آیا باید از دنیای مجازی «لوکس» برای امتیاز گرفتن از رئیستان استفاده کنید؟

در دوران مدرن، شبکه‌های اجتماعی به مکانی ایده‌آل برای ارتباط و تعامل بین رؤسا و کارمندان در شرکت تبدیل شده‌اند. البته اگر از آن به طور نادرست استفاده کنیم، این یک شمشیر دولبه خواهد بود.

ابتکار عمل را برای "خودنمایی" خود به دست بگیرید

بسیاری از کارفرمایان هنگام جستجوی کاندیدا برای شرکت، اغلب «تحت نظر» هستند تا ببینند کاندیدا چگونه از شبکه‌های اجتماعی استفاده می‌کند. با درک این موضوع، بسیاری از جوانان یک صفحه شخصی «لوکس - باکلاس - روان» ساخته‌اند تا از همان ابتدا تأثیر خود را ایجاد کنند.

نگوین هو تات تانگ (۲۲ ساله، اهل شهر هوشی مین) گفت: «من شخصاً با کار در بخش بانکداری احساس می‌کنم که رسانه‌های اجتماعی وسیله‌ی مهمی برای ارتباط با رئیس، همکاران و مشتریانم هستند. من آن را مکانی برای ابراز فعالانه‌ی خودم، نشان دادن نکات خوب، مثبت یا حتی اشتیاقم به کار به شیوه‌ای نامحسوس می‌دانم.»

آقای ثانگ معتقد است که به اشتراک گذاشتن پست‌ها و موضوعات مرتبط با کار به او کمک می‌کند تا در نظر افراد شاغل در همان صنعت، اعتبار کسب کند. اگرچه این همه چیز نیست، اما یک صفحه شبکه اجتماعی منظم و فعال به من کمک کرده است تا اولین برداشت را از رئیس و همکارانم داشته باشم.

به گفته آقای ثانگ، امروزه نه گفتن به معاشرت و دوست‌یابی در شبکه‌های اجتماعی بسیار دشوار است. به طور متوسط، هر فرد یک حساب فیس‌بوک، زالو یا اینستاگرام دارد... گروه‌ها و بخش‌های یک شرکت معمولاً یک گروه مشترک دارند تا بتوانند به راحتی کار را در آن به اشتراک بگذارند و تبادل کنند. اینکه شبکه‌های اجتماعی بد هستند یا نه، به نحوه استفاده هر فرد از آنها بستگی دارد.

از "بازیگوشی" رئیس در اینترنت شگفت زده شده است

وقتی نگوین دوک دانگ (۲۳ ساله، در شهر دا نانگ ) برای اولین بار شروع به کار کرد، شگفت‌زده شد زیرا رئیسش در فضای مجازی و در زندگی واقعی دو قطب کاملاً متفاوت بودند. مشخص است که در شرکت، رئیسش فردی بسیار سخت‌گیر و سخت‌گیر است و به ندرت لبخند می‌زند. اما در فیس‌بوک، او اغلب لحظات شاد خود را با خانواده‌اش به اشتراک می‌گذارد، تجربیات کاری خود را به اشتراک می‌گذارد یا در مورد برخی از اخبار روز اظهار نظر می‌کند.

آقای دانگ گفت: «اگرچه رئیس من کمال‌گرا است و در محل کار غیرقابل دسترس به نظر می‌رسد، اما در رسانه‌های اجتماعی و همچنین در زندگی واقعی بسیار دوستانه و فعال است. او همچنین مرتباً با عکس‌ها و پست‌های من تعامل دارد و از زبانی بسیار جوان‌پسند استفاده می‌کند. روزهایی هست که او ۳ یا ۴ بار وضعیت خود را به‌روزرسانی می‌کند، برای غذا خوردن بیرون می‌رود، با همسر و فرزندانش وقت می‌گذراند، یا حتی وقتی باران می‌بارد، او نیز یک خط وضعیت در مورد خلق و خوی خود دارد...»

دوست شدن با رئیس و همکاران در شبکه‌های اجتماعی موضوعی است که بسیاری از مردم نگران آن هستند.

به لطف شبکه‌های اجتماعی، آقای دانگ و همکارانش رئیس خود را بهتر درک می‌کنند و این باعث کاهش فشار در هنگام تعامل و همکاری می‌شود. او همچنین از اشتراک‌گذاری‌های رئیس خود قدردانی می‌کند و چیزهای خوب زیادی از آنها می‌آموزد.

آقای دانگ گفت: «شبکه‌های اجتماعی به من کمک می‌کنند تا فاصله‌ام را با رئیس و همکارانم کوتاه کنم. از طریق صفحه شخصی‌ام، می‌توانم شخصیت و علایق آنها را درک کنم. از آنجا، می‌توانم به راحتی بین خودم و همه نقاط مشترک پیدا کنم، به سرعت با محیط جدید ادغام شوم و سازگار شوم.»

از ترس ریسک، حالت «پنهان کردن رئیس» را فعال کنید

علاوه بر این، افرادی هم هستند که از ارتباط آنلاین با رئیس و همکارانشان احساس ناراحتی می‌کنند.

ن.ن (۲۶ ساله، اهل شهر هوشی مین) گفت: «هر وقت عکس‌هایی با خانواده، معشوقه‌ام، سفر یا شکایت از فشار و استرس منتشر می‌کنم، ارتباطم را با رئیس و برخی از همکارانم محدود می‌کنم، چون احساس ناراحتی می‌کنم و نمی‌خواهم آنها زیاد از زندگی خصوصی‌ام بدانند.»

به گفته خانم ن.، شبکه‌های اجتماعی مکان‌های بسیار خطرناکی هستند، هر چیزی که در آنها به اشتراک می‌گذاریم می‌تواند به محور بحث در مکالمات «غایب» تبدیل شود. برای همکارانی که روابط بدی دارند، این می‌تواند دلیلی برای انتقاد، بررسی دقیق و مقایسه عکس‌ها به صورت آنلاین و در زندگی واقعی باشد. محدود کردن رئیس در اینترنت راهی برای جلوگیری از خطرات غیرضروری است.

خانم هو تی ترا مای (۲۹ ساله، ساکن شهر تو دوک) حتی یک حساب فیسبوک دیگر برای دوست شدن با رئیس و همکارانش ایجاد کرد. با آن حساب، خانم مای فقط عکس پروفایل خود را به‌روزرسانی کرد و پست‌های مرتبط با شرکت و حوزه کاری‌اش را به اشتراک گذاشت.

خانم مای گفت: «امروزه در فیس‌بوک، گروه‌های زیادی هستند که از کار شکایت می‌کنند و شرکت را سرزنش می‌کنند. احتمالاً رئیس و همکارانم هم در آن هستند، فقط یک حرف بی‌ملاحظه کوچک می‌تواند زندگی من را در آینده دشوار کند. بنابراین، من اغلب از دو حساب کاربری استفاده می‌کنم، یکی برای کار و دیگری برای اینکه با خودم صادق باشم.»

خانم مای اضافه کرد که اینکه آیا با رئیس و همکارانتان به صورت آنلاین دوست شوید یا نه، به شخصیت و ماهیت کارتان بستگی دارد. مهم نیست چه کاری انجام می‌دهید، باید مرزهای خاصی را حفظ کنید و یک کاربر هوشمند اینترنت باشید.

طبق مشاهدات نویسنده از بسیاری از کارگران بین ۱۸ تا ۳۰ سال، اکثر آنها ۲ تا ۳ حساب فیسبوک و حداقل یک حساب اینستاگرام، تیک تاک و... دارند.

علاوه بر این، آنها یک حساب کاربری لینکدین (یک سایت شبکه اجتماعی حرفه‌ای که برای کمک به افراد در ارتباط با کسب و کار و یافتن شغل طراحی شده است) دارند. محتوای ارسال شده در این حساب‌ها نیز بسته به مخاطب شما و روابط موجود در آن متفاوت خواهد بود.

منبع: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm