نروژ با «روز دی» در مورد سهمیه ۴۰ درصدی نمایندگی زنان در هیئت‌های حاکمه روبرو است.

در حالی که تنها چند روز تا سال ۲۰۲۵ باقی مانده است، شرکت‌های نروژی در حال تسریع فرآیندهای استخدام خود هستند تا مطمئن شوند که حداقل ۴۰٪ از مدیران آنها زن هستند. در غیر این صورت، شرکت متخلف تعطیل خواهد شد.

نروژ اولین کشور در جهان بود که در سال ۲۰۰۵ استاندارد ۴۰ درصدی حضور زنان در هیئت مدیره شرکت‌های بورسی را تعیین کرد، این اقدام در تلاشی برای از بین بردن موانعی بود که مانع از رسیدن زنان به سمت‌های ارشد در کسب‌وکارها می‌شد.

در اواخر سال ۲۰۲۳، قانونی تصویب شد که بر اساس آن، حداکثر ۶۰٪ از اعضای هیئت مدیره باید از یک جنس باشند. در عمل، این اغلب به معنای تضمین حداقل ۴۰٪ از مدیران اجرایی زن است.

یان کریستین وستره، وزیر تجارت و صنعت، اعلام کرد: «این یک نقطه عطف برای فرصت‌های برابر در تجارت در نروژ است. ما اولین کشور در جهان هستیم که این کار را انجام می‌دهیم.»

آقای وستر اظهار داشت که این تلاش بر اساس آرمان دولت برای ایجاد یک سیاست منصفانه در مورد برابری و ارتقای توسعه اقتصادی زنان است. این امر باعث ایجاد ارزش، نوآوری، خلاقیت بیشتر و استفاده از همه منابع در جامعه خواهد شد. این امر نه تنها تعادل جنسیتی بیشتری را تضمین می‌کند، بلکه تأثیر بسیار مثبتی بر درآمد شرکت‌ها نیز خواهد داشت.

بنابراین، تقریباً ۸۰۰۰ شرکت در نروژ باید تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ از رعایت مقررات مربوط به نسبت زنان در هیئت مدیره خود اطمینان حاصل کنند، در غیر این صورت با تعطیلی مواجه خواهند شد. در سال اول، این قانون فقط در مورد بزرگترین شرکت‌هایی که درآمد آنها بیش از ۱۰۰ میلیون کرون نروژ (۸.۸ میلیون دلار آمریکا) است، اعمال خواهد شد.

طبق آمار دولتی ، این به معنای آن است که حدود ۵۰۰۰ زن دیگر در روزهای آینده به هیئت مدیره خواهند پیوست. هگه رودلند، بنیانگذار Matae AS، شرکتی که در زمینه استراتژی و استخدام فعالیت می‌کند، گفت: «بسیاری از شرکت‌ها در چند ماه گذشته عجله داشته‌اند.»

به گفته خانم رودلند، حضور زنان در هیئت مدیره، بحث‌ها را گسترش داده و تصمیم‌گیری بهتر را تضمین می‌کند. زنان عموماً برای جلسات آمادگی بهتری دارند. الزامات مربوط به نمایندگی جنسیتی به تضمین برابری و تنوع کمک می‌کند و در نهایت تعادل جنسیتی را در مدیریت شرکت‌های نروژی ایجاد می‌کند.

بخش تجاری نروژ بیش از هر زمان دیگری نیاز به تطبیق با قوانین حاکم بر استفاده از ظرفیت جمعی در جامعه خواهد داشت. شرکت‌ها در نهایت تغییر خواهند کرد، حتی اگر تمایلی به رعایت آن نداشته باشند. شرکت‌ها به تدریج مزایای تنوع را درک خواهند کرد.

طبق برآوردهای انجمن کسب‌وکار نروژ (NHO)، این قانون تا سال ۲۰۲۸ تقریباً در مورد ۲۰،۰۰۰ شرکت اعمال خواهد شد. دولت محاسبه کرده است که تا آن سال به ۸۰۰۰ زن دیگر برای رهبری کسب‌وکارها نیاز خواهد بود.

زنان در هیئت مدیره

یکی از شرکت‌هایی که در تلاش برای آموزش زنان برای سمت‌های رهبری است، بانک DNB ASA، بزرگترین بانک نروژ است. آیدا لرنر، مدیر ارشد مالی، گفت که تصادفی نیست که زنان در این شرکت سمت‌های ارشد را در اختیار دارند.

بانک بر این امر متمرکز است که همیشه مجموعه‌ای از زنان واجد شرایط آماده‌ی پیشرفت وجود داشته باشد و برابری باید در صدر دستور کار باشد. خانم لرنر گفت: «به محض اینکه مشارکت در این امر را متوقف کنید، عقب خواهید ماند.»

اجرای استاندارد ۴۰ درصد حضور زنان در هیئت مدیره شرکت‌ها در ۵ مرحله و طی یک دوره ۴ ساله انجام خواهد شد:

- مرحله ۱: شرکت‌هایی که مجموع درآمد عملیاتی و مالی آنها بیش از ۱۰۰ میلیون کرون نروژ (۸.۸ میلیون دلار آمریکا) است، باید این فرآیند را حداکثر تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ تکمیل کنند.

- مرحله دوم: مشاغلی با بیش از ۵۰ کارمند، تعاونی‌ها و انجمن‌های مسکن با بیش از ۵۰۰ عضو، و مالکان واحدها، سازمان‌هایی که در زمینه توزیع مشارکت دارند یا قصد توزیع دارند، باید حداکثر تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ خود را با این قانون تطبیق دهند.

مرحله سوم: مشاغلی که بیش از 30 کارمند دارند باید این قانون را حداکثر تا 30 ژوئن 2026 اجرا کنند.

مرحله چهارم: کسب‌وکارهایی که مجموع درآمد عملیاتی و مالی آنها بیش از ۷۰ میلیون کرون نروژ باشد، باید حداکثر تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷ این قانون را اجرا کنند.

مرحله پنجم: کسب‌وکارهایی که مجموع درآمد عملیاتی و مالی آنها بیش از ۵۰ میلیون کرون نروژ باشد، باید این فرآیند را تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۸ تکمیل کنند.

نقض قوانین می‌تواند عواقب جدی برای خود شرکت‌ها و پیمانکاران همکار آنها داشته باشد. در موارد شدید، نقض الزامات می‌تواند منجر به انحلال اجباری شرکت‌ها شود.

منبع: بلومبرگ، ورلدات‌ورک

منبع: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm