مارک زاکربرگ نزدیک به ۶۰۰ متخصص هوش مصنوعی را اخراج می‌کند

متا اخیراً استخدام‌های زیادی در حوزه هوش مصنوعی انجام داده است، اما اکنون برای یافتن راه‌هایی برای افزایش بهره‌وری، تعداد نیروهای خود را کاهش می‌دهد. عکس: رویترز

شرکت متا در ۲۲ اکتبر در یادداشتی به کارمندان خود اعلام کرد که حدود ۶۰۰ شغل را در بخش هوش مصنوعی خود حذف کرده است، زیرا تلاش می‌کند در رقابت شدید بر سر این فناوری از رقبای خود عقب نماند.

این تعدیل نیرو در Superintelligence Labs، نام اصلی تلاش‌های هوش مصنوعی این شرکت، رخ داد. این بخش حدود ۳۰۰۰ کارمند دارد، هرچند تعداد دقیق آنها فاش نشده است.

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، اخیراً به‌طور فعال متخصصان برتر هوش مصنوعی را استخدام کرده است، از جمله انتصاب الکساندر وانگ به‌عنوان مدیر ارشد هوش مصنوعی جدید در اوایل امسال. این افراد برای توسعه «ابرهوش مصنوعی» که از مغز انسان پیشی می‌گیرد و در فهرست مشاغل مورد نیاز نیست، توانمند می‌شوند.

به گزارش نیویورک تایمز، تغییرات پرسنلی با هدف ساده‌سازی دستگاه‌های دست و پاگیر ناشی از شتاب سریع توسعه هوش مصنوعی این گروه انجام می‌شود. آنها گفتند هدف کمک به متا برای توسعه سریع‌تر محصولات هوش مصنوعی است.

آقای وانگ در یادداشتی به کارمندان نوشت: «با کاهش اندازه تیم، برای تصمیم‌گیری به مکالمات کمتری نیاز است و هر فرد مسئولیت بیشتری را بر عهده خواهد گرفت و دامنه نفوذ و تأثیر بیشتری خواهد داشت.»

به گزارش اکسیوس، تعدیل نیرو در شرکت متا در بحبوحه رقابت شدید صورت می‌گیرد. این شرکت از زمان راه‌اندازی ChatGPT در سال ۲۰۲۲، سه سال گذشته را صرف تلاش برای همگام شدن با رونق هوش مصنوعی کرده است. OpenAI، گوگل و مایکروسافت به شدت در حال استخدام نیرو برای ساخت نسل بعدی چت‌بات‌ها و محصولات هوش مصنوعی هستند.

پس از موفقیت اولیه با مدل هوش مصنوعی متن‌باز خود، لاما، پیشرفت متا شروع به کند شدن کرد. این شرکت به استخدام گسترده ادامه داد اما چندین اشتباه استراتژیک مرتکب شد که منجر به مجموعه‌ای از مشکلات در توسعه محصول در ۱۸ ماه گذشته شد.

در ماه ژوئن، مارک زاکربرگ ۱۴.۳ میلیارد دلار در ScaleAI، استارتاپ هوش مصنوعی که توسط آقای وانگ تأسیس شده است، سرمایه‌گذاری کرد تا استعدادهای برتر را جذب کند. مدیرعامل متا همچنان میلیاردها دلار برای جذب محققان برتر از سایر شرکت‌های هوش مصنوعی مانند OpenAI، گوگل و مایکروسافت هزینه کرده است.

در ماه آگوست، زاکربرگ، هوش مصنوعی پیشرفته متا (Meta Superintelligence) را به چهار گروه تقسیم کرد: تحقیق (به نام FAIR)، هوش مصنوعی پیشرفته، کاربردهای محصول و زیرساخت هوش مصنوعی. به گفته وانگ، تعدیل نیرو در آینده، کارمندان FAIR، بخش محصول و گروه زیرساخت را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

کارمندان اخراج شده قبل از ساعت ۱۰ صبح به وقت محلی در ۲۲ اکتبر از طریق ایمیل مطلع شدند. این شرکت اعلام کرد که برای یافتن موقعیت‌های شغلی مناسب در داخل شرکت برای افراد موجود در لیست تلاش خواهد کرد.

هیچ تعدیل نیرویی در تیم مسئول ساخت هوش مصنوعی و مدیریت مدل‌های زبانی بزرگ متا، که پایه و اساس چت‌بات‌ها و سایر محصولات هوش مصنوعی هستند، صورت نگرفته است. این شرکت حتی هنوز در حال استخدام محققان هوش مصنوعی برای بخش TBD است، نام این بخش که آقای وانگ آن را مدیریت می‌کند.

مدیران متا تأکید کردند که این تعدیل نیرو به معنای کاهش تلاش‌های آنها در حوزه هوش مصنوعی نیست. هوش مصنوعی برتر همچنان در اولویت اصلی قرار دارد.

منبع: https://znews.vn/mark-zuckerberg-cat-giam-gan-600-chuyen-gia-ai-post1596238.html