سطح مرجع برای حق بیمه‌های اجتماعی طبق قانون جدید

سطح مرجع برای محاسبه حق بیمه‌ها و مزایای بیمه اجتماعی

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، تصریح می‌کند که سطح مرجع، مبلغی است که برای محاسبه سطح حق بیمه و بهره‌مندی از تعدادی از رژیم‌های بیمه اجتماعی تعیین شده است.

علاوه بر این، سطح مرجع بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده، رشد اقتصادی و مطابق با بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی تنظیم خواهد شد.

طبق بند ۱۳، ماده ۱۴۱ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، اگر حقوق پایه لغو نشده باشد، سطح مرجع برابر با حقوق پایه است. وقتی حقوق پایه لغو می‌شود، سطح مرجع از آن حقوق پایه پایین‌تر نیست.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق پایه اعمال شده طبق فرمان ۷۳/۲۰۲۴/ND-CP، ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

اگر حقوق پایه لغو نشده باشد، سطح مرجع برابر با حقوق پایه است. (تصویر: بیمه اجتماعی ویتنام).

حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی استفاده می‌شود، در ماده ۳۱ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ به شرح زیر تصریح شده است:

برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط دولت هستند، حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، حقوق ماهانه بر اساس سمت، عنوان، رتبه، درجه، مزایای رتبه و موقعیت نظامی، مزایای ارشدیت بیش از چارچوب، مزایای ارشدیت و ضریب تفاضل حفظ حقوق (در صورت وجود) است.

برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط کارفرما هستند، حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی اجباری، حقوق ماهانه است که شامل حقوق بر اساس شغل یا سمت، مزایای حقوق و سایر مبالغ اضافی توافق شده برای پرداخت منظم و پایدار در هر دوره پرداخت حقوق می‌شود.

در صورتی که کارمند کار خود را متوقف کند اما همچنان حقوق ماهانه‌ای برابر یا بالاتر از حداقل حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی دریافت کند، پرداخت بر اساس حقوق دریافتی در طول دوره توقف کار خواهد بود.

پایین‌ترین و بالاترین سطوح مشارکت

طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، سطح مرجع به عنوان مبنای محاسبه مزایا و حق بیمه‌های اجتماعی استفاده می‌شود. بر این اساس، حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی اجباری استفاده می‌شود، حداقل سطح برابر با حقوق مرجع و حداکثر سطح برابر با ۲۰ برابر سطح مرجع دارد.

قانون جدید بیمه اجتماعی، حداقل و حداکثر حقوق برای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی را تعیین می‌کند (عکس: هوانگ لام).

کارمندان ویتنامی مجاز به انتخاب حقوق خود به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی هستند، اما کمترین میزان برابر با سطح مرجع و بیشترین میزان 20 برابر سطح مرجع است، از جمله:

کارمندانی که تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند، به جز معاهدات بین‌المللی که ویتنام عضو آنهاست و مقررات دیگری دارند؛ همسرانی که از بودجه دولت حقوق دریافت نمی‌کنند و به همراه اعضای آژانس‌های نمایندگی ویتنام در خارج از کشور به یک سفر کاری بلندمدت اعزام می‌شوند، حق دریافت کمک هزینه معیشتی را دارند؛ صاحبان مشاغل؛

مدیران بنگاه، کنترل‌کنندگان، نمایندگان سرمایه دولتی یا سرمایه بنگاه؛ اعضای هیئت مدیره، مدیران کل، مدیران، اعضای هیئت نظارت، کنترل‌کنندگان و سایر سمت‌های مدیریتی منتخب تعاونی‌ها و اتحادیه‌های تعاونی، حقوق دریافت نمی‌کنند.

که در آن، حق بیمه اجتماعی باید بر اساس سطح حقوق انتخاب شده به عنوان مبنای پرداخت، حداقل پس از ۱۲ ماه پرداخت شود تا بتوان حقوق را به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجتماعی دوباره انتخاب کرد.

علاوه بر این، درآمدی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه داوطلبانه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، حداقل برابر با خط فقر برای مناطق روستایی و حداکثر 20 برابر سطح مرجع است.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm