جذب استعدادها: سیاست‌های خاصی وجود دارد اما هنوز اجرا نشده‌اند.

نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، گفت که نهادینه‌سازی قطعنامه حزب در مورد جذب و بکارگیری استعدادها در سیاست‌های خاص توسط ما بسیار ضعیف است.

در سمینار سیاست‌های موفقیت‌آمیز برای جذب استعدادها در آموزش عالی، علم و فناوری و نوآوری که توسط دانشگاه علوم و فناوری هانوی صبح امروز، ۴ نوامبر برگزار شد، آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، گفت که نهادینه کردن قطعنامه حزب در مورد جذب و پاداش دادن به استعدادها در سیاست‌های خاص، بسیار ضعیف است.

آقای نگوین کوان در این سمینار سخنرانی کرد

عکس: کوی هین

به گفته آقای نگوین کوان، نه تنها منتظر قطعنامه ۵۷ (صادر شده توسط دفتر سیاسی در دسامبر ۲۰۲۴) هستیم، بلکه تاکنون، حزب قطعنامه‌های زیادی در مورد سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها داشته است. به عنوان مثال، قطعنامه ۲۷ در مورد دانش (صادر شده در ۲۰۰۸)، قطعنامه ۲۰ در مورد علم و فناوری (صادر شده در ۲۰۱۲)، قطعنامه ۲۹ در مورد آموزش و پرورش (در ۲۰۱۳)...

سیاست‌های مشخصی وجود دارد اما نمی‌توان آنها را اجرا کرد.

آقای نگوین کوان گفت: «در سال ۲۰۲۳، هنگام جمع‌بندی ۱۵ سال اجرای قطعنامه ۲۷، خواهیم دید که مفاد قطعنامه همچنان معتبر است، زیرا ما هنوز کاری انجام نداده‌ایم.»

حزب سیاست‌های بسیار خوبی دارد، اما آنها وارد زندگی نمی‌شوند. یکی از دلایل اصلی این است که نهادینه‌سازی قطعنامه‌های حزب و اراده حزب در سیاست‌های خاص بسیار ضعیف است. و مهمتر از آن، اجرای سیاست‌های موجود نیز بسیار ضعیف است. ما سیستم حقوقی را هماهنگ نکرده‌ایم تا قطعنامه‌های حزب بتوانند وارد زندگی شوند.

آقای نگوین کوان مثالی زد، قطعنامه ۲۰ در مورد علم و فناوری، اعمال سازوکار صندوق را در تأمین بودجه از بودجه دولت برای علم و فناوری مجاز می‌داند. قطعنامه ۵۷ نیز این موضوع را تکرار و تأکید می‌کند. اما اگر صرفاً تنظیم این محتوا در قانون علم و فناوری کافی نباشد، زیرا هنگام اجرا، بخش مالی می‌گوید که این موضوع در قانون بودجه دولت تنظیم نشده است.

آقای نگوین کوان گفت: «قانون بودجه کشور اجازه تأمین بودجه بدون برنامه را نمی‌دهد. این بدان معناست که اگر می‌خواهید تحقیقی انجام دهید، باید طرحی تهیه کنید، آن را تصویب کنید و سپس آن را در فهرست وظایف سال بعد قرار دهید. سپس آن را به مجلس ملی ارائه می‌دهید، مجلس ملی آن را تصویب می‌کند و سپس سال بعد بودجه را اختصاص می‌دهید. هیچ کشوری در جهان مجبور نیست سال‌ها منتظر بماند تا قراردادی برای تحقیق امضا شود. آنها از مکانیسم صندوق استفاده می‌کنند. پول همیشه در صندوق است و به محض مطرح شدن موضوع، پول اختصاص داده می‌شود.»

