مدرسان مدارس فنی و حرفه‌ای ماهانه تا سقف ۱۴.۴ میلیون دونگ ویتنام حقوق دریافت می‌کنند.
یکی از سیاست‌های جدید در مورد کارمندان دولت و کارمندان عمومی که در ماه اکتبر اعمال شد، آیین‌نامه مربوط به استانداردها، طبقه‌بندی حقوق و ارتقاء عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت متخصص در آموزش حرفه‌ای (که معمولاً به عنوان مدرس مدارس حرفه‌ای شناخته می‌شوند) است که در بخشنامه 07/2023/TT-BLDTBXH ذکر شده است.
بر این اساس، مدرسان آموزش حرفه‌ای شامل ۴ سمت هستند: مدرسان ارشد، اصلی، نظری و عملی آموزش حرفه‌ای.
معلمان آموزش حرفه‌ای شامل ۵ سمت هستند: معلمان ارشد حرفه‌ای، معلمان اصلی، معلمان تئوری، معلمان عملی و معلمان آموزش حرفه‌ای.
مجموعه‌ای از سیاست‌های جدید در مورد دستمزدها و اشتغال از اکتبر ۲۰۲۳ اعمال خواهد شد (عکس: تین توآن).
با توجه به عناوین شغلی مختلف، ترتیب حقوق نیز متفاوت است. به طور خاص، ضریب حقوق مدرسان ارشد آموزش فنی و حرفه‌ای بین ۶.۲ تا ۸.۰ است که معادل حقوق ۱۱.۱۶ تا ۱۴.۴ میلیون دونگ ویتنام است.
مدرسان اصلی آموزش حرفه‌ای یا معلمان اصلی آموزش حرفه‌ای از ضریب حقوق ۴.۴ تا ۶.۷۸ برخوردارند که معادل حقوق ماهانه ۷.۹۲ تا ۱۲.۲۰۴ میلیون دونگ ویتنام است.
مدرسان یا معلمان آموزش فنی و حرفه‌ای نظری از ضریب حقوق ۲.۳۴ تا ۴.۹۸ برخوردارند که معادل حقوق ماهانه ۴۲۱۲ تا ۸۹۶۴ میلیون دونگ ویتنام است.
مدرسان یا معلمان آموزش‌های حرفه‌ای عملی از ضریب حقوق ۲.۱ تا ۴.۸۹ معادل حقوق ماهانه ۳.۷۸ تا ۸.۸۰۲ میلیون دونگ برخوردارند.
معلمان ارشد آموزش حرفه‌ای از ضریب حقوق ۵.۷۵ تا ۷.۵۵ معادل حقوق ماهانه ۱۰.۳۵ تا ۱۳.۵۹ میلیون دونگ برخوردارند.
معلمان آموزش فنی و حرفه‌ای از ضریب حقوق ۱.۸۶ تا ۴.۰۶ معادل حقوق ماهانه ۳۳۴۸ تا ۷۳۰۸ میلیون دونگ برخوردارند.
لغو ۱۰ سند مربوط به استخدام و ارتقای کارمندان دولت
از اول اکتبر، یکی از سیاست‌های جدید در مورد کارمندان دولت و کارکنان عمومی، بخشنامه شماره 12/2023/TT-BNV است که تعدادی از بخشنامه‌های مربوط به استخدام، ارتقاء کارمندان دولت، ارتقاء کارمندان عمومی را لغو می‌کند...
به طور خاص، 10 بخشنامه زیر رسماً لغو خواهند شد:
بخشنامه ۱۳/۲۰۱۰/TT-BNV که راهنمایی در مورد استخدام و ارتقاء کارمندان دولت مطابق با فرمان ۲۴/۲۰۱۰/ND-CP در مورد تنظیم استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت ارائه می‌دهد.
بخشنامه 05/2012/TT-BNV، بخشنامه 13/2010/TT-BNV مربوط به استخدام و ارتقای کارمندان دولت مندرج در فرمان 24/2010/ND-CP در خصوص تنظیم استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را اصلاح می‌کند.
بخشنامه 06/2013/TT-BNV ماده 19 بخشنامه 13/2010/TT-BNV در خصوص استخدام و ارتقاء کارمندان دولت، مندرج در فرمان 24/2010/ND-CP که استخدام، بکارگیری و مدیریت کارمندان دولت را تنظیم می‌کند، لغو می‌کند.
بخشنامه 03/2015/TT-BNV ماده 9 بخشنامه 13/2010/TT-BNV مربوط به استخدام و ارتقای کارمندان دولت، مندرج در فرمان 24/2010/ND-CP مربوط به استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را اصلاح می‌کند.
بخشنامه 05/2017/TT-BNV، بخشنامه‌های 11/2014/TT-BNV و 13/2010/TT-BNV در مورد استانداردهای حرفه‌ای، انتصاب رتبه و ترتیب حقوق برای رتبه‌های اداری کارمندان دولت و سازماندهی امتحانات ارتقاء کارمندان دولت را اصلاح می‌کند.
بخشنامه ۱۲/۲۰۱۲/TT-BNV عناوین حرفه‌ای و تغییرات در عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت را تصریح می‌کند.
بخشنامه ۱۵/۲۰۱۲/TT-BNV که راهنمایی‌هایی در مورد استخدام، امضای قراردادهای استخدامی و جبران هزینه‌های آموزش و توسعه برای کارمندان دولت ارائه می‌دهد.
بخشنامه 04/2015/TT-BNV، بخشنامه 15/2012/TT-BNV مربوط به استخدام، امضای قراردادهای استخدامی و جبران هزینه‌های آموزش و توسعه کارمندان دولت را اصلاح می‌کند.
بخشنامه 15/2001/TT-BTCCBCP راهنمای فرمان 68/2000/ND-CP در مورد اجرای رژیم قرارداد برای انواع خاصی از کار در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی.
بخشنامه 03/2019/TT-BNV مقررات مربوط به استخدام کارمندان دولت و مستخدمین دولتی، ارتقاء کارمندان دولت، ارتقاء عناوین حرفه‌ای کارمندان دولتی و اجرای رژیم قرارداد برای انواع خاصی از کار در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی را اصلاح می‌کند.
چرخش شغلی کارکنان قضایی
از ۷ اکتبر، بخشنامه ۰۵/۲۰۲۳/TT-BTP وزارت دادگستری در فهرست و مهلت دوره‌ای برای انتقال شغل در حوزه‌های تحت مدیریت وزارت دادگستری در مقامات محلی، لازم‌الاجرا می‌شود.
بر این اساس، فهرست موقعیت‌های شغلی که به صورت دوره‌ای در حوزه‌های تحت مدیریت وزارت دادگستری در ادارات محلی منتقل می‌شوند، شامل موارد زیر است:
حوزه قضایی: مأمورانی که درخواست‌های صدور سوابق قضایی را رسیدگی می‌کنند.
حوزه وضعیت مدنی و تابعیت: مأموران، مراحل ثبت ازدواج مربوط به عناصر خارجی را انجام می‌دهند؛ تغییرات، اضافات و اصلاحات مربوط به وضعیت مدنی را انجام می‌دهند؛ درخواست‌های ترک تابعیت، بازگشت و تابعیت ویتنامی و غیره را رسیدگی می‌کنند.
مدت انتقال شغل به صورت دوره‌ای ۵ سال است. زمان محاسبه مدت انتقال شغل از زمانی است که طبق تصمیم مرجع ذیصلاح طبق قانون، به کار در آن موقعیت شغلی منصوب شده باشد.
لینک منبع
نظر (0)