ارتقای حقوق کارگران از طریق قراردادهای دسته جمعی کار

(Baothanhhoa.vn) - توافق‌نامه‌های جمعی کار (CLA) نقش مهمی در ایجاد روابط هماهنگ کار و ایجاد ارتباط نزدیک بین کارمندان و کارفرمایان دارند. در طول سال‌ها، اتحادیه‌های کارگری Thanh Hoa در تمام سطوح، همیشه CLAها را به عنوان ابزاری مؤثر و "کلید" تضمین حقوق و منافع اعضای اتحادیه و کارمندان شناسایی کرده‌اند.

شرکت ساکورای ویتنام، کنفرانس کارمندان ۲۰۲۵ را برگزار کرد.

نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس فدراسیون کارگری استان تان هوآ ، وو مان سون، گفت: فدراسیون کارگری استان با اجرای قطعنامه سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام و بیستمین کنگره اتحادیه کارگری استان تان هوآ، مشاوره، حمایت از مذاکره، امضا و اجرای توافقنامه کار جمعی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی و مهم تعیین کرد.

فدراسیون کار استان، طرح عملیاتی شماره ۱۹۰/KH-LĐLĐ را با موضوع «تمرکز بر گفتگو و چانه‌زنی جمعی برای ایجاد منافع برای اعضای اتحادیه و کارکنان» منتشر کرده است که در آن تلاش می‌شود حداقل ۹۲٪ از شرکت‌ها و واحدهای دارای اتحادیه‌های کارگری، قراردادهای کار جمعی را امضا کنند. تا پایان سال ۲۰۲۸، حداقل ۸۵٪ از شرکت‌ها و واحدهای دارای اتحادیه‌های کارگری، واجد شرایط نمایندگی در مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی مطابق با قانون هستند. فدراسیون کار استان بر هدایت و راهنمایی اتحادیه‌های مردمی تمرکز دارد تا نقش خوبی به عنوان پلی بین کارگران و صاحبان مشاغل ایفا کنند و به کارفرمایان پیشنهاد می‌دهد که به طور فعال در مورد مذاکره، امضا و اصلاح و تکمیل قراردادهای کار جمعی با محتوای مفیدتر برای کارکنان و مطابق با توانایی‌ها و شرایط شرکت‌ها، پیشنهاد دهند. این یک مبنای قانونی مهم برای اتحادیه‌های کارگری است تا از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارکنان محافظت کنند.

به منظور افزایش آگاهی و مسئولیت اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در اجرای کار توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی، بهبود کیفیت توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی با هدف ارائه مزایایی بالاتر از مفاد قانون به اعضای اتحادیه و کارمندان، و جذب هرچه بیشتر کارمندان برای مشارکت در اتحادیه کارگری ویتنام، فدراسیون استانی کار دستورالعمل شماره 14/HD-LĐLĐ را در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت چانه‌زنی جمعی، امضا و اجرای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح صادر کرده است. تاکنون، 100٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی تحت پوشش فدراسیون استانی کار، دستورالعمل شماره 14/HD-LĐLĐ را اجرا کرده‌اند. علاوه بر این، هر ساله، فدراسیون استانی کار دوره‌های آموزشی زیادی در مورد مهارت‌های مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی برای مقامات اتحادیه‌های کارگری برگزار می‌کند؛ مقامات را به دوره‌های آموزشی اعزام می‌کند، مدرسان و کارشناسان را در مورد چانه‌زنی جمعی، امضا و اجرای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی در سطح کنفدراسیون عمومی کار ویتنام آموزش می‌دهد. هدایت اتحادیه‌های کارگری مردمی برای هماهنگی با مقامات و همتایان حرفه‌ای برای سازماندهی اجرای مقررات دموکراتیک، تقویت گفتگو در شرکت‌ها و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها. در نتیجه، ۱۴/۱۴ شرکت دولتی و ۹۱۰/۹۱۰ شرکت غیردولتی کنفرانس‌های گفتگو در محل کار ترتیب دادند؛ ۷۲/۶۵ شرکت پیشنهاد و مذاکره با کارفرمایان را برای تعدیل ارزش وعده‌های غذایی شیفتی به بیش از ۱۸۰۰۰ دونگ ویتنامی (رسیدن به ۱۱۰.۷٪) ارائه دادند؛ ۱۴/۱۴ شرکت دولتی کنفرانس‌های کارگری ترتیب دادند؛ ۶۸۰/۶۸۰ شرکت غیردولتی کنفرانس‌های کارگری ترتیب دادند...

به منظور بهبود کیفیت قراردادهای جمعی کار، اتحادیه کارگری اخیراً فرآیند، شکل، محتوای مذاکره و امضا را برای داشتن قراردادهای واقعی کار، که در آن کارگران در طول فرآیند ساخت، مذاکره، امضا و اجرا مشارکت دارند، نوآوری کرده است. محتویات قرارداد جمعی کار عمدتاً مزایایی برای کارگران است که رایج‌ترین آنها کمک هزینه برای کارگران در شرایط دشوار، کمک هزینه برای مراسم تشییع جنازه، عروسی، بیماری، زایمان است. برخی از قراردادها شامل وعده‌های غذایی شیفتی، ساعات استراحت، ایمنی و بهداشت شغلی است... تعداد کل واحدهای دارای قرارداد جمعی کار 306 واحد است (به میزان 37٪) که 217440 کارگر از امضای قرارداد جمعی کار بهره‌مند می‌شوند. تعداد واحدهایی که قرارداد جمعی کار را امضا نکرده‌اند 520 واحد است که 63٪ را تشکیل می‌دهد. در حال حاضر، 14/14 شرکت دولتی، 122/122 شرکت با سرمایه‌گذاری خارجی و 189 شرکت داخلی قرارداد جمعی کار را به طور جدی اجرا کرده‌اند. به طور کلی، شرکت‌ها قرارداد جمعی کار را به طور جدی اجرا کرده‌اند.

برای انجام بهتر وظیفه مراقبت، نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضای اتحادیه و کارگران، در آینده، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به افزایش آگاهی اعضای اتحادیه، کارگران، مقامات اتحادیه و شرکا در مورد نقش و اهمیت گفتگو و چانه‌زنی جمعی ادامه خواهند داد. چانه‌زنی جمعی را در سطوح مختلف و با شرکای متعدد سازماندهی کنید؛ پوشش را گسترش دهید؛ کمیت و کیفیت توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی را بهبود بخشید؛ به ایجاد و ارتقای نقش مقامات اتحادیه در تمام سطوح در گفتگو و چانه‌زنی جمعی ادامه دهید؛ آموزش، پرورش، مهارت‌های مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی را برای مقامات اتحادیه‌های مردمی تقویت کنید. در عین حال، به طور فعال با شاخه‌های عملکردی هماهنگی کنید تا بازرسی، بررسی و نظارت بر مذاکره، امضا و اجرای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی در شرکت‌ها را تقویت کنید و به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار، بهبود زندگی کارگران و توسعه تولید و تجارت شرکت‌ها کمک کنید.

مقاله و عکس‌ها: Thanh Hue

منبع: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm