یک دانشگاه شمالی بالاترین حقوق یعنی ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام را به اساتید خود پرداخت می‌کند.

(دن تری) - این مدرسه بسته به توانایی و موقعیت شغلی، حقوق و دستمزدی بین ۴۰ تا ۱۵۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه دارد. برای برخی دیگر از موقعیت‌های شغلی، مدرسه می‌تواند حقوقی بین ۶۰ تا ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه پرداخت کند.

مطالب فوق، سخنان رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی در سمینار «سیاست‌های نوآورانه برای جذب استعدادها در آموزش عالی، علوم - فناوری و نوآوری» است که با همکاری این دانشگاه در تاریخ ۴ نوامبر برگزار شد.

بر این اساس، این مدرسه بسته به ظرفیت و موقعیت، رژیم حقوقی از 40 تا 150 میلیون دانگ ویتنام در ماه برای مدرسان جوان دکترا دارد.

برای مدیر آزمایشگاه تحقیقاتی، سرپرست تیم تحقیقاتی، می‌تواند ۶۰ تا ۲۰۰ میلیون در ماه حقوق دریافت کند.

با این مشوق‌ها، این مدرسه امیدوار است تا سال ۲۰۳۰ حداقل ۳۰۰ استعداد داخلی و خارجی را جذب و به کار گیرد.

دانشیار، دکتر هوین کوئیت تانگ، مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی (عکس: دوی تانه).

مشخص است که برای جذب استعدادها، بسیاری از دانشگاه‌ها سیاست‌های ترجیحی را اجرا می‌کنند. به عنوان مثال، دانشگاه ملی شهر هوشی مین برنامه VNU 350 را با هدف جذب، حفظ و توسعه دانشمندان جوان عالی و دانشمندان برجسته اجرا می‌کند.

بسیاری از مؤسسات آموزش عالی دیگر در هر دو بخش دولتی و خصوصی سیاست‌هایی برای جذب دکترا، دانشیار و استاد دارند.

شهرهای هوشی مین، هانوی، باک نین، لام دونگ، استعدادها، به ویژه اساتید و پزشکان را برای توسعه علم و فناوری جذب می‌کنند...

در این سمینار، پروفسور دکتر وو ون یم، معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی، گفت که بسیاری از دانشگاه‌های ویتنام با کمبود جدی اساتید برجسته مواجه هستند، به طوری که نسبت اساتید دارای مدرک استادی در کل سیستم 0.89 درصد، اساتید دانشیار 7.8 درصد و تعداد اساتید دارای مدرک دکترا طبق داده‌های سال 2024، 33 درصد است.

بسیاری از متخصصان بااستعداد ویتنامی در خارج از کشور مشغول به کار هستند و می‌خواهند به کشورشان بازگردند، اما شرایط یا سیاست‌های مناسبی ندارند.

به گفته پروفسور دکتر وو ون یم، ۴ سال پیش، در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، دانشگاه علوم و فناوری هانوی پروژه‌ای برای «جذب و استخدام اساتید عالی در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵» داشت، که یکی از سیاست‌های آن با سازوکارهای نوآورانه در حقوق و مزایا، ایجاد یک محیط کاری و تحقیقاتی حرفه‌ای برای اساتید عالی جهت توسعه کامل توانایی‌هایشان بود.

با راهنمایی قطعنامه 71-NQ/TW، این واحد به توسعه پروژه‌ای برای جذب و به کارگیری اساتید جوان با استعداد، متخصصان و دانشمندان برجسته برای دوره 2025-2030 ادامه می‌دهد.

بر این اساس، استعدادهای مورد هدف در این پروژه، در وهله اول، دانشجویان دکترای جوان و بااستعدادی هستند که از دانشگاه‌های برتر جهان فارغ‌التحصیل شده‌اند یا دارای دکترای تخصصی با دستاوردهای برجسته علمی-تحقیقاتی و سمت‌های مدرسی می‌باشند.

دوم، اساتید، دانشیارها، متخصصان فناوری از کسب‌وکارها، مؤسسات تحقیقاتی، استارت‌آپ‌ها در سمت‌های سرپرست آزمایشگاه‌های تحقیقاتی، رهبران تیم‌های تحقیقاتی. سوم، دانشمندان، متخصصان برجسته، مدیران معتبر داخلی و بین‌المللی در سمت‌های مدرسان مدعو، کارشناسان، مشاوران ارشد.

دانشجویان دانشگاه علوم و فناوری هانوی (عکس: دوی تان).

نیروهای شرکت‌کننده در این پروژه، در ۳ سال اول از رژیم‌های حقوقی ترجیحی، بودجه موضوع تحقیقاتی و پشتیبانی برای ثبت‌نام جهت شرکت در موضوعات و پروژه‌های بین‌المللی، محیط تحقیقاتی مدرن، نقشه راه توسعه و... بهره‌مند خواهند شد.

در حاشیه این بحث، دانشیار دکتر هوین کوئیت تانگ، مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی، در پاسخ به خبرنگاران دن تری گفت که از نظر جذب استعدادها، این بزرگترین پروژه تاکنون است. این دانشگاه امیدوار است که این یک پیشرفت بزرگ باشد زیرا داشتن افراد عالی منجر به تغییرات مثبت زیادی خواهد شد.

به گفته آقای ثانگ، برای جذب استعدادها، حقوق و دستمزد همه چیز نیست، بلکه محیط کاری با افراد با استعداد، مورد احترام و خلاق نیز مهم است.

او گفت: «یک دانشمند برای زندگی، حمایت از خانواده، همسر و فرزندانش و دنبال کردن جاه‌طلبی‌های علمی‌اش به پول کافی نیاز دارد. این مهم است.»

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm