «کندن کوه برای خوابیدن در تونل‌ها، خوردن کوفته برنجی در باران، خون مخلوط با گل»؛ با به یاد آوردن روزهای «شکافتن ترونگ سان برای نجات کشور»، سختی‌ها و دشواری‌های فراوان کشور را می‌بینیم که به نظر غیرقابل عبور می‌آمدند.

بدون رهبری بااستعداد و خردمند حزب، بدون تلاش‌های ۵۴ گروه قومی از نوادگان لاک و هونگ، که بر همه خطرات و طوفان بمب‌ها و گلوله‌ها غلبه کردند، نه انقلاب اوت ۱۹۴۵، نه پیروزی تاریخی دین بین فو در ۱۹۵۴ و نه لشکرکشی تاریخی هوشی مین در ۱۹۷۵ که کشور را دوباره متحد کرد، وجود نداشت.

در کنگره ششم، حزب به همین دلیل سیاست نوآوری را پیشنهاد کرد؛ حزب محدودیت‌ها و کاستی‌های خود، محافظه‌کاری، رکود، نوآوری کند سازوکارها و دستگاه‌های مدیریت اقتصادی منسوخ و غیره را تشخیص داد. حزب معتقد بود که برای بقا و توسعه، لازم است برای برآوردن نیازهای زمان نوآوری کرد؛ تفکر را، اول از همه تفکر اقتصادی، نوآوری کرد؛ سازماندهی را نوآوری کرد؛ کارکنان را نوآوری کرد؛ رهبری و سبک کار را نوآوری کرد. کنگره ششم نقطه عطفی در مسیر حزب برای ساختن و رشد، و فراتر رفتن از خود برای بقا و رشد بود.

پس از ۴۰ سال نوسازی، این کشور تمام عوامل موقعیت و قدرت را برای ادامه نوشتن صفحات جدید تاریخ گرد هم آورده است. راه کاملاً باز است، اما هنوز موانع زیادی پیش رو است. این قانون ابدی زندگی است، اما همچنین فرصتی برای کل ملت است تا برخیزد و خود را بیازماید - فضیلتی از مردم ویتنام.

پیام دبیرکل تو لام، ندای مقدس حزب است که پژواک‌های منبع ملی را در خود جای داده و نه تنها هدایت می‌کند، بلکه الهام‌بخش و مایه اطمینان سازمان‌های حزبی، کادرها، اعضای حزب و همه طبقات مردم است تا در مسیر نوآوری پیش بروند، با هدف فوری اجرای موفقیت‌آمیز اهداف استراتژیک تا سال ۲۰۳۰، ویتنام به کشوری در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا تبدیل خواهد شد؛ و تا سال ۲۰۴۵، به کشوری سوسیالیستی توسعه‌یافته با درآمد بالا تبدیل خواهد شد.

در میان هفت جهت‌گیری استراتژیک که دبیرکل تو لام تشریح کرد، اولین نکته قابل ذکر، بهبود روش رهبری حزب است. به گفته دبیرکل، الزام نوآوری قوی در روش رهبری، بهبود ظرفیت رهبری، ظرفیت حکمرانی و اطمینان از اینکه حزب سکاندار بزرگی است که ملت ما را با قدرت به جلو هدایت می‌کند، ضروری است. این موضوع اصلی، اساس، مبنای اجرای سایر راه‌حل‌ها به صورت همزمان بر اساس اصل اجرای دقیق رهبری و روش حکمرانی حزب "در نقش درست، با دانستن درس"، و نه بهانه‌تراشی برای جایگزینی یا تضعیف نقش رهبری است.

یکی از نکات کلیدی در اینجا، نوآوری قوی در صدور قطعنامه‌ها و سازماندهی اجرای آنهاست؛ تضمین اینکه قطعنامه‌ها چشم‌اندازی داشته باشند، علمی و عملی، کاربردی و قابل اجرا باشند. هر قطعنامه کمیته حزبی، از سطح مرکزی تا سطح مردمی، باید وظایف و نیازهای حزب، کشور، هر منطقه، وزارتخانه و شعبه را به درستی شناسایی کند، مردم را به اقدام و حل هر مشکل در زندگی ترغیب کند.

دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، در کنفرانسی برای اجرای قطعنامه دهمین کنفرانس مرکزی، سیزدهمین دوره تصدی، سخنرانی می‌کند. (عکس: روزنامه الکترونیکی دولت)

نوآوری در روش رهبری حزب، ارتباط نزدیکی با ساخت و تکمیل یک دولت سوسیالیستی قانون‌مدارِ مردم، توسط مردم، برای مردم؛ با ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، افزایش اثربخشی و کارایی آن؛ با تحول دیجیتال؛ با نوآوری و بهبود کیفیت کار کادرها و تیم کادرها؛ با توسعه اقتصادی و جلوگیری از فساد، اسراف، منفی‌نگری و غیره دارد.

هفت راهکار پیشنهادی دبیرکل، تو لام، ارتباط نزدیکی با هم دارند، یک محتوا مقدمه دیگری است و برعکس، بنابراین باید همزمان اجرا شوند و بدون هیچ "قطع" واحدی، ارتقای متقابل ایجاد کنند. کارشناسان و دانشمندان هنگام تحلیل و تعمیق دیدگاه دبیرکل در مورد ساخت و تکمیل دولت سوسیالیستی قانون‌مدار، گفتند که در اصل، بر اساس برنامه و دستورالعمل‌های حزب، با پیروی دقیق از واقعیت، تدوین قوانین باید هم الزامات مدیریتی دولت را تضمین کند و هم نوآوری را تشویق کند، تمام منابع را برای توسعه آزاد کند؛ در عین حال، نظم و انضباط را تشدید کند، قاطعانه با فساد، اسراف، منفی‌نگری و منافع گروهی مبارزه کند و از این طریق پیشرفتی برای توسعه کشور در عصر جدید ایجاد کند.

برای نوآوری در روش رهبری حزب، نمی‌توان از نوآوری و بهبود کیفیت کار کادرها و تیم‌های کادری، به ویژه کادرهای سطح استراتژیک، چشم‌پوشی کرد. زیرا به گفته رئیس جمهور هوشی مین، کادرها ریشه همه کارها هستند؛ آنها زنجیره دستگاه هستند؛ همه موفقیت‌ها یا شکست‌ها ناشی از کادرهای خوب یا بد است. کادرها نه تنها کسانی هستند که سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها را برنامه‌ریزی و پیشنهاد می‌کنند، بلکه کسانی هستند که آن سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها را سازماندهی و اجرا می‌کنند.

بنابراین، برای ورود مطمئن به عصر جدید، بهبود کیفیت کادرها بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد؛ کادرها باید از ویژگی‌های جامعی برخوردار باشند، از میهن‌پرستی، وفاداری به حزب، سرزمین پدری و مردم گرفته تا ظرفیت تفکر نوآورانه، بینش و توانایی حل مشکلات عملی، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت.

دبیرکل و رئیس جمهور تو لام و نمایندگان و مسئولان دوره آموزشی برای به روز رسانی دانش و مهارت های مسئولانی که قصد عضویت در چهاردهمین کمیته مرکزی حزب (کلاس دوم) را دارند. (عکس: VNA)

ما باید هم بر کشف، ایجاد منابع، آموزش و پرورش برای ایجاد تیمی از کادرها با فضیلت، استعداد و شرایط کاری کافی تمرکز کنیم و هم به کادرهایی که مشتاق وقف استعدادهای خود به کشور هستند توجه بیشتری داشته باشیم، در عین حال قاطعانه کسانی را که اعتبار، ویژگی‌ها و ظرفیت عملی کافی ندارند، غربالگری و از سمت‌های کاری برکنار کنیم. کنگره‌های حزبی در تمام سطوح و کنگره چهاردهم حزب بهترین فرصت‌ها برای اجرای این الزامات هستند و قاطعانه کسانی را که شرایط و استانداردها را ندارند، در کمیته‌های جدید حزبی قرار ندهیم.

