کارگران در شرکت‌ها و تعاونی‌هایی که شغل خود را از دست می‌دهند یا قراردادهایشان به حالت تعلیق درآمده است، می‌توانند از صندوق مالی اتحادیه، ۱ تا ۳ میلیون دانگ ویتنامی دریافت کنند.
در ۱۴ آگوست، آقای فان ون آن، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، گفت که پیشنهادی برای حمایت از کارگران ارائه کرده و منتظر تأیید هیئت رئیسه است. این یک بسته حمایتی پس از تصمیم شماره ۶ برای کارگرانی است که شغل خود را از دست داده‌اند یا شغلشان از ۱ آوریل ۲۰۲۳ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ در شرکت‌ها و تعاونی‌هایی که هزینه‌های اتحادیه را پرداخت می‌کنند، کاهش یافته است.
با بودجه تخمینی ۱۴۵ میلیارد دونگ ویتنام، ذینفعان، سطوح حمایتی و رویه‌ها بدون تغییر باقی می‌مانند. به طور خاص، کارگرانی که ساعات کاری روزانه، تعداد روزهای کاری در هفته یا در ماه آنها کاهش می‌یابد؛ کارگرانی که به مدت ۱۴ روز یا بیشتر از کار تعلیق می‌شوند و درآمد آنها کمتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای مندرج در قرارداد است، یک میلیون دونگ ویتنامی دریافت خواهند کرد.
افرادی که قراردادهایشان به حالت تعلیق درآمده یا به مدت 30 روز یا بیشتر در مرخصی بدون حقوق هستند (به جز دلایل شخصی) 2 میلیون دونگ دریافت خواهند کرد. انتظار می‌رود کارگرانی که شغل خود را از دست داده‌اند اما واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نیستند، 3 میلیون دونگ دریافت کنند.
این سیاست شامل کسانی که به صورت یکجانبه و غیرقانونی قرارداد را فسخ می‌کنند، با اخراج تنبیه می‌شوند، الزامات دوره آزمایشی را برآورده نمی‌کنند، یا توسط یکی از طرفین فسخ می‌شوند، یا حقوق بازنشستگی ماهانه یا مزایای از کارافتادگی دریافت می‌کنند، نمی‌شود.
دریافت درخواست‌های پشتیبانی حداکثر تا ۳۱ ژانویه ۲۰۲۴، تکمیل بسته‌های پشتیبانی حداکثر تا ۳۱ مارس ۲۰۲۴.
کارگران در حال تکمیل مراحل دریافت مزایای بیکاری در مرکز خدمات اشتغال هانوی ، ژوئیه ۲۰۲۳. عکس: هونگ چیو
آقای فان ون آن گفت: «اتحادیه پیش‌بینی می‌کند که کاهش سفارشات تا سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۳ ادامه خواهد داشت و تولید در اواسط سال به حالت عادی باز خواهد گشت. با این حال، وضعیت واقعی با پیش‌بینی فاصله زیادی دارد و تولید نامطلوب ممکن است تا اوایل سال ۲۰۲۴ ادامه یابد، بنابراین حمایت مداوم ضروری است.»
آقای فان ون آن در مورد سطح ۱ تا ۳ میلیون دونگ ویتنامی گفت که این مبلغ، غرامتی برای کارگران در زمان کاهش اشتغال است. منابع مالی اتحادیه کارگری محدود است، بنابراین حل کامل این مشکل دشوار است و بسته‌های حمایتی اضافی یا سیاست‌های تأمین اجتماعی از سوی وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی مورد نیاز است.
پیش از این، در ژانویه ۲۰۲۳، اتحادیه مجموعه‌ای از بسته‌های حمایتی را در شرایطی که صدها هزار کارگر به مناسبت سال نو قمری اخراج می‌شدند، راه‌اندازی کرد. پس از گذشت شش ماه، بیش از ۸۱۶۰۰ کارگر با هزینه‌ای بالغ بر ۱۱۴.۵ میلیارد دونگ ویتنام، حمایت دریافت کردند.
آقای فان ون آن در خصوص ماموریت دولت برای بررسی کاهش حق عضویت اتحادیه‌ها از ۲٪ به ۱٪، گفت که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در حال بررسی است و به زودی پاسخ کتبی ارائه خواهد داد. با این حال، کاهش حق عضویت اتحادیه‌ها بر مراقبت از کارگران در سطح عمومی تأثیر خواهد گذاشت.
او در پاسخ به پیشنهاد کسب‌وکارها مبنی بر حفظ بودجه اتحادیه در سطح پایه و عدم ارائه آن به سطوح بالاتر تا پایان سال ۲۰۲۴ برای حمایت از کارگران، توضیح داد که طبق مقررات، ۷۵٪ از این صندوق در سطح پایه نگه داشته می‌شود و تنها ۲۵٪ به سطوح بالاتر اتحادیه‌ها منتقل می‌شود تا درآمد و هزینه‌های فعالیت‌ها در سطح کشور متعادل شود. با این حال، اتحادیه هر گروه از کسب‌وکارها را در زمینه‌هایی که سفارش‌های زیادی کاهش یافته است، محاسبه و احتمالاً طبقه‌بندی خواهد کرد تا برنامه‌های حمایتی خاصی داشته باشد.
غذای کارگران اخراجی در پانسیون بخش اوین هونگ، شهر تان اوین (بین دونگ)، اوایل سال ۲۰۲۳. عکس: تان تونگ
طبق گزارش اتحادیه، در ۶ ماه اول سال، تعداد کسب‌وکارهای تازه تأسیس و در حال بازگشت به کار کاهش یافته است، در حالی که تعداد کسب‌وکارهایی که فعالیت خود را متوقف کرده‌اند در مقایسه با مدت مشابه افزایش یافته است. بیش از ۵۰۰۰۰۰ کارگر شغل خود را از دست داده‌اند، کارشان تمدید شده یا ساعات کاری‌شان کاهش یافته است. روند از دست دادن شغل کارگران در مقایسه با پایان سال ۲۰۲۲ به شدت افزایش یافته است. تنها در ۴ ماه اول سال، میزان افرادی که قراردادشان فسخ شده است، سه برابر بیشتر از سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۲ بوده است.
بیکاران هنوز در جنوب مانند شهر هوشی مین، لونگ آن، تای نین، دونگ نای، بین دونگ، آن جیانگ، هائو جیانگ متمرکز هستند. ۷۵٪ از آنها متعلق به شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی هستند؛ حدود ۸٪ کارگران زن بالای ۳۵ سال، ۵٪ باردار یا دارای فرزند زیر ۱۲ ماه هستند.
اتحادیه پیش‌بینی می‌کند که کمبود شغل و از دست دادن شغل در صنایع و بخش‌هایی که به نیروی کار زیادی نیاز دارند، مانند نساجی، کفش، الکترونیک و فرآوری چوب، به صورت محلی ادامه خواهد یافت. شرکت‌های تولیدی برای برندهای موجود در بازارهای ایالات متحده و اروپا همچنان برنامه‌هایی برای کاهش نیروی کار خود دارند که بسیاری از آنها سالمندان و سالخوردگان هستند.
هونگ چیو
لینک منبع
نظر (0)