سازمان تأمین اجتماعی ویتنام در نظرات خود که در مورد طرح تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه های ماهانه برای سال 2024 به وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ارسال شده است، پیشنهاد افزایش 8 درصدی حقوق بازنشستگان در بخش دولتی و خصوصی را از اول ژوئیه ارائه کرده است. هزینه تخمینی این طرح بیش از 8800 میلیارد دونگ ویتنام است.

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام معتقد است که تعدیل حقوق بازنشستگی به میزان ۸ درصد از اول جولای مناسب است. این افزایش بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده ۳.۳۵ درصد و رسیدن تولید ناخالص داخلی به ۵.۰۵ درصد در سال ۲۰۲۳ محاسبه شده است؛ در عین حال، این امر تفاوت در مزایای بین بازنشستگان قبل از اصلاحات حقوق و مستمری‌بگیران از اول جولای به بعد را نیز کاهش خواهد داد.

لوونگ هوو.jpg
حقوق بازنشستگی فعلی بسیار پایین است و باید متناسب با افزایش فعلی حقوق کارمندان دولت افزایش یابد.

پیش از این، در اولین جلسه کاری سال وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، وزیر دائو نگوک دونگ گفته بود که در سال 2024، اصلاحات جامع سیاست دستمزد طبق مصوبه شماره 27 کمیته مرکزی اجرا خواهد شد.

وزیر تأکید کرد که اصلاح حقوق و دستمزد باید همراه با تعدیل سیاست‌های بازنشستگی انجام شود، به گونه‌ای که بازنشستگان در طول اصلاحات با مشکلات یا معایب بیشتری مواجه نشوند.

وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی گفت: «وقتی اصلاح حقوق و دستمزد انجام شود، سطح عمومی حقوق کارگران در سراسر کشور افزایش می‌یابد، اما حقوق بازنشستگی به خوبی تنظیم نمی‌شود، بنابراین ذینفعان در وضعیت نامساعدی قرار خواهند گرفت. بنابراین، لازم است محاسبه به صورت متعادل و هماهنگ انجام شود. اگر حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت ۲۳.۵ درصد افزایش یابد، حداقل حقوق بازنشستگی باید ۱۵ درصد افزایش یابد.»

نگذارید بازنشستگان آسیب ببینند

فام مین هوان، معاون سابق وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، در گفتگو با ویتنام نت گفت که بیمه اجتماعی و وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی این افزایش را بر اساس دیدگاه «منطق هر طرف» پیشنهاد داده‌اند.

تأمین اجتماعی ویتنام این افزایش را بر اساس مفاد ماده ۵۷ قانون تأمین اجتماعی که حقوق بازنشستگی را بر اساس شاخص تورم تنظیم می‌کند، پیشنهاد داد. اگرچه این موضوع در قانون تصریح شده است، اما در گذشته اجرا نشده است زیرا حقوق بازنشستگی هنوز بسیار پایین است، بنابراین وقتی حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت افزایش می‌یابد، حقوق بازنشستگی نیز به همان نسبت افزایش می‌یابد.

علاوه بر این، به دلیل مقرراتی که می‌گوید کسانی که قبل از ۱ ژانویه ۱۹۹۵ بازنشسته شده‌اند، بودجه دولتی پرداخت می‌کند، در حالی که کسانی که پس از ۱ ژانویه ۱۹۹۵ بازنشسته شده‌اند، بیمه اجتماعی پرداخت می‌کند. بنابراین، وقتی سطح مستمری افزایش می‌یابد، بیمه اجتماعی ویتنام نگران است که مجبور به هزینه بیشتر شود، زیرا می‌ترسد که این امر بر صندوق تأثیر بگذارد.

در همین حال، وزیر دائو نگوک دونگ نرخ ۱۵ درصدی را بر اساس این دیدگاه پیشنهاد داد که اگر حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولتی بیش از ۲۰ درصد افزایش یابد، حقوق بازنشستگی نیز باید متناسب با آن افزایش یابد و تضمین شود که ذینفعان در مضیقه قرار نگیرند.

آقای فام مین هوان گفت که افزایش حقوق بازنشستگی در سطح پایین، امنیت صندوق بیمه اجتماعی را تضمین می‌کند، اما بر بازنشستگان تأثیر می‌گذارد. بنابراین، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی باید با بیمه اجتماعی برای انتخاب یک راه حل هماهنگ توافق کند.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی نیز باید از افزایش حقوق‌های قبلی درس بگیرد و به زودی طرحی را برای ارائه به دولت تصویب کند تا در مورد اینکه آیا بازنشستگان از اول ژوئیه افزایش حقوق دریافت خواهند کرد یا خیر، زودتر تصمیم‌گیری شود و از تنظیم زمان که باعث ناامیدی مستمری‌بگیران می‌شود، جلوگیری شود.

بویی سی لوی، نماینده سابق مجلس ملی ، گفت که اگر حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت به اندازه حقوق بازنشستگان افزایش یابد، حقوق بازنشستگان نیز باید به همان نسبت افزایش یابد. اگر این افزایش خیلی کم باشد، بازنشستگان به دلیل تورم متحمل ضرر خواهند شد.

آقای لوی گفت: «اگر افزایش حقوق بازنشستگی دقیق نباشد، تورم را جبران نمی‌کند و فقط زندگی را برای مستمری‌بگیران دشوارتر می‌کند.»

به گفته آقای لوی، اصلاح حقوق و دستمزد فرآیندی از انباشت در طول سال‌های متمادی است که در آن نسل قبلی برای نسل فعلی انباشت می‌کند. صندوق ۵۶۰ هزار میلیارد وون ویتنام از صندوق بیمه اجتماعی فرآیند انباشت نسل قبلی است. اگر افزایش حقوق و دستمزد مناسب نباشد، عدالت را برای بازنشستگان تضمین نمی‌کند.