داشتن تیمی از کادرهای باکیفیت، بهترین اساس برای سازماندهی یک دستگاه کارآمد، قوی، مؤثر، کارآمد و مؤثر است. موضوع سازماندهی این دستگاه توسط حزب از طریق صدور قطعنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌های بسیاری هدایت و رهبری شده است، اما نتایج اجرایی هنوز محدود است و الزامات وظایف را برآورده نمی‌کند. در حال حاضر، ۷۰ درصد بودجه برای حمایت از این دستگاه استفاده می‌شود، برخی از وزارتخانه‌ها و شعب هنوز وظایف محلی را بر عهده می‌گیرند که منجر به وجود مکانیسم درخواست-اعطا می‌شود که به راحتی می‌تواند منجر به منفی‌گرایی و فساد شود.

داشتن تیمی از کارکنان باکیفیت، بهترین اساس برای سازماندهی یک دستگاه چابک، قوی، مؤثر، کارآمد و مؤثر است.

این نیز واقعیتی است که منابع انسانی را هدر می‌دهد و به طور قابل توجهی کاهش می‌دهد. اگر حل نشود، نه تنها باری بر بودجه خواهد بود، بلکه در کنار هدر رفتن سرمایه‌گذاری‌های عمومی و دارایی‌های عمومی، یک «مانع» بزرگ خواهد بود که روند کار را کند می‌کند و به مقصد دوران جدید نمی‌رسد.

این وضعیت نگرانی زیادی را برای دبیرکل تو لام ایجاد کرده است و او مستقیماً به عنوان رئیس کمیته راهبری مرکزی در جمع‌بندی اجرای قطعنامه شماره ۱۸ مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۱۷ دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی در مورد تعدادی از مسائل مربوط به ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی به منظور ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی، فعالیت می‌کند. هدف این است که یک آژانس وظایف زیادی را انجام دهد، یک وظیفه به تنها یک آژانس واگذار شود تا ریاست و مسئولیت اصلی را بر عهده بگیرد... دبیرکل همچنین خاطرنشان کرد که ساده‌سازی دستگاه باید همزمان با بازسازی کادرهایی با کیفیت، ظرفیت کافی، برابر با وظایف و با کارکنان معقول انجام شود.

برای انجام این کار، لازم است بر ایجاد یک کریدور قانونی برای توسعه دیجیتال تمرکز شود؛ یک مکانیسم نوآورانه برای جذب استعدادها وجود داشته باشد؛ یک استراتژی برای توسعه منابع انسانی با دانش، مهارت و تفکر نوآورانه و خلاق برای برآوردن الزامات اقتصاد دیجیتال ایجاد شود؛ بر ایجاد یک جامعه دیجیتال، دیجیتالی کردن جامع فعالیت‌های مدیریت دولتی و غیره تمرکز شود.

هر راه‌حل معنای خاص خود را دارد، اما در عصر جدید با هم پیش می‌روند و برای ایجاد ثبات و توسعه همه‌جانبه و موفقیت‌آمیز برای کشور در تعامل هستند، که در آن توسعه اقتصادی وظیفه اصلی ایجاد عصر جدید است. نوآوری در روش رهبری حزب، سازوکار مدیریت دولت، ترویج تحول دیجیتال و غیره نیز با هدف ایجاد محیطی باز و مطلوب‌ترین شرایط، جذب سرمایه‌گذاری برای تولید و تجارت، آزادسازی تمام منابع داخلی و خارجی و توسعه اقتصاد و جامعه کشور انجام می‌شود. بر این اساس، دبیرکل خواستار دستیابی به موفقیت قوی‌تر در سازوکارهای توسعه، رفع تنگناها، به‌ویژه تنگناها و موانع نهادی، در نظر گرفتن مردم و مشاغل به عنوان محور، توسعه همزمان و روان علم و فناوری، همه برای هدف توسعه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی کشور و غیره شد.