در مواجهه با توسعه سریع هوش مصنوعی، کارشناسان به کارگران توصیه می‌کنند که به طور فعال این مهارت را پرورش دهند تا از خطر بیکاری جلوگیری کنند.
هوش مصنوعی (AI) به طور فزاینده‌ای به بخش مهمی از اقتصاد دیجیتال تبدیل می‌شود. برای جلوگیری از خطر عقب ماندن و بیکاری، بسیاری از کارگران به طور فعال در حال یادگیری برای تکمیل دانش و مهارت‌های خود و به‌روزرسانی روندهای جدید هستند.
طبق گزارش پلتفرم آموزش آنلاین Coursera، در ویتنام، به طور متوسط هر ۴ دقیقه یک نفر در یک دوره هوش مصنوعی شرکت می‌کند. در حال حاضر، تعداد کل زبان‌آموزان ویتنامی در این پلتفرم از ۱.۸ میلیون نفر فراتر رفته است که حدود ۲۲ درصد در سال رشد می‌کند.
۵ محتوا با بیشترین ثبت نام در ویتنام وجود دارد، از جمله: گوگل - هوش مصنوعی پایه؛ هوش مصنوعی برای همه؛ مقدمه‌ای بر هوش مصنوعی - IBM؛ تکنیک‌های اسکریپت‌نویسی برای ChatGPT؛ زیرساخت ابری گوگل.
وقتی صحبت از دوره‌های آموزشی هوش مصنوعی می‌شود، بسیاری از کارگران انتظار دارند که دوره‌های هوش مصنوعی بر کاربرد هوش مصنوعی در محیط‌های کاری دنیای واقعی تمرکز کنند. کارگران می‌خواهند یاد بگیرند که چگونه از ابزارها و نرم‌افزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند و توانایی خود را در تجزیه و تحلیل و تجسم داده‌ها بهبود بخشند. این نشان می‌دهد که کارگران نه تنها می‌خواهند تئوری را یاد بگیرند، بلکه می‌خواهند فرصتی برای تمرین و بهبود توانایی خود در به‌کارگیری مستقیم هوش مصنوعی در کارشان نیز داشته باشند.
خانم نگوین تی لان هونگ - مدیر سابق موسسه علوم کار و امور اجتماعی - گفت که برای بهبود کیفیت یادگیری هوش مصنوعی و تشویق کارگران به یادگیری در مورد هوش مصنوعی، 4 نکته قابل توجه است.
اول، تقویت آموزش و پرورش مهارت‌های دیجیتال و مهارت‌های نرم برای کارگران، همراه با پرورش مهارت‌های نرم مانند تفکر انتقادی، ارتباط و همکاری و غیره ضروری است.
اصلاح سیستم آموزش و پرورش و آموزش حرفه‌ای. مؤسسات آموزشی از سطح متوسطه تا دانشگاه باید برنامه‌های درسی کاربردی تدوین کنند و هوش مصنوعی و فناوری‌های دیجیتال را در برنامه درسی بگنجانند. برنامه‌های آموزش حرفه‌ای باید محتوای کاربردی داشته باشند و مهارت‌های کار بر روی پلتفرم‌های دیجیتال و اتوماسیون را بهبود بخشند...
تشویق به یادگیری مادام‌العمر. دولت و کسب‌وکارها باید سازوکارهایی را برای حمایت از کارگران در شرکت در دوره‌های آموزشی اضافی و بهبود مداوم مهارت‌های آنها ایجاد کنند. بودجه‌های توسعه منابع انسانی، برنامه‌های آموزشی داخلی کسب‌وکارها و سیاست‌هایی برای تشویق کارگران به یادگیری مستقل، به ایجاد نیروی کار انعطاف‌پذیری که آماده سازگاری با هوش مصنوعی است، کمک خواهد کرد.
ایجاد یک محیط کاری که نوآوری و کاربرد هوش مصنوعی را تشویق کند. علاوه بر سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و تجهیزات دیجیتال، کسب‌وکارها باید فرهنگی را ایجاد کنند که کارمندان را به آزمایش، به اشتراک گذاشتن تجربیات و ابتکارات برای به‌کارگیری هوش مصنوعی تشویق کند...
منبع: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html
نظر (0)