در سال ۲۰۲۵، حقوق بازنشستگی و حق بیمه‌های اجتماعی چگونه تغییر خواهد کرد؟

(دن تری) - سال ۲۰۲۵ سال ویژه ای است زیرا گذار بین قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ و قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ (که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم الاجراست) ده ها میلیون نفر را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

سطح حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی

حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری اجتماعی (SI) کارمندان مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط کارفرما استفاده می‌شود، به طور مشابه در قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ و قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ تنظیم شده است، از جمله حقوق، کمک هزینه حقوق و سایر مکمل‌هایی که توافق شده است به طور منظم و پایدار در هر دوره پرداخت حقوق پرداخت شوند.

بنابراین، سطح حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی گروه فوق از کارگران به حقوق پرداختی توسط بنگاه اقتصادی بستگی دارد و در طول گذار بین قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ و قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ تحت تأثیر قرار نمی‌گیرد.

با این حال، کارمندانی که مشمول رژیم دستمزد تنظیم‌شده توسط دولت هستند، مشمول تعدیل خواهند شد.

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، مبنای حق بیمه‌های اجتماعی را برای گروه‌هایی از کارگران که رژیم حقوق و دستمزد تعیین‌شده توسط دولت را اجرا می‌کنند، تنظیم می‌کند (عکس از: To Linh).

طبق بند ۱ ماده ۸۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین‌شده توسط دولت هستند، حقوق ماهانه برای پرداخت بیمه اجتماعی، حقوق طبق جدول حقوق، رتبه، مزایای رتبه و مقام نظامی، مزایای سنوات فراتر از جدول حقوق و مزایای سنوات (در صورت وجود) است.

در قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۲۴، حقوق ماهانه برای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی کارمندان مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط دولت در بند ۱، ماده ۳۱ تصریح شده است.

بر این اساس، برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوق و دستمزد تعیین‌شده توسط دولت هستند، حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، حقوق ماهانه بر اساس سمت، عنوان، رتبه، سطح، مزایای رتبه و موقعیت نظامی، مزایای ارشدیت بیش از چارچوب، مزایای ارشدیت و ضریب اختلاف حفظ حقوق (در صورت وجود) است.

بنابراین، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ مبنای «حقوق ماهانه بر اساس سمت و عنوان» را اضافه می‌کند تا با اصلاحات حقوق و دستمزدی که دولت در حال اجرا است، سازگار باشد. هنگام اعمال جدول حقوق و دستمزد جدید، انتظار می‌رود حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی برای این گروه از کارگران استفاده می‌شود، افزایش یابد و به افزایش مزایای بیمه اجتماعی و رژیم‌های بازنشستگی برای کارگران در آینده کمک کند.

مستمری در ۲ مرحله محاسبه می‌شود

برای بازنشستگان قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵، مستمری ماهانه طبق مفاد ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ محاسبه خواهد شد.

بر این اساس، مستمری ماهانه کارمندان معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی معادل ۲۰ سال حق بیمه اجتماعی برای کارمندان مرد و ۱۵ سال حق بیمه اجتماعی برای کارمندان زن محاسبه می‌شود. پس از آن، به ازای هر سال اضافی، ۲٪ تا حداکثر ۷۵٪ به کارمند اضافه می‌شود.

بنابراین، سطح مستمری کارمندانی که قبل از اول ژوئیه ۲۰۲۵ بازنشسته می‌شوند، طبق جدول زیر محاسبه می‌شود:

برای بازنشستگان از اول ژوئیه ۲۰۲۵ به بعد، مستمری ماهانه طبق مفاد ماده ۶۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ محاسبه خواهد شد.

بر این اساس، برای کارگران زن، مستمری ماهانه معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی مربوط به ۱۵ سال حق بیمه تأمین اجتماعی استفاده می‌شود، سپس به ازای هر سال اضافی حق بیمه، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود تا به حداکثر ۷۵٪ برسد.

برای کارگران مرد، مستمری ماهانه معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی مربوط به ۲۰ سال حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، سپس به ازای هر سال حق بیمه اضافی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ است.

در صورتی که کارمندان مرد به مدت ۱۵ سال اما کمتر از ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، مستمری ماهانه برابر با ۴۰٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، سپس برای هر سال پرداخت اضافی، ۱٪ اضافی محاسبه می‌شود.

بنابراین، میزان مستمری کارمندان بازنشسته از اول ژوئیه ۲۰۲۵ به بعد طبق جدول زیر محاسبه می‌شود:

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm