با درآمدی بالغ بر صدها میلیون دونگ ویتنام در سال، حتی بیش از ۶۰۰ میلیون دونگ ویتنام، بسیاری از معدنچیان شرکت زغال سنگ دونگ هوی - TKV به گواهی بر اثربخشی نوآوری‌های تکنولوژیکی، بهبود محیط کار و سیاست‌های جذاب پاداش تبدیل شده‌اند. این همچنین یکی از نکات برجسته گروه ملی صنایع معدنی زغال سنگ ویتنام (TKV) در تلاش‌هایش برای حفظ و بهبود زندگی کارگران است.
در سال ۲۰۲۴، شرکت زغال سنگ دونگ هوی در بسیاری از اهداف تولیدی و تجاری خود، رشدی فراتر از برنامه را ثبت کرد. از این تعداد، تولید زغال سنگ زیرزمینی به ۲.۵ میلیون تن رسید، ۲۶۳۱۳ متر تونل جدید حفر شد و سود به ۱۱۵ میلیارد دانگ ویتنام رسید. این موفقیت به لطف سرمایه‌گذاری سیستماتیک در فناوری مدرن، اتوماسیون تولید و در عین حال ایجاد محیط کاری ایمن‌تر و کارآمدتر برای کارگران حاصل شد.
این شرکت همزمان با استفاده از فناوری پیشرفته پشتیبانی، از جمله ۲ جبهه کار بلند مکانیزه همزمان با وزن متوسط و سبک، به همراه سیستم‌های خرپایی نرم، قفسه‌های زنجیری و قاب‌های جداکننده، ۱۱ مسیر طولانی را اداره می‌کند. فناوری مونوریل دیزلی، نوار نقاله‌های کنترل متمرکز، سیستم‌های ترکیبی حفر تونل، وسایل نقلیه حفاری هیدرولیکی و غیره به صورت همزمان در حال بهره‌برداری هستند که به کاهش نیروی انسانی و افزایش قابل توجه بهره‌وری کمک می‌کند. علاوه بر این، این شرکت همچنین شبکه دوربین، تجهیزات نظارت بر گاز معدن، نظارت بر کیفیت زغال سنگ و نرم‌افزار ثبت زمان و تقسیم حقوق را برای کمک به شفاف‌سازی درآمد، نگهداری و گسترش می‌دهد.
آقای نگوین ون چین، یکی از معدنچیانی که بیش از 10 سال در معادن زغال سنگ زیرزمینی کار کرده است، در حال حاضر با درآمدی بیش از 600 میلیون دونگ ویتنامی در سال، جزو پردرآمدترین کارگران شرکت است. آقای چین گفت: "در سال‌های گذشته، کار در معدن بسیار سخت، طاقت‌فرسا و بالقوه پرخطر بود. اما از زمانی که شرکت سرمایه‌گذاری در نوآوری‌های تکنولوژیکی را افزایش داده و تجهیزات مدرن را به کار گرفته است، شرایط کاری ما به طور قابل توجهی بهبود یافته است. فناوری جدید به کاهش نیروی کار، افزایش ایمنی و بهره‌وری نیز بسیار بالاتر کمک می‌کند. نه تنها حقوق افزایش یافته است، بلکه محیط کار نیز بهتر و بهتر می‌شود، ما کاملاً به تجهیزات حفاظتی، سیستم نظارت بر گاز معدن، دوربین‌های ایمنی و سیاست‌های پشتیبانی به موقع مجهز شده‌ایم. این موارد باعث می‌شود کارگران در کار خود احساس امنیت کنند و بیشتر به این حرفه وابسته شوند."
طبق گزارش شرکت زغال سنگ دونگ هوی، در سال ۲۰۲۴، میانگین حقوق معدنچیان به ۲۶۱۴۸ میلیون دانگ دانگ در ماه خواهد رسید که نسبت به طرح اولیه ۲۰ درصد افزایش نشان می‌دهد. کل صندوق حقوق و دستمزد کل شرکت به ۹۷۵ میلیارد دانگ دانگ خواهد رسید که از این میزان، مشوق‌های حقوق و دستمزد به تنهایی نزدیک به ۶۰ میلیارد دانگ خواهد بود. تنها در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، این شرکت هدف ایمنی در تولید را حفظ کرده و از جان کارگران با میانگین درآمد بیش از ۲۴.۵ میلیون دانگ دانگ به ازای هر نفر در ماه، به خوبی مراقبت کرده است که از این تعداد، حقوق معدنچیان به بیش از ۲۸.۳ میلیون دانگ به ازای هر نفر در ماه خواهد رسید.
