حقوق بالا، چرا نسل Z هنوز تصمیم به ترک شغل خود می‌گیرد؟

هوانگ مین با ترک شغل قدیمی خود، به راحتی شغل جدیدی با محیط و مزایای بهتر پیدا کرد - عکس: NVCC

حقوق بالا مهمترین عامل برای نسل Z نیست

هوانگ مین (۲۲ ساله، ساکن منطقه ۴) که در حال حاضر به عنوان کارمند بازاریابی برای یک شرکت املاک و مستغلات در شهر هوشی مین کار می‌کند، می‌گوید که محیط کار در این شرکت خوب است، همکاران دوستانه و اجتماعی هستند، حقوق بالا، پاداش پایدار و مزایای کامل وجود دارد.

مین با یادآوری دوران کار در شرکت قدیمی با همکاران سمی، کار آشفته و اضافه کاری‌های مداوم، احساس خوش‌شانسی می‌کند که تصمیم به «ترک» آن گرفته است.

مین گفت: «تنها نکته مثبت در شرکت قبلی من، حقوق بالای آن در مقایسه با یک فارغ‌التحصیل تازه کار بود. با این حال، تأخیرهای مکرر در پرداخت حقوق، کم‌کم مرا دلسرد کرد.»

مین با کار در شرکت جدید با همان سمت شرکت قبلی اما با حقوق کمتر، از این انتخاب راضی است. مین گفت که اگرچه در زمینه دیگری کار می‌کند، اما این شغل مورد علاقه اوست. املاک و مستغلات نیز زمینه بسیار خوبی است و ارزش دنبال کردن را دارد.

بائو تران (۲۳ ساله، ساکن شهر تو دوک، شهر هوشی مین) که از راه دور کار می‌کند، با محیط کاری سمی مواجه نیست. با این حال، او احساس انزوا می‌کند زیرا نمی‌تواند با همکارانش ارتباط برقرار کند و به دلیل فاصله جغرافیایی، توجه زیادی از مافوق‌هایش دریافت نمی‌کند.

ترن به طور محرمانه گفت: «متوجه شدم که ارتباط و حفظ روابط با همکاران در شرکت بسیار مهم است. بنابراین، تصمیم گرفتم استعفا دهم و برای راحتی رفت و آمد، شغل جدیدی در شهر پیدا کنم.»

بائو تران اکنون در یک شرکت خارجی در شهر هوشی مین شروع به کار کرده است. او اظهار داشت که محل کار جدیدش محیطی باز و سرگرم کننده دارد و همیشه از مدیران ارشد خود حمایت کامل دریافت می‌کند.

در سطح کارمندان جوان‌تر (کارمندان جوان‌تر با سابقه کمتر)، تران احساس می‌کند که حقوق فعلی‌اش زیاد نیست، اما همچنان برای پوشش هزینه‌های زندگی‌اش کافی است. بائو تران اظهار داشت: «من شغلی با یک رئیس فداکار و همکاران مشتاق را به حقوق و مزایای ارائه شده توسط شرکت ترجیح می‌دهم.»

محیط کاری که توسعه کارکنان را تشویق کند، از حقوق و دستمزد مهم‌تر است - عکس: بیزینس دیلی

میل به شناخته شدن

در همین حال، بسیاری از جوانان به دلیل اینکه می‌خواهند شناخته شوند و فرصت پیشرفت داشته باشند، شغل‌های جدید پیدا می‌کنند. نهو آنه تروک (۲۵ ساله، ساکن شهر تو دوک) در ماه ژوئن شغل خود را در شرکت قدیمی‌اش رها کرد تا به دنبال فرصتی جدید و مناسب‌تر باشد.

آن تروک قبلاً به عنوان مسئول محتوای اجتماعی (محتوای بازاریابی رسانه‌های اجتماعی) برای شرکتی در بین هوا ( دونگ نای ) با درآمد ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه کار می‌کرد. با این حال، تروک گفت که برای به دست آوردن این درآمد، مجبور بوده تمام پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی شرکت را به تنهایی مدیریت کند.

در طول فصل اوج کار، تروک مجبور است تمام شب را کار کند تا به ضرب‌الاجل‌ها برسد. گاهی اوقات حجم کار بیش از حد است، بیدار ماندن در تمام شب و در عین حال سرزنش شدن توسط سایر بخش‌ها، تروک را از نظر جسمی و روحی خسته می‌کند.

مهم‌تر از همه، تروک متوجه شد که موقعیت فعلی‌اش در شرکت قدیمی‌اش بیش از حد امن است. فرقی نمی‌کرد چند سال کار کند، نمی‌توانست پیشرفت کند و از همه قدردانی شود.

حقوق تروک پس از نقل مکان به شرکت جدید به طور قابل توجهی کاهش یافته و از ۱۸ میلیون دانگ ویتنام در ماه به ۱۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه رسیده است. با این حال، برای او، این موضوع خیلی مهم نیست زیرا این حقوق آزمایشی در یک شرکت چندملیتی است. در آینده، این حقوق می‌تواند افزایش یابد و مسیر شغلی او بازتر خواهد شد.

تروک با رضایت گفت: «نکته مهم این است که شغل جدید دیگر به خاطر همگام بودن با زمانه استرس مرا دوچندان نمی‌کند.»

منبع: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm