آقای له مین نهان، عضو کمیته حزب شهر، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام، رئیس فدراسیون کارگری شهر هوئه

پس از ادغام در کمیته جبهه میهن ویتنام شهر هوئه، ساختار سازمانی فدراسیون کارگری شهر چگونه ساده‌سازی شده است؟ قابل توجه‌ترین تغییرات چه بوده‌اند؟

ساختار سازمانی فدراسیون کارگری شهر هوئه ساده‌سازی شده است و بر ادغام نقاط کانونی، کاهش همپوشانی‌ها و بهبود بهره‌وری عملیاتی تمرکز دارد. در حال حاضر، دیگر بخش‌ها یا دفاتر جداگانه‌ای وجود ندارد؛ کل آن کمیته کاری اتحادیه‌های کارگری نامیده می‌شود. نکته قابل توجه این است که دیگر مدلی از اتحادیه‌های کارگری در سطح منطقه، اتحادیه‌های کارگری صنایع محلی و اتحادیه‌های کارگری مناطق اقتصادی و پارک‌های صنعتی وجود ندارد. اتحادیه کارگری عمدتاً بر فعالیت در شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، تمرکز دارد. در عین حال، حقوق و دستمزد متناسب با مدل جدید تنظیم می‌شود، اما همچنان وظایف و کارکردهای اصلی را تضمین می‌کند. ما پروژه‌ای را برای ایجاد اتحادیه‌های کارگری در کمون‌ها و بخش‌ها ارائه کرده‌ایم تا ارتباطات در سطح مردمی تقویت شود.

سازماندهی مجدد و ادغام اتحادیه کارگری چه تاثیری بر روند اجرا، به ویژه در اتحادیه‌های کارگری مردمی، داشته است؟ چه عوامل حمایتی وجود دارد و چه مسائلی باید مورد توجه و حل قرار گیرند؟

بزرگترین مزیت این است که سازمان اتحادیه کارگری، همراه با سایر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی ، بر انجام وظیفه نمایندگی، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران تمرکز دارد. با این حال، به دلیل وسعت منطقه و موضوعات متنوع، فدراسیون کارگری شهر باید مستقیماً اتحادیه کارگری مردمی را مدیریت کند، در حالی که هنوز اتحادیه‌های کارگری کمون و بخش را به عنوان پلی برای رهبری و هدایت ایجاد نکرده است. برخی از کادرها هنوز در هنگام تغییر موقعیت‌ها و وظایف فاقد تجربه هستند. برخی از اتحادیه‌های کارگری مردمی هنوز با روش جدید عملکرد گیج شده‌اند و به زمان بیشتری برای سازگاری نیاز دارند.

فدراسیون کارگری شهر، در مواجهه با تغییرات سازمانی، چه راه‌حل‌هایی برای تضمین حقوق و ثبات روانی کادرها و اعضای اتحادیه که تحت تأثیر فرآیند سازماندهی مجدد و ساده‌سازی قرار گرفته‌اند، داشته است؟

هرگونه تغییر سازمانی بر افراد تأثیر می‌گذارد. سازماندهی مجدد سیستم اتحادیه، وظایف و موقعیت‌ها را تغییر می‌دهد و مستلزم سازگاری با روش‌های جدید عملیاتی است. از ابتدا، کمیته دائمی فدراسیون کارگری شهر بر کار تبلیغاتی، برگزاری کنفرانس‌ها و جلسات موضوعی برای توضیح واضح نقشه راه، اهداف و مزایای بلندمدت سازماندهی مجدد تمرکز داشت. در عین حال، ما هر موقعیت و فرد را با دقت بررسی کردیم تا آنها را به طور مناسب ترتیب دهیم، نقاط قوت را ارتقا دهیم، از انتقال وضعیت حمایت کنیم و با شرایط جدید سازگار شویم. در مواردی که تمایل به بازنشستگی زودهنگام یا ترک شغل وجود دارد، فدراسیون کارگری شهر با سازمان‌های مربوطه هماهنگی کرد تا وضعیت را به شیوه‌ای منطقی و عادلانه حل کند، حقوق را تضمین کند و شرایط مطلوبی برای انتقال شغل ایجاد کند. این شفافیت و صراحت بود که به کارکنان کمک کرد تا به سرعت ذهنیت خود را تثبیت کرده و با محیط جدید سازگار شوند.

بلافاصله پس از تجدید ساختار سازمان، فدراسیون کارگری شهر چه راهکارهای مشخصی را برای اطمینان از عدم وقفه در فعالیت‌های اتحادیه و ادامه ارتقای نقش خود در ارتباط با کارگران، اجرا کرده است؟

ساده‌سازی دستگاه ضروری است، اما نکته مهم حفظ «شریان حیاتی» جنبش اتحادیه‌های کارگری، فعالیت‌های مرتبط با کارگران مانند نمایندگی، مراقبت، حمایت از حقوق، سازماندهی جنبش‌های تقلید، حمایت از اعضای اتحادیه در شرایط دشوار است... بلافاصله پس از سازماندهی مجدد، فدراسیون کار شهر، کادرهای مسئول حوزه‌ها را بررسی و مجدداً منصوب کرد، گروه‌های کاری را برای درک وضعیت، زندگی کاری، درآمد و اجرای سیاست‌ها در شرکت‌ها سازماندهی کرد تا اطمینان حاصل شود که فعالیت‌های اتحادیه کارگری مردمی قطع نمی‌شود. بخش‌های تخصصی برای نزدیک‌تر شدن به واقعیت، با تمرکز بر حمایت از اتحادیه کارگری مردمی در انجام وظایف خود، دوباره طراحی شدند. فعالیت‌های نظارتی، جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه، تقدیر از نمونه‌های بارز، سازماندهی آموزش برای کادرهای اتحادیه کارگری مردمی... هنوز هم به طور منظم حفظ می‌شوند. برنامه‌هایی برای مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران در تعطیلات، سالگردها و روز تأسیس اتحادیه کارگری هنوز به موقع، طبق برنامه و مطابق با شرایط عملی اجرا می‌شوند.

اتحادیه کارگری شهر هوئه، با توجه به نیاز به نوآوری، برای ادامه پیشگامی در مراقبت، نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران، بر چه چیزی تمرکز خواهد کرد؟

تمرکز آتی بر بهبود کیفیت مذاکره، امضا و نظارت بر قراردادهای جمعی کار؛ مذاکره در مورد حقوق و دستمزد، گفتگو در محل کار و افزایش مراقبت از زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه است. ما همچنین بر پرورش مهارت‌های انطباقی و حمایت از کارگران در زمینه تغییر شغل تمرکز می‌کنیم. جنبش اتحادیه همچنان به نوآوری در مسیری اساسی‌تر، عملی‌تر و نزدیک‌تر به اعضا ادامه می‌دهد.

در زمینه تحول دیجیتال و توسعه قوی هوش مصنوعی، فدراسیون کارگری شهر چگونه از پلتفرم‌های فناوری برای درک سریع افکار کارگران و ایجاد سیاست‌های عملی‌تر و مؤثرتر استفاده کرده و خواهد کرد؟

تحول دیجیتال یک روند اجتناب‌ناپذیر و یکی از وظایف اصلی فعالیت‌های فعلی اتحادیه‌های کارگری است. فدراسیون کارگری شهر، ابزارهای نظرسنجی آنلاین را برای درک سریع افکار، آرزوها و توصیه‌های کارگران، به عنوان مبنایی برای ایجاد و تنظیم سیاست‌ها مطابق با واقعیت، مستقر کرده است. در عین حال، ما در حال تکمیل پایگاه داده اتحادیه‌های کارگری و اعضای اتحادیه برای مدیریت و ارتباط مؤثرتر هستیم. از پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی مانند زالو، فیس‌بوک و نرم‌افزار مدیریت داخلی برای افزایش تعامل، صرفه‌جویی در هزینه‌ها، کاهش زمان پاسخگویی و نزدیک‌تر کردن تصمیمات به واقعیت استفاده شده است. فدراسیون کارگری شهر همچنان به به‌روزرسانی و ادغام راه‌حل‌های جدید فناوری، از جمله هوش مصنوعی، برای بهبود اثربخشی تبلیغات، مراقبت، نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران در عصر دیجیتال ادامه می‌دهد.

متشکرم!

های توآن (پیاده‌سازی)

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html