آزادسازی منابع برای رشد کشور

برای تحقق آرمان‌ها و اهداف تعیین‌شده، هیچ راه دیگری جز اتحاد کل حزب، کل مردم، میلیون‌ها نفر به عنوان یک واحد، برانگیختن روحیه ملی، خوداتکایی، خودتقویتی، به حداکثر رساندن قدرت داخلی، بهره‌گیری از قدرت خارجی، استفاده از منابع داخلی، منابع انسانی به عنوان پایه و اساس، علم - فناوری و نوآوری به عنوان پیشرفت‌هایی برای پیشبرد کشور وجود ندارد. این درس ارزشمندی است که تاریخ انقلاب ویتنام به ارمغان می‌آورد و همچنین یک نیاز فوری از روند نوسازی فعلی است. دبیرکل، تو لام، با یک ذهنیت علمی تیزبین از طریق خلاصه کردن شیوه‌ها، با یک چشم‌انداز بلندمدت، مسائل اصلی را شناسایی کرده و به آنچه باید برای توسعه سریع و پایدار کشور انجام شود، اشاره کرده است. این فراخوان یک مرحله جدید توسعه است.

با نگاهی به تاریخ انقلاب ویتنام، به ویژه از زمان تأسیس حزب، عمیق‌تر از پیام دبیرکل آگاه می‌شویم. ملت کوچکی مانند ویتنام هر مهاجمی را، صرف نظر از اینکه چقدر قدرتمند بوده است، شکست داده است؛ و با قدرت خود، به تدریج فقر و عقب‌ماندگی را به عقب رانده تا کشور زیبای امروز را داشته باشد. با به یاد آوردن سال‌های فلاکت‌بار برده‌داری، فرو رفتن در صحنه یک کشور گمشده و خانه‌های ویران؛ با به یاد آوردن دوران «کندن کوه‌ها و خوابیدن در تونل‌ها، خوردن برنج در باران شدید، خون مخلوط با گل»؛ با به یاد آوردن روزهای «بریدن ترونگ سان برای نجات کشور»، سختی‌ها و دشواری‌های فراوان کشور را می‌بینیم که به نظر غیرقابل عبور می‌آمدند.

بدون رهبری خردمندانه و بااستعداد حزب، بدون تلاش‌های ۵۴ گروه قومی لاک و هونگ، که بر همه خطرات و بمب‌ها غلبه کردند، نه انقلاب اوت ۱۹۴۵، نه پیروزی تاریخی دین بین فو در ۱۹۵۴ و نه لشکرکشی تاریخی هوشی مین در ۱۹۷۵ که کشور را دوباره متحد کرد، وجود نداشت.

در کنگره ششم، حزب به همین دلیل سیاست نوسازی را پیشنهاد کرد؛ حزب محدودیت‌ها و کاستی‌های خود، محافظه‌کاری، رکود، نوآوری کند سازوکارها و دستگاه‌های مدیریت اقتصادی منسوخ و غیره را تشخیص داد. حزب معتقد بود که برای بقا و توسعه، لازم است برای برآوردن نیازهای زمان نوآوری کرد؛ تفکر را، اول از همه تفکر اقتصادی را، نوآوری در سازماندهی را؛ کارکنان را نوآوری کرد؛ رهبری و سبک کار را نوآوری کرد. کنگره ششم نقطه عطفی در مسیر حزب برای ساختن و رشد، و فراتر رفتن از خود برای بقا و رشد بود.

پس از ۴۰ سال نوسازی، این کشور تمام عوامل موقعیت و قدرت را برای ادامه نوشتن صفحات جدید تاریخ گرد هم آورده است. راه کاملاً باز است، اما هنوز موانع زیادی پیش رو است. این قانون ابدی زندگی است، اما همچنین فرصتی برای کل ملت است تا برخیزند و خود را بیازمایند - فضیلتی از مردم ویتنام.

پیام دبیرکل، تو لام، ندای مقدس حزب است که منبع ملی را منعکس می‌کند و نه تنها سازمان‌ها، کادرها، اعضای حزب و مردم از هر قشری را هدایت می‌کند، بلکه الهام‌بخش و اعتماد به نفس می‌دهد تا در مسیر نوآوری پیش بروند، با هدف فوری اجرای موفقیت‌آمیز اهداف استراتژیک تا سال ۲۰۳۰، ویتنام به یک کشور در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا تبدیل خواهد شد؛ تا سال ۲۰۴۵، به یک کشور سوسیالیستی توسعه‌یافته با درآمد بالا تبدیل خواهد شد.

در میان هفت جهت‌گیری استراتژیک که دبیرکل حزب، تو لام، به آن اشاره کرد، اولین نکته قابل ذکر، بهبود روش رهبری حزب است. به گفته دبیرکل، الزام نوآوری قوی در روش رهبری، بهبود ظرفیت رهبری، ظرفیت حکمرانی، و اطمینان از اینکه حزب سکاندار بزرگی است که ملت ما را با قدرت به جلو هدایت می‌کند، ضروری است. این موضوع اصلی، اساس، و مبنای اجرای سایر راه‌حل‌ها به صورت همزمان بر اساس اصل اجرای دقیق رهبری و روش حکمرانی حزب «در نقش درست، با دانستن درس»، و عدم بهانه‌تراشی برای جایگزینی یا تضعیف نقش رهبری است.

یکی از نکات کلیدی در اینجا، نوآوری قوی در صدور قطعنامه‌ها و سازماندهی اجرای آنهاست؛ تضمین اینکه قطعنامه‌ها دارای چشم‌انداز، علمی و عملی، عملی و قابل اجرا باشند. هر قطعنامه کمیته حزبی، از سطح مرکزی تا سطح مردمی، باید وظایف و نیازهای حزب، کشور، هر منطقه و هر وزارتخانه و شعبه را به درستی شناسایی و به طور دقیق به آنها بپردازد، و مردم را به اقدام و حل هر مشکل در زندگی ترغیب کند.

دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، در کنفرانس برای اجرای قطعنامه دهمین کنفرانس مرکزی، سیزدهمین دوره تصدی، سخنرانی می‌کند. (عکس: روزنامه الکترونیکی دولت)

نوآوری در روش رهبری حزب، ارتباط نزدیکی با ساخت و تکمیل یک دولت سوسیالیستی قانون‌مدارِ مردم، توسط مردم و برای مردم؛ ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی، افزایش اثربخشی و کارایی آن؛ تحول دیجیتال؛ نوآوری و بهبود کیفیت کار پرسنل و کارکنان؛ توسعه اقتصادی و مبارزه با فساد، اسراف و منفی‌نگری و غیره دارد.

هفت راهکار پیشنهادی دبیرکل، تو لام، ارتباط نزدیکی با هم دارند، یک محتوا مقدمه دیگری است و برعکس، بنابراین باید همزمان اجرا شوند و بدون هیچ "قطع" واحدی، ارتقای متقابل ایجاد کنند. کارشناسان و دانشمندان هنگام تحلیل و تعمیق دیدگاه دبیرکل در مورد ساخت و تکمیل یک دولت سوسیالیستی قانون‌مدار، گفتند که در اصل، بر اساس برنامه و دستورالعمل‌های حزب، با پیروی دقیق از واقعیت، ساخت قوانین باید هم الزامات مدیریتی دولت را تضمین کند، هم نوآوری را تشویق کند و هم تمام منابع را برای توسعه آزاد کند؛ در عین حال، نظم و انضباط را تشدید کند، قاطعانه با فساد، اسراف، منفی‌گرایی و منافع گروهی مبارزه کند و از این طریق پیشرفت‌هایی برای توسعه کشور در عصر جدید ایجاد کند.

برای نوآوری در روش رهبری حزب، نمی‌توان از نوآوری و بهبود کیفیت کار کادرها و کادرها، به ویژه کادرهای استراتژیک، چشم‌پوشی کرد. زیرا به گفته رئیس جمهور هوشی مین، کادرها ریشه همه کارها هستند؛ آنها زنجیره دستگاه هستند؛ همه موفقیت‌ها یا شکست‌ها ناشی از کادرهای خوب یا بد است. کادرها نه تنها کسانی هستند که سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها را برنامه‌ریزی و پیشنهاد می‌کنند، بلکه کسانی هستند که آن سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها را سازماندهی و اجرا می‌کنند.

بنابراین، برای ورود مطمئن به عصر جدید، بهبود کیفیت کادرها بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد؛ کادرها باید از ویژگی‌های جامعی برخوردار باشند، از میهن‌پرستی، وفاداری به حزب، سرزمین پدری و مردم گرفته تا ظرفیت تفکر نوآورانه، بینش و توانایی حل مشکلات عملی، جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت.

دبیر کل و رئیس جمهور تو لام و نمایندگان و مسئولان دوره آموزشی برای به روز رسانی دانش و مهارت های مسئولانی که قصد دارند عضو چهاردهمین کمیته مرکزی حزب (کلاس دوم) شوند. (عکس: VNA)

ما باید هم بر کشف، ایجاد منابع، آموزش و پرورش برای ایجاد تیمی از کادرها با فضیلت، استعداد و شرایط کاری کافی تمرکز کنیم و هم به کادرهایی که مشتاق به ارائه استعدادهای خود به کشور هستند توجه بیشتری داشته باشیم، در عین حال قاطعانه کسانی را که اعتبار، کیفیت و ظرفیت عملی کافی ندارند، غربالگری و از سمت‌های کاری برکنار کنیم. کنگره‌های حزبی در تمام سطوح و چهاردهمین کنگره ملی حزب بهترین فرصت‌ها برای اجرای این الزامات هستند و قاطعانه کسانی را که شرایط و استانداردها را ندارند، در کمیته جدید حزبی قرار نمی‌دهند.

داشتن تیمی از کادرهای باکیفیت، بهترین اساس برای سازماندهی یک دستگاه کارآمد، قوی، مؤثر، کارآمد و مؤثر است. موضوع سازماندهی این دستگاه توسط حزب از طریق صدور قطعنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و نتیجه‌گیری‌های بسیاری هدایت و رهبری شده است، اما نتایج اجرایی هنوز محدود است و الزامات وظایف را برآورده نمی‌کند. در حال حاضر، ۷۰ درصد بودجه برای حمایت از این دستگاه استفاده می‌شود، برخی از وزارتخانه‌ها و شعب هنوز وظایف محلی را بر عهده می‌گیرند که منجر به وجود مکانیسم درخواست-اعطا می‌شود که به راحتی می‌تواند منجر به منفی‌گرایی و فساد شود.

داشتن تیمی از کارکنان باکیفیت، بهترین اساس برای ایجاد یک سازمان چابک، قوی، مؤثر، کارآمد و اثربخش است.

این واقعیتی است که باعث اتلاف و کاهش قابل توجه منابع انسانی می‌شود. اگر حل نشود، نه تنها باری بر دوش بودجه خواهد بود، بلکه همراه با اتلاف سرمایه‌گذاری عمومی و دارایی‌های عمومی، به یک «مانع» بزرگ تبدیل می‌شود که روند کار را کند کرده و رسیدن به مقصد عصر جدید را از بین می‌برد.

دبیرکل تو لام بسیار نگران این وضعیت است و او مستقیماً به عنوان رئیس کمیته راهبری مرکزی برای خلاصه کردن اجرای قطعنامه شماره ۱۸ مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۱۷ دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی در مورد تعدادی از مسائل مربوط به ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی و عملکرد مؤثر و کارآمد، فعالیت می‌کند. هدف این است که یک آژانس وظایف زیادی را انجام دهد و یک وظیفه به تنها یک آژانس واگذار شود تا ریاست و مسئولیت اصلی را بر عهده بگیرد... دبیرکل همچنین خاطرنشان کرد که ساده‌سازی دستگاه باید همزمان با بازسازی کادرهایی با کیفیت، ظرفیت کافی، معادل وظیفه و با سطح معقولی از کارکنان انجام شود.

برای انجام این کار، لازم است بر ایجاد یک کریدور قانونی برای توسعه دیجیتال تمرکز شود؛ یک مکانیسم پیشرفته برای جذب استعدادها وجود داشته باشد؛ یک استراتژی برای توسعه منابع انسانی با دانش، مهارت و تفکر نوآورانه ایجاد شود که الزامات اقتصاد دیجیتال را برآورده کند؛ بر ایجاد یک جامعه دیجیتال، دیجیتالی کردن جامع فعالیت‌های مدیریت دولتی و غیره تمرکز شود.

هر راه‌حل معنای خاص خود را دارد، اما در عصر جدید با هم هماهنگ هستند و برای ایجاد ثبات، توسعه همه‌جانبه و موفقیت‌آمیز کشور که در آن توسعه اقتصادی وظیفه اصلی ایجاد عصر جدید است، با هم تعامل دارند. نوآوری در روش رهبری حزب، سازوکار مدیریت دولت، ترویج تحول دیجیتال و غیره نیز با هدف ایجاد محیطی باز و مطلوب‌ترین شرایط، جذب سرمایه‌گذاری برای تولید و تجارت، آزادسازی تمام منابع داخلی و خارجی، توسعه اقتصاد و جامعه کشور انجام می‌شود. بر این اساس، دبیرکل خواستار دستیابی به موفقیت قوی‌تر در سازوکارهای توسعه، رفع تنگناها، به‌ویژه تنگناها و موانع نهادی، در نظر گرفتن مردم و مشاغل به عنوان محور، توسعه همزمان و روان علم و فناوری، همه برای هدف توسعه اقتصادی-فرهنگی و اجتماعی کشور و غیره شد.