مثال دیگری که آقای نگوین کوان برای نشان دادن عدم امکان‌سنجی این سیاست ذکر کرد، مصوبه ۹۸ مجلس ملی در مورد سیاست‌های خاص برای شهر هوشی مین است. طبق مصوبه ۹۸، شهر هوشی مین می‌تواند تا سقف ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه به رهبران مؤسسات تحقیقاتی عمومی شهر حقوق پرداخت کند.

با این حال، آقای نگوین کوان به اشتراک گذاشت: «اما من از رهبران شهر پرسیدم و فهمیدم که تاکنون هیچ کس جرات نکرده این حقوق را بپذیرد. از آنجا که من تنها کسی هستم که ۱۲۰ میلیون دریافت می‌کنم، اطرافیانم همه ده‌ها میلیون دریافت می‌کنند. و این کار به افراد زیادی برای انجام آن نیاز دارد. رهبر ۱۲۰ میلیون دریافت می‌کند، معاون مدیر یا مدیر پروژه نیز باید ۸۰-۹۰ میلیون دریافت کند. اما همه اطرافیان من فقط ده‌ها میلیون دریافت می‌کنند، بنابراین هیچ کس جرات انجام آن را ندارد.»

استعداد نیاز به کار دارد.

به گفته آقای نگوین کوان، برای اینکه سیاست جذب استعدادها در آموزش و علم و فناوری بتواند وارد زندگی شود، اولین چیز این است که یک سیاست پاداش بسیار واقع‌بینانه داشته باشیم، نه یک سیاست غیرقابل اجرا. برای انجام این کار، به یک مکانیسم خودمختار نیاز است، اما نه یک خودمختاری افراطی، از آن نوعی که مستلزم خودمختاری مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی در هزینه‌های عادی و سرمایه‌گذاری است.

«خدمات عمومی چیزی است که دولت باید از آن حمایت کند. اگر مردم مجبور به خودمختاری شوند، به بخش خصوصی تبدیل می‌شود. خودمختاری به این معنی است که مردم حق دارند و وابسته نیستند. دیدگاه وزارت علوم و فناوری قبلاً و دیدگاه شخصی من این است که واحدهای خودمختار فقط باید در هزینه‌های منظم خودمختار باشند، در حالی که دولت باید از سرمایه‌گذاری مراقبت کند.»

آقای نگوین کوان گفت: «دولت باید از دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی دارای آزمایشگاه‌ها و امکانات مدرن مراقبت کند. تنها در این صورت است که می‌توانند حقوق بالایی به کارکنان آنها بپردازند.»

از سوی دیگر، برای جذب افراد با استعداد، باید سیاستی برای حفظ آنها وجود داشته باشد. وقتی دانشمندان خارجی به ویتنام می‌آیند، می‌توانند حقوق کمتری را بپذیرند، اما حداقل احساس می‌کنند که به آنها توجه می‌شود، کار به آنها محول می‌شود، موضوعات به آنها محول می‌شود، پروژه‌هایی به آنها محول می‌شود، گروه‌های تحقیقاتی قوی به آنها محول می‌شود... آنها به شغل نیاز دارند و از طریق کار، درآمد دارند.

آقای نگوین کوان اظهار داشت: «دادن دو برابر حقوق و یک قطعه زمین برای ساخت خانه. این برای دانشمندان خیلی مهم نیست.»

به گفته وزیر سابق علوم و فناوری، ما نیازی به ارائه هیچ ابتکار بزرگی نداریم، فقط باید از شیوه‌های بین‌المللی پیروی کنیم.

آقای کوان نظر خود را اینگونه بیان کرد: «جهان صدها سال توسعه علم و فناوری را پشت سر گذاشته است، آنها تجربیات ارزشمندی (در مورد سیاست - PV) اندوخته‌اند. ما باید سعی کنیم شیوه‌های بین‌المللی را یاد بگیریم و از آنها پیروی کنیم. اگر فقط دوست داریم به روش خودمان عمل کنیم و زمین بازی خودمان را بسازیم، بسیار دشوار خواهد بود.»

منبع: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm