برای افزایش ۳ میلیون نفری اعضای اتحادیه چه باید کرد؟

طبق قطعنامه شماره ۶ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، هدف مهم تعیین شده، توسعه ۳ میلیون عضو اتحادیه بیشتر در شرکت‌های غیردولتی از هم اکنون تا سال ۲۰۲۸ است. این یک چالش بزرگ است که نیازمند تغییر اساسی در رویکرد، مراقبت و حمایت از حقوق کارگران برای جذب آنها به عضویت در اتحادیه است.

قرار دادن کارگران در مرکز توجه

اولین تمرکز برای جذب اعضای جدید، تأکید واضح بر نقش اتحادیه در حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران است. به گفته آقای نگوین دین خانگ، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه باید بر مراقبت از زندگی عملی اعضای اتحادیه، از رفاه و بیمه گرفته تا حمایت در شرایط دشوار مانند تصادفات و بیماری‌های جدی، تمرکز کند. برای ایجاد تفاوت آشکار و جذب اعضای بیشتر اتحادیه، فعالیت‌های رفاهی باید به طور منظم سازماندهی شوند، از سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی، فرهنگی و ورزشی گرفته تا ایجاد شرایطی برای استراحت، تبادل نظر و یادگیری کارگران.

رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام از کارگران و خانواده‌های آسیب‌دیده از بلایای طبیعی و سیل در استان‌های تای نگوین، ها گیانگ و کائو بانگ در جریان طوفان یاگی بازدید و هدایایی را به آنها اهدا کرد. عکس: VIET LAM

در عین حال، اتحادیه باید به خواسته‌های اعضای اتحادیه گوش فرا دهد و به سرعت به آنها پاسخ دهد. این امر به ایجاد اعتماد و پیوند بلندمدت بین کارگران و سازمان اتحادیه کمک می‌کند. این مراقبت جامع از کارگران، چه از نظر مادی و چه از نظر معنوی، عامل کلیدی است که به اتحادیه کمک می‌کند تا به یک سازمان نزدیک و عملی تبدیل شود.

«نوآوری در سازماندهی برنامه‌های رفاهی مؤثر و اساسی برای اعضای اتحادیه... هماهنگی مراقبت‌های بهداشتی اعضای اتحادیه، سازماندهی گسترده فعالیت‌های فرهنگی، ورزشی، گردشگری، تعطیلات و تبادل...»، قطعنامه شماره ۶ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مورد ارتقای توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیه‌های مردمی در شرکت‌های غیردولتی تا سال ۲۰۲۸، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۳

راهکار مهمی که در قطعنامه به آن اشاره شده، نوآوری در روش تبلیغ و بسیج است. برای اینکه کارگران مزایای پیوستن به اتحادیه را ببینند، کار تبلیغی باید متناسب با هر هدف و ویژگی‌های تولیدی و تجاری بنگاه باشد. اشکال تبلیغ نیز باید متنوع و غنی باشد، از ارتباط از طریق شبکه‌های اجتماعی گرفته تا گفتگوهای مستقیم بین کارگران و اتحادیه‌ها.

استفاده از فناوری اطلاعات در ارتباطات، مدیریت و تبلیغات نیز نکته جدیدی است که باید ترویج شود. اتحادیه‌های کارگری می‌توانند برنامه‌های تلفن همراه یا سیستم‌های آنلاین را توسعه دهند تا به کارگران کمک کنند به راحتی به اطلاعات دسترسی پیدا کنند، در فعالیت‌های اتحادیه شرکت کنند و در مورد مشکلاتی که با آنها مواجه می‌شوند، بازخورد ارسال کنند. این امر نه تنها به کارگران کمک می‌کند تا به راحتی به اتحادیه دسترسی داشته باشند، بلکه راحتی و انعطاف‌پذیری را در رسیدگی به رویه‌های مربوط به حقوق آنها ایجاد می‌کند.

اتحادیه‌های کارگری باید انجمن‌ها و سمینارهای بیشتری را برای افزایش آگاهی کارفرمایان در مورد نقش اتحادیه‌های کارگری در ایجاد روابط کاری هماهنگ و مترقی سازماندهی کنند. ایجاد یک محیط دوستانه، باز و بسته اتحادیه کارگری برای کارگران به آنها کمک می‌کند تا به راحتی به مزایای عضویت در اتحادیه کارگری دسترسی پیدا کرده و آن را درک کنند.

تشکیل تیمی از مقامات اتحادیه حرفه‌ای و متعهد

رهبران کنفدراسیون عمومی کار ویتنام معتقدند که برای دستیابی به هدف توسعه ۳ میلیون عضو بیشتر اتحادیه، نقش مسئولان اتحادیه بسیار مهم است. کسانی که در زمینه توسعه اتحادیه فعالیت می‌کنند باید به خوبی آموزش دیده باشند، مهارت‌های تبلیغ و بسیج را داشته باشند و نیازهای کارگران را درک کنند. کار انتخاب و آموزش کادرها باید ارتباط نزدیکی با توسعه شبکه‌های همکاران از کارگران اصلی در شرکت داشته باشد.

همچنین باید مراکز مشاوره و پشتیبانی کارگری ایجاد شود تا به کارگران در پاسخ به سوالات و کمک به رویه‌های عضویت در اتحادیه کمک کند. این پلی خواهد بود برای کمک به کارگران تا به راحتی به اتحادیه دسترسی پیدا کنند و شرایطی را برای آنها ایجاد کند تا به نزدیکی و نقش عملی این سازمان پی ببرند.

با این حال، به گفته کارشناسان کارگری، در کنار افزایش تبلیغات و ایجاد تیمی از مسئولان حرفه‌ای و فداکار اتحادیه، مهمترین نکته این است که به کارگران اجازه داده شود مزایای عضویت در اتحادیه را ببینند.

بنابراین، اتحادیه باید به بهبود کیفیت فعالیت‌های خود برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه ادامه دهد. برای انجام این کار، باید سرمایه‌گذاری مالی معقولی انجام شود و اطمینان حاصل شود که برنامه‌های تأمین اجتماعی به طور مؤثر اجرا می‌شوند. اتحادیه همچنین باید با دولت و مشاغل هماهنگی نزدیکی داشته باشد تا سیاست‌های مناسبی را تدوین کند و از این طریق رفاه کارگران را بهبود بخشد.

فعالیت‌های فرهنگی، ورزشی، گردشگری و تبادل نظر بین اعضای اتحادیه نیز باید برای بهبود زندگی معنوی کارگران ترویج شود. این فعالیت‌ها نه تنها به تقویت همبستگی درون گروهی کمک می‌کند، بلکه به کارگران کمک می‌کند تا مراقبت و توجه اتحادیه را احساس کنند.

یکی از کارکردهای مهم اتحادیه‌های کارگری، چانه‌زنی جمعی برای حفظ حقوق و منافع اعضای اتحادیه است. بهبود کیفیت چانه‌زنی جمعی، به ویژه چانه‌زنی در مورد دستمزد، شرایط کار و سایر مزایا... همواره مورد توجه کارگران است. لازم است اطمینان حاصل شود که قراردادهای چانه‌زنی جمعی امضا شده با کارفرمایان، مزایای عملی زیادی را به همراه دارد و از این طریق جذابیت اتحادیه‌های کارگری را برای کارگران افزایش می‌دهد.

اتحادیه کارگری ویتنام همچنین تشخیص داد که بازرسی و نظارت بر اجرای قوانین و سیاست‌های کار در شرکت‌ها، وظیفه اساسی اتحادیه است. اتحادیه باید در بازرسی و نظارت بر مسائلی مانند اجرای صحیح دستمزدها، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری و سایر مزایای کارگران مشارکت داشته باشد. وقتی اتحادیه به وضوح نقش خود را در حفاظت از حقوق کارگران نشان دهد، آنها هنگام مشارکت در این سازمان احساس امنیت خواهند کرد.

افزایش ۳ میلیون عضو اتحادیه فقط یک عدد نیست، بلکه تعهد قوی سازمان اتحادیه در حمایت و مراقبت از کارگران است. با نوآوری در روش‌های تبلیغاتی، تقویت فعالیت‌های عملی مراقبت از مزایا و ایجاد تیمی از کارکنان متعهد و حرفه‌ای، اتحادیه به طور فزاینده‌ای به هم نزدیک‌تر شده و در محیط کسب‌وکار فعلی، به حمایتی محکم برای کارگران تبدیل خواهد شد.

ون فوک

منبع: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html