پروفسور نگوین تین نهان پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی قبل از سال ۲۰۳۵ را داد و اصلاحاتی را انجام داد تا بازنشستگان بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند.

پروفسور نگوین تین نهان، بعدازظهر 30 اکتبر، در سخنرانی خود در مجلس ملی، اصلاحات جامعی را در بیمه اجتماعی پیشنهاد داد تا بازنشستگان بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند و نقشه راهی برای افزایش سن بازنشستگی قبل از سال 2035 داشته باشند.

نماینده Nguyen Thien Nhan - عکس: GIA HAN

بعدازظهر 30 اکتبر، نماینده، پروفسور نگوین تین نهان (HCMC) ابراز عقیده کرد که اصلاحات بیمه اجتماعی ضروری است تا بازنشستگان همچنان بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند و در فقر گرفتار نشوند.

باید یک پروژه جامع اصلاح بیمه اجتماعی انجام شود تا بازنشستگان بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند.

به گفته آقای نگوین تین نهان، ما بیش از 30 سال رشد بیش از 6 درصد را تجربه کرده‌ایم که در بین بالاترین‌ها در جهان قرار دارد و در 20 سال آینده برای 10 درصد در سال تلاش خواهیم کرد.

با این حال، واقعیت نشان داده است که حتی دهه‌ها رشد اقتصادی بالا هنوز نمی‌تواند زندگی مناسبی را برای بازنشستگان تضمین کند.

او به عنوان مثال به کره جنوبی اشاره کرد که ۴۳ سال رشد اقتصادی متوسط ​​بیش از ۹ درصد در سال را تجربه کرده است، با جمعیتی بالغ بر ۵۲ میلیون نفر، که تنها در رتبه ۲۹ جهان قرار دارد اما سومین صندوق بازنشستگی بزرگ جهان را دارد. با این حال، آنها پیش‌بینی کرده‌اند که تا سال ۲۰۵۵ صندوق بازنشستگی فروپاشی خواهد کرد. بنابراین، ده‌ها میلیون کارگر دیگر حقوق بازنشستگی نخواهند داشت.

یا چین ۲۶ سال رشد اقتصادی بالای ۱۲ درصد در سال را تجربه کرده است، اما پیش‌بینی می‌کنند که تا سال ۲۰۳۵ تعداد بازنشستگان از ۳۰۰ میلیون به ۴۰۰ میلیون نفر افزایش یابد و صندوق بازنشستگی دولتی نیز ورشکست شود.

دلیل آن این است که با نرخ پایین زاد و ولد زیر سطح جایگزینی برای مدت طولانی، تعداد کارگران در کشور رو به کاهش است، در حالی که تعداد سالمندان رو به افزایش است. بنابراین، صندوق بازنشستگی با وضعیتی روبرو است که در آن تعداد بیمه‌پردازان رو به کاهش و تعداد دریافت‌کنندگان رو به افزایش است و در نتیجه منجر به عدم تعادل و ورشکستگی می‌شود.

پروفسور نهان در مورد ویتنام گفت که در سال ۲۰۰۰، به ازای هر ۷ نفر در سن کار، ۱ بازنشسته وجود داشت. تا سال ۲۰۲۵، به ازای هر ۴.۳ کارگر، ۱ بازنشسته وجود خواهد داشت. تا سال ۲۰۴۵، به ازای هر ۲.۴ کارگر، ۱ بازنشسته وجود خواهد داشت. تا سال ۲۱۰۰، به ازای هر ۱.۳ کارگر، ۱ بازنشسته وجود خواهد داشت. یعنی تعداد کارگرانی که باید از بازنشستگان «حمایت» کنند، در حال کاهش است.

بنابراین، او توصیه کرد که قبل از سال ۲۰۳۰ باید یک پروژه اصلاح جامع بیمه اجتماعی وجود داشته باشد تا بازنشستگان بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند و وقتی کشور ثروتمند است، آنها نیز بتوانند زندگی مناسبی داشته باشند.

دستیابی به موفقیت در افزایش بهره‌وری نیروی کار، به زودی نقشه راهی برای افزایش سن بازنشستگی قبل از سال 2035 خواهیم داشت

پروفسور نگوین تین نهان خاطرنشان کرد که هدف رشد اقتصادی ۱۰ درصد در سال برای ۲۰ سال آینده بسیار دلگرم‌کننده است، اما سوال این است که چگونه می‌توان از امکان‌پذیری آن اطمینان حاصل کرد.

او رشد اقتصادی را به عنوان عاملی تعیین‌کننده در افزایش بهره‌وری نیروی کار و افزایش نیروی کار تحلیل کرد.

برای مثال، در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، رشد اقتصادی ۶.۳ درصد در سال است؛ اگر بهره‌وری نیروی کار ۵.۱ درصد افزایش یابد، نیروی کار باید ۱.۱۴ درصد در سال افزایش یابد.

در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰، اگر رشد اقتصادی ۱۰٪ در سال و هدف بهره‌وری نیروی کار ۸.۵٪ را می‌خواهیم، ​​نیروی کار باید ۱.۴۵٪ در سال افزایش یابد.

او این سوال را مطرح کرد که آیا نیروی کار کشورمان در 10 سال آینده با نرخ 1.45 درصد در سال افزایش خواهد یافت یا خیر و گفت که طبق آمار، این امر تضمین شده نیست.

او با استناد به داده‌های سال ۱۹۷۵ تاکنون، گفت که به طور متوسط، نیروی کار کشور هر ساله ۱.۹۷ درصد افزایش یافته است.

این بدان معناست که اگرچه اقتصاد سالانه ۵ تا ۷ درصد رشد می‌کند، حدود ۲ درصد از آن همیشه از افزایش نیروی کار حاصل می‌شود.

اما او نگران است که این وضعیت در آینده نزدیک ادامه پیدا نکند، زیرا طبق پیش‌بینی‌ها، تا سال ۲۰۲۵ نیروی کار ویتنامی به اوج خود خواهد رسید و به تدریج کاهش می‌یابد.

در دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰، نرخ رشد نیروی کار مورد انتظار حدود ۰.۷٪ در سال است، در حالی که نرخ مورد نیاز ۱.۴۵٪ است. در دوره ۲۰۳۶-۲۰۴۰، نرخ رشد نیروی کار ۱.۴۵٪ است، اما در واقعیت انتظار می‌رود منفی ۰.۱۴٪ در سال باشد.

پروفسور نگوین تین نهان با توجه به محاسبات فوق تخمین می‌زند که برای رسیدن تولید ناخالص داخلی به 10 درصد در سال، بهره‌وری نیروی کار باید 9.3 درصد افزایش یابد.

او توصیه کرد که برای تضمین رشد تولید ناخالص داخلی 10 درصدی در سال، دستیابی به موفقیتی برای تقریباً دو برابر کردن بهره‌وری نیروی کار در مقایسه با دوره گذشته ضروری است.

به گفته او، این موفقیت باید با به‌کارگیری علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال حاصل شود.

او گفت مشکل دوم، بزرگترین اتلاف منابع انسانی است.

وی با بیان اینکه کشور ما در حال برنامه ریزی برای افزایش سن بازنشستگی تا سال 2028 برای مردان به 62 سال و برای زنان تا سال 2035 به 60 سال است، گفت: اگر سن بازنشستگی مانند سایر کشورها به 65 سال افزایش یابد، تعداد شاغلان هر ساله بیش از 5 میلیون نفر افزایش خواهد یافت.

آقای نگوین تین نهان با بیان اینکه این تعداد کارگر معادل بسیاری از کشورهای جهان مانند سنگاپور، فنلاند، نروژ، لائوس و دانمارک است، خاطرنشان کرد: «اگر سن بازنشستگی در یک دوره 10 ساله افزایش یابد، الزام افزایش سالانه نیروی کار برای دستیابی به رشد تولید ناخالص داخلی 10 درصد در سال کاملاً امکان‌پذیر است.»

از آنجا، او توصیه کرد که باید یک نقشه راه برای افزایش سن بازنشستگی قبل از سال 2035 وجود داشته باشد.

در کنار آن، او تأکید کرد که باید به زودی از طریق قانون جمعیت، راهکاری برای بازگرداندن نرخ باروری جایگزینی از ۱.۹۱ فعلی به ۲.۱ تا قبل از سال ۲۰۳۵ وجود داشته باشد، به طوری که نیروی کار کاهش نیابد و پایدار باشد.

بازگشت به موضوع

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

منبع: https://tuoitre.vn/gs-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-truoc-2035-cai-cach-de-nguoi-ve-huu-song-dang-hoang-20251030150444593.htm