نروژ قبل از «ساعت G» سهمیه ۴۰ درصدی حضور زنان در هیئت مدیره

تنها چند روز مانده به سال ۲۰۲۵، شرکت‌های نروژی در حال تسریع روند استخدام خود هستند تا اطمینان حاصل کنند که حداقل ۴۰٪ از مدیران عامل آنها زن هستند. عدم انجام این کار می‌تواند منجر به تعطیلی شرکت شود.

نروژ اولین کشور در جهان بود که در سال ۲۰۰۵ استاندارد ۴۰ درصدی حضور زنان در هیئت مدیره شرکت‌های بورسی را معرفی کرد، این اقدام در تلاشی برای از بین بردن موانعی بود که مانع از رسیدن زنان به سمت‌های ارشد در تجارت می‌شود.

تا پایان سال ۲۰۲۳، قانونی تصویب شد که بر اساس آن، حداکثر ۶۰ درصد از اعضای هیئت مدیره باید از یک جنس باشند. در عمل، این اغلب به معنای تضمین این است که حداقل ۴۰ درصد از مدیران عامل زن باشند.

یان کریستین وستره، وزیر تجارت و صنعت، گفت: «این نقطه عطفی برای برابری در کسب و کار در نروژ است. ما اولین کشور در جهان هستیم که این کار را انجام می‌دهیم.»

آقای وستره گفت که این تلاش بر اساس آرمان دولت برای ایجاد یک سیاست منصفانه در مورد برابری و ارتقای توسعه اقتصادی زنان است. این امر باعث ایجاد ارزش، نوآوری، خلاقیت بیشتر و استفاده از همه منابع در جامعه خواهد شد. این امر نه تنها تعادل جنسیتی بهتری را تضمین می‌کند، بلکه تأثیر بسیار مثبتی بر درآمد شرکت‌ها نیز خواهد داشت.

این بدان معناست که حدود ۸۰۰۰ شرکت در نروژ باید تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ الزام حضور زنان در هیئت مدیره را رعایت کنند، در غیر این صورت با تعطیلی مواجه خواهند شد. در سال اول، این قانون فقط در مورد بزرگترین شرکت‌هایی که درآمد آنها بالای ۱۰۰ میلیون کرون نروژ (۸.۸ میلیون دلار) است، اعمال خواهد شد.

طبق آمار دولتی ، این یعنی حدود ۵۰۰۰ زن دیگر در روزهای آینده به هیئت مدیره‌ها خواهند پیوست. هگه رودلند، بنیانگذار Matae AS، شرکتی که در زمینه استراتژی و استخدام فعالیت می‌کند، گفت: «بسیاری از شرکت‌ها در ماه‌های گذشته عجله کرده‌اند.»

رودلند می‌گوید حضور زنان در هیئت مدیره، بحث‌ها را گسترش می‌دهد و تصمیم‌گیری بهتر را تضمین می‌کند. زنان اغلب برای جلسات آمادگی بهتری دارند. الزامات نمایندگی جنسیتی به تضمین برابری و تنوع کمک می‌کند و در نهایت تعادل جنسیتی را در مدیریت شرکت‌های نروژی ایجاد می‌کند.

بخش تجاری نروژ باید بیش از پیش خود را با قوانین استفاده از شایستگی جمعی در جامعه وفق دهد. شرکت‌ها در نهایت تغییر خواهند کرد، حتی اگر تمایلی به رعایت آن نداشته باشند. شرکت‌ها به تدریج مزایای تنوع را درک خواهند کرد.

انجمن کسب‌وکار نروژ (NHO) تخمین می‌زند که این قانون تا سال ۲۰۲۸ در مورد حدود ۲۰،۰۰۰ شرکت اعمال خواهد شد. دولت محاسبه کرده است که تا آن سال به ۸۰۰۰ رهبر کسب‌وکار زن دیگر نیاز خواهد بود.

زنان در هیئت مدیره

یکی از شرکت‌هایی که در تلاش برای آموزش زنان برای سمت‌های رهبری است، بانک DNB ASA، بزرگترین بانک نروژ است. آیدا لرنر، مدیر ارشد مالی، می‌گوید تصادفی نیست که زنان در این شرکت سمت‌های ارشد را در اختیار دارند.

این بانک بر داشتن مجموعه‌ای از زنان واجد شرایط که آماده پیشرفت هستند، تمرکز دارد و برابری باید در صدر دستور کار باشد. خانم لرنر گفت: «هنگامی که از مشارکت در این امر دست بردارید، عقب خواهید ماند.»

اجرای استاندارد ۴۰ درصد اعضای هیئت مدیره زنان در شرکت‌ها در ۵ مرحله طی ۴ سال:

مرحله اول: شرکت‌هایی که مجموع درآمد عملیاتی و مالی آنها بالای ۱۰۰ میلیون کرون نروژ (۸.۸ میلیون دلار آمریکا) است، باید حداکثر تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ این کار را انجام دهند.

- مرحله دوم: شرکت‌هایی با بیش از ۵۰ کارمند، تعاونی‌ها و انجمن‌های مسکن با بیش از ۵۰۰ عضو و مالکان واحد، سازمان‌هایی که فعالیت تجاری دارند یا اهداف توزیعی دارند، باید حداکثر تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ این قانون را اجرا کنند.

- مرحله ۳: مشاغلی که بیش از ۳۰ کارمند دارند باید حداکثر تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ این قانون را رعایت کنند.

مرحله چهارم: شرکت‌هایی که مجموع درآمد عملیاتی و مالی آنها بیش از ۷۰ میلیون کرون نروژ است، باید حداکثر تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷ این کار را انجام دهند.

مرحله پنجم: شرکت‌هایی که مجموع درآمد عملیاتی و مالی آنها بیش از ۵۰ میلیون کرون نروژ است، باید تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۸ این مرحله را تکمیل کنند.

نقض قوانین می‌تواند عواقب جدی برای خود شرکت‌ها و پیمانکاران همکارشان داشته باشد. در موارد شدید، نقض الزامات می‌تواند منجر به انحلال اجباری شرکت‌ها شود.

منبع: بلومبرگ، ورلدات‌ورک

منبع: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm