توضیح افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگان از اول جولای ۲۰۲۴

در کنفرانس مطبوعاتی، دنگ توآن فونگ، نایب رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی ، در پاسخ به سوالات خبرنگاران در مورد دلیل اعمال افزایش ۱۵ درصدی حقوق پایه برای بازنشستگان، در حالی که کارمندان دولت و کارمندان دولتی افزایش ۳۰ درصدی را تجربه می‌کنند، گفت که شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) همراه با حقوق بازنشستگان چندین برابر افزایش یافته است. اگر این عدد را با هم جمع کنیم، این عدد فقط ۱۱.۵ درصد افزایش یافته است که برابر با افزایش ۳۰ درصدی کارمندان دولت و کارمندان دولتی است. با این حال، از آنجا که بازنشستگان هنوز زندگی سختی دارند، کمیته راهبری اصلاحات حقوق و دستمزد افزایش این افزایش را به ۱۵ درصد در نظر گرفت. بنابراین، اگر شاخص‌های CPI با هم جمع شوند، حقوق بازنشستگی واقعی بیش از ۳۰ درصد افزایش خواهد یافت. این نشان دهنده یک سیاست انسانی است که اولویت را به مقامات بازنشسته می‌دهد.

نایب رئیس کمیسیون امور اجتماعی مجلس شورای ملی در پاسخ به سوال خبرنگاری در مورد نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه ۲۷-NQ/TW در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، گفت: اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه ۲۷ سه بار به تعویق افتاده و هنوز تکمیل نشده است. روح این مصوبه، احتیاط، قطعیت و اثربخشی است.

به گفته آقای دانگ توآن فونگ، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد ۲۴-۲۵ جلسه برگزار کرده است که از این تعداد، ۴ بند اجرایی شده است، در حالی که ۲ بند هنوز اجرایی نشده است زیرا جدول حقوق و دستمزد جدید بر اساس موقعیت شغلی تعیین می‌شود.

روند اجرا نشان می‌دهد که موقعیت شغلی بین بخش‌ها و مناطق حتی در یک حوزه یکسان، همزمان نیست؛ حقوق نیروهای مسلح نیز نوسانات خاصی دارد... در عین حال، در حال حاضر، با وجود واحدهای بزرگ خدمات عمومی، تعداد استقلال کامل، استقلال در هزینه‌های عادی و سرمایه‌گذاری بسیار کم است، استقلال در هزینه‌های عادی نیز کم است، استقلال نسبی در هزینه‌های عادی کم است، کمتر از 30٪؛ واحدهایی که از بودجه دولتی مستقل نیستند باید بیش از 70٪ مدیریت شوند.

نایب رئیس کمیته امور اجتماعی اظهار داشت: «اگر مشکل اشتغال در واحدهای خدمات عمومی و سازوکار خودراهبری حل نشود، رسیدگی به آن در اصلاح حقوق و دستمزد بسیار دشوار خواهد بود. بنابراین، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد پیشنهاد داده است که زمان بررسی و محاسبه دقیق فرمول بررسی موقعیت شغلی برای محاسبه ضریب حقوق توسط دولت تمدید شود. اصل این است که موقعیت شغلی بر اساس ساده‌سازی حقوق و دستمزد تعیین شود، سپس ضرایب مختلف حقوق و دستمزد محاسبه شود و سپس اصلاح حقوق و دستمزد انجام شود.»

صحنه‌ای از کنفرانس مطبوعاتی

به گفته نایب رئیس کمیته امور اجتماعی، در آینده نزدیک، دولت مطمئناً یک بررسی جامع انجام خواهد داد و تمام جداول حقوق و دستمزد را بررسی خواهد کرد تا یک مدیریت یکپارچه دولتی بر حقوق و دستمزدها داشته باشد. بر این اساس، سطح حقوق و دستمزد و راهکارهای مناسب برای مدیریت مؤثر را محاسبه خواهد کرد.

علاوه بر این، مشکل دیگر، اجرای ۹ رژیم کمک هزینه است. ساختار حقوق فعلی ۴۰ به ۶۰ است، به این معنی که ۴۰٪ کمک هزینه و ۶۰٪ حقوق پایه. طبق طرح جدید، هنگام تنظیم مجدد ۹ گروه کمک هزینه، این نسبت ۳۰ به ۷۰ است. اگر این اقدامات به طور همزمان انجام نشود، برخی از افراد در معرض خطر قرار خواهند گرفت.

برای مثال، در مناطق دورافتاده، منزوی و به‌ویژه دشوار، ساختار حقوق و دستمزد تا حد زیادی بر اساس این کمک‌هزینه است. با این حال، اگر اصلاحاتی برای تنظیم مجدد گروه‌های کمک‌هزینه حقوق این گروه اجرا شود، ممکن است کمتر از قبل از اصلاحات باشد. این امر استعداد و تلاش را تشویق نمی‌کند. بنابراین، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد اجازه داده است که بخش فوق برای محاسبه، تحقیق و بهبود بیشتر حفظ شود.

علاوه بر این، اگر هر ۹ سطح کمک هزینه به طور کامل اعمال شود، مشکلاتی ایجاد خواهد شد، از جمله کسانی که قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ حقوق کامل دریافت می‌کنند، که با کسانی که بعد از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ حقوق دریافت می‌کنند متفاوت است و هیچ سازگاری همزمانی بین ذینفعان وجود ندارد.

علاوه بر این، نایب رئیس کمیته امور اجتماعی گفت که محاسبه ۱۰٪ از صندوق پاداش نیز ضروری است تا بر این اساس، هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، منبع تشویقی برای هر سازمان و واحد وجود داشته باشد. در عین حال، هنگام اصلاح حقوق و دستمزد، اصلاح بیش از ۲۰ سند قانونی مربوط به حقوق پایه ضروری خواهد بود که دولت هنوز آنها را ارائه نکرده است.

 

حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش دهید.

در این جلسه، به بررسی و تصمیم‌گیری در مورد امور پرسنلی در چارچوب اختیارات خود، مسائل اجتماعی -اقتصادی و بودجه کشور پرداخته شد؛ 11 قانون و 21 قطعنامه تصویب شد، نظرات اولیه در مورد 11 پیش‌نویس قانون دیگر ارائه شد؛ پرسش و پاسخ انجام شد؛ نظارت عالی بر موضوع «اجرای مصوبه شماره 43/2022/QH15 مورخ 11 ژانویه 2022 مجلس ملی در مورد سیاست‌های مالی و پولی برای حمایت از برنامه بهبود و توسعه اجتماعی-اقتصادی و مصوبات مجلس ملی در مورد تعدادی از پروژه‌های مهم ملی تا پایان سال 2023» انجام شد؛ گزارش‌های مربوط به تلفیق دادخواست‌های رأی‌دهندگان و مردم، گزارش‌های مربوط به نتایج نظارت بر حل و فصل دادخواست‌های رأی‌دهندگان و تعدادی دیگر از مطالب مهم بررسی شد.

شایان ذکر است که مجلس ملی، قطعنامه هفتمین دوره پانزدهمین دوره مجلس ملی را با مفاد مهم بسیاری بررسی و تصویب کرد، از جمله: اجرای کامل ۲ ماده از اصلاحات حقوق و دستمزد در بخش بنگاه‌ها مطابق با قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW، از جمله: تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای طبق مفاد قانون کار (افزایش متوسط ​​۶ درصدی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال می‌شود)؛ تنظیم سازوکار حقوق و دستمزد برای بنگاه‌های دولتی (اعمال شده از اول ژانویه ۲۰۲۵).

اصلاحات حقوق و دستمزد را طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW در بخش دولتی به صورت تدریجی، محتاطانه و قطعی اجرا کنید، به گونه‌ای که امکان‌سنجی آن تضمین شود و به بهبود زندگی حقوق‌بگیران کمک کند. دولت را موظف کنید تا مفاد واضح آن را اجرا کند و شرایط لازم برای اجرا را فراهم کند. حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (با افزایش ۳۰ درصدی) از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تنظیم کنید. همزمان، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی فعلی را به میزان ۱۵ درصد افزایش دهید (ژوئن ۲۰۲۴).

منبع: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html