در حال حاضر، این شرکت سیاست حقوق و دستمزد مترقی را بر اساس تعداد متر تونل‌های حفر شده، پاداش‌های روزانه بالا، پاداش‌های ایمنی، مزایای شغلی، سابقه کار و صلاحیت‌های شغلی دنبال می‌کند. به لطف این سیاست، کل شرکت در حال حاضر ۱۸۴۱ کارمند با درآمد ۳۰۰ میلیون دانگ ویتنامی در سال یا بیشتر دارد که از این تعداد، ۶۴ نفر بین ۵۰۰ تا ۶۰۰ میلیون دانگ ویتنامی و ۱۰ نفر بیش از ۶۰۰ میلیون دانگ ویتنامی درآمد دارند.
علاوه بر حقوق، کارمندان از خدمات درمانی منظم، معاینات سلامت شغلی، مرخصی توانبخشی با هزینه‌های پشتیبانی از سوی شرکت و شرایط زندگی و سفر که به طور فزاینده‌ای بهبود می‌یابد، نیز بهره‌مند می‌شوند. این شرکت علاوه بر سیاست‌های حقوق و دستمزد، فرم‌های پاداش انعطاف‌پذیر و عمیقاً سپاسگزارانه‌ی بسیاری را نیز اجرا می‌کند.
در کنفرانسی که برای تجلیل از کارگران برجسته در سال ۲۰۲۴ برگزار شد، بیش از ۲۵۰ فرد و گروه در مجموع بیش از ۱.۶ میلیارد دونگ ویتنامی پاداش دریافت کردند. به طور خاص، ۳۱ خانواده از کارگران برجسته با درآمد ۵۵۰ میلیون دونگ ویتنامی یا بیشتر نیز توسط شرکت دعوت شدند تا در یک هتل ۵ ستاره تعطیلات خود را بگذرانند و با یک قایق تفریحی لوکس در خلیج هالونگ گشت بزنند. کسانی که دستاوردهای بالایی داشتند نیز برای سفر به خارج از کشور، مانند آسیای جنوب شرقی یا دبی انتخاب شدند.
آقای تران مان کونگ، مدیر شرکت زغال سنگ دونگ هوی، گفت: تجلیل و تشویق سریع کارگران نه تنها یک قدردانی است، بلکه راهی برای گسترش روحیه رقابت، مسئولیت‌پذیری و غرور حرفه‌ای در سراسر تیم نیز می‌باشد. همه سیاست‌های فوق، یک محیط کاری ایده‌آل برای کارگران ایجاد کرده است. این شرکت همچنین مجموعه‌ای از هنجارهای کار و قیمت‌های حقوق را که به طور انعطاف‌پذیری مطابق با شرایط تولید اعمال می‌شوند، تکمیل کرده است و به کارگاه‌ها کمک می‌کند تا به طور فعال با واقعیت سازگار شوند. به لطف این، بهره‌وری روزهای کاری معدنچیان 5.1 درصد افزایش یافته است که به صرفه‌جویی در نیروی کار و بهبود بهره‌وری کمک می‌کند. با سیاست‌های عملی و مؤثر، نه تنها به افزایش درآمد معدنچیان کمک می‌کند، بلکه آنها را به ماندن طولانی مدت نیز ترغیب می‌کند و به طور قابل توجهی به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کند.
فام تانگ
منبع
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین ریاست اولین جلسه کمیته مرکزی راهبری سیاست مسکن و بازار املاک و مستغلات را بر عهده دارد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[عکس] دبیرکل، تو لام، مدال درجه یک کارگری را به گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام اهدا می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
نظر (0)