آیا سن بازنشستگی باید به ۶۵ سال افزایش یابد؟

در جلسه بحث و گفتگو در مورد وضعیت اجتماعی -اقتصادی در 30 اکتبر، نماینده نگوین تین نهان (هیئت شهر هوشی مین) پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی به 65 سال را با انتظار داشتن 5 میلیون کارگر برای خدمت به هدف رشد اقتصادی دو رقمی ارائه داد. این پیشنهاد به سرعت مورد توجه مردم قرار گرفت.

طبق قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندانی که شرایط دوره پرداخت بیمه اجتماعی را طبق مقررات داشته باشند، حق دریافت مستمری بازنشستگی را در سن بازنشستگی دارند.

سن بازنشستگی در شرایط عادی کار طبق نقشه راه تنظیم می‌شود تا در سال ۲۰۲۸ برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۶۰ سال در سال ۲۰۳۵ برسد.

آیا نمی‌توان سن بازنشستگی را فوراً به ۶۵ سال افزایش داد؟

ترونگ شوان کو، نماینده هانوی ، در حاشیه مجلس ملی در مورد این موضوع گفت که افزایش فوری سن بازنشستگی به ۶۵ سال امکان‌پذیر نیست و به زمان و یک نقشه راه مشخص نیاز دارد.

به گفته این نماینده، ما در حال حاضر در حال افزایش تدریجی سن بازنشستگی به ۶۲ سال برای مردان هستیم و انتظار می‌رود این هدف تا سال ۲۰۲۸ تکمیل شود.

آقای کو گفت: «بنابراین، ما باید حداقل پنج سال پس از تکمیل نقشه راه فعلی صبر کنیم و سپس تنظیمات بیشتر را در نظر بگیریم.»

نماینده کو همچنین گفت که در حال حاضر در جهان ، تعداد بسیار کمی از کشورها سن بازنشستگی را ۶۵ سال تعیین کرده‌اند. ویتنام در مرحله گذار به سمت پیری جمعیت است، اما انتظار می‌رود که حدود سال ۲۰۳۰ وارد مرحله پیری جمعیت شود.

آقای کو گفت: «بنابراین، ادامه افزایش سن بازنشستگی در حال حاضر خیلی زود است و پایه علمی و عملی کافی ندارد.»

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 1. — نماینده ترونگ شوان کو (هیئت نمایندگی هانوی)

علاوه بر این، لازم است ویژگی‌های کاری و سلامتی مردم ویتنام در نظر گرفته شود. اگر سن بازنشستگی به ۶۵ سال افزایش یابد، لازم است به دقت ارزیابی شود که آیا کارگران الزامات سلامت، بهره‌وری و شرایط کاری را برآورده می‌کنند یا خیر.

نمایندگان معتقدند که در آینده می‌توان افزایش سن بازنشستگی را برای برخی از گروه‌های خاص شغلی، مانند اساتید، پزشکان، دانشمندان - کسانی که در زمینه‌های تحقیق، تدریس یا زمینه‌های بسیار تخصصی که به قدرت بدنی زیادی نیاز ندارند، کار می‌کنند - مطالعه و اعمال کرد. با این حال، این امر همچنین باید قبل از به کارگیری گسترده، در عمل آزمایش، جمع‌بندی و ارزیابی شود.

نماینده ترین تی تو آن (هیئت لام دونگ) در مورد پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال، موافقت کرد که این یک راه حل ضروری برای مقابله با جمعیت سالخورده و کمبود نیروی کار باکیفیت در ویتنام است، به ویژه زمانی که نیروی کار جوان به دلیل نرخ پایین زاد و ولد و کیفیت پایین منابع انسانی در حال کاهش است.

به گفته کارشناسان، افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال به افزایش ۵ میلیون نفری نیروی کار کمک خواهد کرد و تقاضا برای رشد دو رقمی در ویتنام در آینده را برآورده خواهد کرد. با این حال، نماینده تو آن گفت که مشکل در افزایش تعداد کارگران نیست، بلکه عامل کلیدی رشد باید افزایش بهره‌وری نیروی کار باشد.

بنابراین، نماینده تو آن معتقد است که پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال فقط برای کارگران بسیار ماهر مانند اساتید، پزشکان و مهندسان - افرادی که از سلامت خوبی برخوردارند و کار فیزیکی کمتری انجام می‌دهند - واقعاً مناسب است.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 2. — نماینده Trinh Thi Tu Anh (هیئت لام دونگ)

یک گزارش آماری اخیر از سازمان بهداشت جهانی (WHO) نشان می‌دهد که میانگین امید به زندگی در ویتنام ۷۳.۶۴ سال است، اما امید به زندگی سالم تنها ۶۵.۴ سال است (که از این تعداد، مردان ۶۲.۸ سال و زنان ۶۸ سال سن دارند). بیش از ۷۰٪ افراد بالای ۶۰ سال حداقل ۳ بیماری مزمن دارند.

برای کارگران غیرماهر (مانند کارگران کارخانه، کشاورزان یا کارگران یدی)، افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال ممکن است امکان‌پذیر نباشد و منجر به کاهش بهره‌وری، خطرات حوادث شغلی و مشکلات سلامتی شود.

علاوه بر این، با توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، کارگران جوان می‌توانند به راحتی به نیازهای فناوری جدید دسترسی پیدا کرده و آنها را برآورده کنند.

بنابراین، من یک طبقه‌بندی نقشه راه پیشنهاد می‌کنم: اعمال سن بازنشستگی ۶۵ سال برای کارکنان فکری و اداری، در حالی که کارگران عادی نقشه راه فعلی را حفظ می‌کنند (مردان ۶۲ ساله در سال ۲۰۲۸، زنان ۶۰ ساله در سال ۲۰۳۵)، همراه با یک برنامه آموزشی گذار شغلی و پشتیبانی پزشکی دوره‌ای برای تضمین عدالت.

ارزیابی جامع مورد نیاز است

نماینده نگوین کوانگ هوان (هیئت شهر هوشی مین) در ادامه صحبت‌های خود در مورد این موضوع گفت که افزایش سن بازنشستگی موضوعی است که باید به طور جامع و علمی مورد بررسی قرار گیرد.

به گفته این نماینده، امید به زندگی مردم ویتنام در حال افزایش است و سلامت آنها نیز بهتر شده است، بنابراین افزایش سن بازنشستگی چیزی است که می‌تواند مورد توجه قرار گیرد. با این حال، جامعه‌شناسان باید با دقت تحقیق، بررسی، ترکیب و ارزیابی کنند، زیرا این موضوع ارتباط نزدیکی با داستان اقتصادی نیز دارد.

Có nên tăng tuổi nghỉ hưu lên 65? - Ảnh 3. — نماینده نگوین کوانگ هوان (هیئت شهر هوشی مین)

آقای هوان گفت که نظراتی نیز وجود دارد مبنی بر اینکه به جای تمدید سن بازنشستگی، باید شرایطی را برای نسل جوان فراهم کنیم تا فرصت‌های توسعه بیشتری داشته باشند، این نیز یک دیدگاه قابل توجه است. با این حال، در شرایط توسعه ویتنام، ممکن است منابع انسانی با کمبود مواجه باشند، بنابراین افزایش سن بازنشستگی منطقی است.

او گفت: «بسیاری از افراد در سن ۶۲، ۶۳ سالگی هنوز بسیار سالم و هوشیار هستند و می‌توانند به مشارکت خود ادامه دهند.»

با این حال، نماینده نگوین کوانگ هوان تأکید کرد که اگر گزینه افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال در نظر گرفته شود، ارزیابی‌های جامعی از دیدگاه‌های جامعه‌شناختی و اقتصادی لازم است تا مشخص شود که نیروی کار در آن سن چقدر مؤثر است و از این طریق می‌توان تصمیمات مناسبی گرفت.

منبع: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm