بهبود منابع انسانی، استقبال از موج جدید توسعه

در کمتر از یک سال، فرودگاه بین‌المللی لانگ تان فاز ۱ را به بهره‌برداری خواهد رساند و موج جدیدی از توسعه را آغاز خواهد کرد که منجر به تقاضای زیاد برای منابع انسانی نه تنها برای موقعیت‌های شغلی مستقیم در فرودگاه، بلکه برای صنایع خدماتی و تجاری اطراف نیز می‌شود.

دانشجویان مهندسی در دانشکده فنی دونگ نای (بخش تران بین، استان دونگ نای) در طول یک جلسه تمرین. عکس: های ین

دانشگاه‌ها و کالج‌های استان دونگ نای به طور فعال ظرفیت آموزشی خود را بهبود بخشیده و با مشاغل هماهنگی می‌کنند تا دانشجویان را با دانش و مهارت‌های لازم مجهز کنند و آماده بهره‌گیری از این فرصت شغلی گسترده باشند.

۴ هزار شغل مستقیم و هزاران فرصت شغلی «خارجی»

در ۲۳ آگوست، نمایشگاه کاریابی فرودگاه لانگ تان برای اولین بار برگزار شد و نیاز به استخدام بیش از ۴۰۰۰ شغل داشت. این تنها نیاز استخدام مستقیم شرکت‌های بخش هوانوردی است.

شایان ذکر است که این تقاضای شغلی از موقعیت‌هایی که نیاز به مدرک دانشگاهی یا کالج دارند تا کارهای عمومی مانند: بارگیری و تخلیه بار، رانندگی، نظافتچی و... متغیر است. شرکت‌های هواپیمایی تأیید می‌کنند: هر ساله تقاضا برای استخدام جدید همچنان بالا خواهد بود، همراه با آموزش‌های اضافی برای کارگران برای رعایت استانداردهای تعیین شده توسط سازمان هواپیمایی کشوری ویتنام.

به گفته خانم لی تی هوانگ اوآن، معاون مدیر کل شرکت سهامی خدمات زمینی سایگون (SAGS)، این شرکت نیاز به استخدام کارکنان خدمات مسافری، از جمله بسیاری از مسافران خارجی، دارد. بنابراین، کارگران باید مهارت‌های نرم و مهارت خوب انگلیسی داشته باشند تا رضایت مسافران را جلب کنند. علاوه بر این، کارگران باید مهارت‌های فنی نیز داشته باشند.

به همین ترتیب، خانم فام هونگ هان، نماینده شرکت سهامی خدمات فرودگاهی تان سون نات (SASCO)، گفت: این شرکت موقعیت‌های شغلی زیادی را استخدام می‌کند که فقط نیاز به فارغ‌التحصیلی از دبیرستان دارند، اما «معیار سخت» آن تسلط به زبان انگلیسی با حداقل نمره TOEIC 450 است. با این حال، این گواهینامه پایه است و کارکنان باید مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشند تا بتوانند با مشتریان ارتباط برقرار کنند. علاوه بر این، داوطلبان باید برای برآورده کردن معیارهای فیزیکی، ورزش کنند.

اگر تقاضا برای منابع انسانی که مستقیماً در فرودگاه لانگ تان کار می‌کنند، از قبل بسیار زیاد باشد، «حلقه بیرونی» فرودگاه، درهای فرصت وسیع‌تری را باز می‌کند. منطقه اطراف فرودگاه لانگ تان، اکوسیستم‌های خدماتی عظیمی را تشکیل خواهد داد: لجستیک، انبارها، رستوران‌ها - هتل‌ها، مراکز تجاری، کنفرانس‌ها - نمایشگاه‌ها، امور مالی - بانکداری، به ویژه مناطق آزاد تجاری... همه به نیروی کار متنوعی نیاز دارند، از تکنسین‌ها، مدیران تجاری گرفته تا کارکنان خدماتی، سرآشپزها، رانندگان...

خانم نگوین تی های هانگ، مدیر آکادمی هوانوردی ویتنام، اظهار داشت: «منابع انسانی برای خدمات غیر هوانوردی به تعداد بیشتری از منابع انسانی صنعت هوانوردی که ما در نظر داریم، نیاز خواهد داشت». این امر فرصت‌های شغلی گسترده‌ای را برای دانش‌آموزان دبیرستان‌ها، کالج‌ها و دانشگاه‌ها در داخل کشور ایجاد می‌کند.

همکاری نزدیک بین مدارس و مشاغل هوانوردی مورد نیاز است.

دونگ نای در حال حاضر ۶ دانشگاه و ۱۲ کالج دارد. در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۳، به طور متوسط، دانشگاه‌ها هر ساله ۶۵۰۰ دانشجوی جدید جذب می‌کنند و حدود ۴۵۰۰ فارغ‌التحصیل دارند. این مدارس ۵۳ حرفه را آموزش می‌دهند که ۱۹ مورد از آنها مربوط به هوانوردی است. در مورد کالج‌ها، در همین دوره، به طور متوسط، کالج‌ها هر ساله حدود ۱۲۰۰۰ دانشجوی جدید جذب می‌کنند و حدود ۷۰۰۰ فارغ‌التحصیل دارند. کالج‌ها ۸۰ حرفه را آموزش می‌دهند که ۵۴ مورد از آنها مربوط به هوانوردی است.

با این حال، اگر فارغ التحصیلان این دانشگاه‌ها و کالج‌ها پس از دوره مقدماتی توسط شرکت‌های هواپیمایی استخدام شوند، شرکت‌ها باید آموزش‌های تکمیلی در مورد محتوای تخصصی موقعیت‌های شغلی خاص طبق مقررات سازمان هواپیمایی کشوری ویتنام ارائه دهند، در این صورت کارگران واجد شرایط کار در فرودگاه لانگ تان خواهند بود.

با وجود ظرفیت آموزشی قابل توجه، نمایندگان شرکت‌ها و مدارس هوانوردی همگی اذعان دارند که هنوز شکاف‌هایی وجود دارد که باید پر شوند تا منابع انسانی به بهترین شکل نیازهای شغلی را برآورده کنند. بنابراین، همکاری نزدیک «کلید» بهبود کیفیت آموزش و کوتاه کردن زمان بازآموزی در شرکت است.

به منظور ارتقای فعالانه ظرفیت و مهارت زبان خارجی کارگران، عضو کمیته دائمی حزب استان و نایب رئیس کمیته مردمی استان، لو ترونگ سان، در اکتبر 2025 به وزارت آموزش و پرورش مأموریت داد تا یک سیاست تخصصی برتر از مقررات فعلی برای بهبود مهارت زبان خارجی دانش‌آموزان را به کمیته مردمی استان پیشنهاد دهد و در صورت لزوم، پیشنهاد تدوین یک پروژه و قطعنامه برای ارائه به شورای مردمی استان را ارائه دهد.

لو هوانگ مین، معاون مدیر کل شرکت خدمات زمینی فرودگاه ویتنام، گفت: مدارس باید آموزش‌های بیشتری در زمینه مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های نرم و زبان انگلیسی در اوایل دوران تحصیل ارائه دهند تا فاصله زمانی و زمان بازآموزی در شرکت‌ها کاهش یابد. این امر مستلزم آن است که راهنمایی شغلی از سال اول انجام شود و جهت‌گیری آموزشی از ابتدا ارائه شود. در درازمدت، شرکت‌ها باید بر اساس تقاضا، سفارش‌هایی را برای آموزش مدارس ثبت کنند.

دکتر نگوین تی تو لان، معاون مدیر دانشگاه لاک هونگ (بخش تران بین)، امیدوار است که این دانشگاه بتواند تفاهم‌نامه‌هایی (MOU) در مورد نیازها و تأمین منابع انسانی امضا کند، دانشجویان را از همان ابتدا به هم متصل و راهنمایی کند تا آموزشی متناسب با واقعیت ارائه دهند.

به گفته آقای هوین لو توان دونگ، مدیر دانشکده فنی دونگ نای، باید از دانشجویانی که استانداردهای ورود به شغل را رعایت کرده‌اند، حمایت شود تا بتوانند آموزش‌های بیشتری دریافت کنند.

وزارت آموزش و پرورش استان دونگ نای موظف است پیش‌نویس قطعنامه شورای خلق استان در مورد سیاست آموزش منابع انسانی برای خدمت‌رسانی به فرودگاه لانگ تان در دوره 2026-2030 را تهیه و نظرات را برای آن جمع‌آوری کند.

با آماده‌سازی دقیق مدارس، همکاری کسب‌وکارها و سیاست‌های حمایتی دولت، دانش‌آموزان دونگ نای با فرصت بزرگی روبرو هستند تا بخشی از فرودگاه لانگ تان شوند و به توسعه استان و کشور کمک کنند.

های ین

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/