لای چائو بر بهبود کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی تمرکز دارد

لای چائو، به عنوان استانی کوهستانی و مرزی با ۲۰ گروه قومی که در کنار هم زندگی می‌کنند و ۸۴ درصد از آنها را اقلیت‌های قومی تشکیل می‌دهند، نقش کادرهای اقلیت‌های قومی را به عنوان عامل مهمی در ارتقای توسعه استان شناسایی می‌کند.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] دبیر حزب استان لای چائو، جیانگ پائو می، دانش‌آموزان اقلیت‌های قومی را تشویق کرد تا سخت درس بخوانند و دانش کسب کنند تا بتوانند در آینده در ساختن روستاها و سرزمین مادری خود مشارکت داشته باشند.[/caption]

در طول این سال‌ها، لای چائو همواره به بهبود کیفیت تیم رهبران، مدیران اقلیت‌های قومی و مقامات کلیدی در سطح کمون توجه داشته است. این استان این را یکی از وظایف با اهمیت ویژه برای کمک به اجرای موفقیت‌آمیز وظایف سیاسی ، توسعه اجتماعی-اقتصادی، دفاع ملی و امنیت در منطقه می‌داند.

کادرها از اقلیت‌های قومی متولد روستاها هستند و با اقلیت‌های قومی روابط نزدیکی دارند و زندگی، آداب و رسوم و عادات آنها را درک می‌کنند. آنها از نزدیک، صمیمی، با درک و فهم افکار و آرمان‌های مردم هستند.

بنابراین، اگر بتوانیم ظرفیت و دانش کادرهای اقلیت‌های قومی را ارتقا دهیم، آنها پل مهمی برای تبلیغ، بسیج و اجرای به موقع و مؤثر دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت خواهند بود و از این طریق، اقلیت‌های قومی را در فرآیند ساخت و توسعه روستاها و سرزمین‌های خود سازماندهی، رهبری و ترغیب می‌کنند.

کمون سونگ فای (شهر لای چائو) تا ۹۳٪ از جمعیت خود را اقلیت‌های قومی تشکیل می‌دهد. در سال‌های اخیر، کمیته حزب و کمیته مردمی کمون شرایطی را ایجاد کرده و کادرها و کارمندان دولت را تشویق کرده‌اند تا تحصیلات خود را افزایش دهند، صلاحیت‌های حرفه‌ای و نظریه سیاسی خود را بهبود بخشند و استانداردهای لازم برای کادرهای مردمی را تضمین کنند.

به طور خاص، از سال ۲۰۲۱ تا به امروز، ۶۰ نفر از مقامات کمون و کارمندان دولت در دوره‌های آموزشی برای بهبود تخصص و مهارت‌های خود از دانشگاه به دانشگاه شرکت کرده‌اند و در کلاس‌های سطح متوسط ​​در مورد نظریه سیاسی و مدیریت دولتی شرکت کرده‌اند...

در حال حاضر، از مجموع ۲۲ کادر و کارمند دولتی کمون سونگ فای، ۱۵ کادر و کارمند دولتی از اقلیت‌های قومی هستند؛ که از این تعداد، ۱۲/۱۵ کادر و کارمند دولتی دارای مدرک دانشگاهی و ۱۵/۱۵ نفر دارای مدرک متوسط ​​نظریه سیاسی هستند.

خانم جیانگ تی کا - نایب رئیس شورای مردمی کمون سونگ فای - اظهار داشت که از سال ۲۰۱۶ تاکنون، در کلاس‌های زیادی مانند نظریه سیاسی سطح متوسط، آموزش کاهش فقر، کار، اشتغال، اجرای حرفه‌ای سیاست‌ها برای اقلیت‌های قومی، افراد شایسته، افراد محروم، ظرفیت‌سازی، آموزش نظریه سیاسی و آموزش حرفه‌ای برای مقامات مردمی جبهه میهن ، آموزش حرفه‌ای برای نمایندگان شورای مردمی... شرکت کرده است.

خانم کا متوجه شد: « به عنوان یک کادر اقلیت قومی، متوجه هستم که آموزش و پرورش در تخصص، حرفه و نظریه سیاسی به من کمک می‌کند تا صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای خود را در مشاوره در وظایف محوله بهبود بخشم و مهارت‌هایم را در بسیج عمومی و بسیج مردم بهبود بخشم و در نتیجه عشق و اعتماد مردم را به دست آورم .»

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] خانم جیانگ تی کا اغلب به میان مردم عادی می‌رود، به آنها نزدیک و صمیمی است، افکار و آرزوهای مردم را درک می‌کند و مورد اعتماد و محبت آنها قرار دارد.[/caption]

استان لای چائو، با پیروی دقیق از قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب و قطعنامه‌های محلی، توجه ویژه‌ای به ایجاد منابع و ایجاد تیمی مناسب از کادرهای اقلیت‌های قومی برای برآورده کردن الزامات وظایف در دوره جدید دارد و سازوکارها و سیاست‌های بسیاری را تدوین کرده است.

هر ساله، کمیته حزبی استانی ۴۰٪ از سهمیه خود را به جذب اقلیت‌های قومی در آژانس‌های حزبی، جبهه میهن‌پرستی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطوح استانی و منطقه‌ای اختصاص می‌دهد.

از سال ۲۰۲۱ تاکنون، کل استان ۳۰۳ کارمند دولتی و عمومی از اقلیت‌های قومی را استخدام کرده است. در کنار آن، استان در تنظیم، سازماندهی و واگذاری وظایف مطابق با موقعیت‌های شغلی، صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و نقاط قوت مسئولان، به خوبی عمل کرده و به تدریج تیم مسئولان اقلیت‌های قومی را مطابق با ویژگی‌های خاص هر محل، سازمان و واحد بازسازی کرده است.

تاکنون، ۶۰ درصد از ادارات، شعب، بخش‌ها و آژانس‌های سطح استان دارای رهبران و مدیران اقلیت‌های قومی هستند؛ ۸/۸ منطقه و شهر دارای رهبران اقلیت‌های قومی در کمیته دائمی کمیته حزب، رهبران شورای خلق و کمیته خلق هستند؛ ۴۹.۴۳ درصد از ادارات، شعب و آژانس‌های سطح منطقه دارای رهبران و مدیران اقلیت‌های قومی هستند.

تاکنون، کیفیت تیم رهبران و مدیران اقلیت‌های قومی در سطوح استانی و منطقه‌ای بهبود یافته است، میزان مقامات دارای مدرک دانشگاهی ۹۹.۷۵٪، سطح نظریه سیاسی از سطح متوسط ​​یا بالاتر ۱۰۰٪؛ ۱۰۰٪ مقامات کلیدی در سطح کمون شرایط لازم را طبق استانداردهای عنوان دارند، میزان مقامات دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر ۷۸.۶۷٪، نظریه سیاسی پیشرفته ۳۷.۵۳٪ است.

می‌توان تأیید کرد که نتایج فوق، پایه و اساس مهمی برای کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح است تا بتوانند با موفقیت قطعنامه شماره ۶ کمیته حزبی استان لای چائو در مورد بهبود کیفیت تیم رهبران و مدیران اقلیت‌های قومی و مقامات کلیدی در سطح کمون برای دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰، را اجرا کنند.

بدین ترتیب، به ایجاد تیمی از کادرهای اقلیت‌های قومی با اراده سیاسی قوی، کیفیت‌ها، اخلاق، صلاحیت‌ها، ظرفیت‌های حرفه‌ای و فنی برای برآورده کردن الزامات انجام وظایف در شرایط جدید کمک می‌شود.