اگر لیگ برتر دستمزدها را کنترل کند...

ایده تعیین سقف حداکثر حقوق در جلسه سالانه لیگ برتر این هفته مورد بحث قرار گرفت. اگرچه این ایده تصویب نشد، اما همچنان پابرجا خواهد ماند و ممکن است در آینده به واقعیت تبدیل شود. بر این اساس، هر باشگاه لیگ برتر فقط مجاز خواهد بود حداکثر بودجه حقوق سالانه‌ای معادل ۴ برابر درآمد حق نشر تلویزیونی باشگاهی که در رتبه آخر لیگ قرار دارد را هزینه کند. به طور خاص: تیم ساوتهمپتون که فصل گذشته در رتبه آخر لیگ برتر قرار داشت، ۱۰۲.۵ میلیون پوند از درآمد حق نشر تلویزیونی دریافت کرد. بنابراین هیچ باشگاهی در فصل آینده مجاز به هزینه کردن بیش از ۴۱۰ میلیون پوند برای حقوق نخواهد بود.

صندوق حقوق و دستمزد مجموعه‌های ستاره‌ای در معرض خطر کنترل شدن است.

هدف از این آیین‌نامه کاهش شکاف بین ثروتمندان و فقرا و در نتیجه افزایش رقابت‌پذیری مشهورترین مسابقات قهرمانی ملی جهان است. مانند بسیاری از ایده‌های دیگر، بین باشگاه‌های لیگ برتر، تقسیم‌بندی ستایش/انتقاد، تأیید/انتقاد وجود دارد، بنابراین مشخص نیست که ایده کنترل حقوق‌ها به واقعیت تبدیل شود. این قابل درک است: انجمن فوتبالیست‌های حرفه‌ای و ستاره‌هایی با حقوق بالا مانند کوین دی‌بروین یا ارلینگ هالند، همگی مخالف آن هستند.

نقطه ضعف آیین‌نامه فوق این است که هیچ رقم مشخصی برای بلندمدت وجود ندارد. بر اساس درآمد تلویزیونی ساوتهمپتون در این فصل، بودجه حقوق تیم‌های لیگ برتر در فصل آینده نمی‌تواند از ۴۱۰ میلیون پوند تجاوز کند. اما درآمد تلویزیونی تیم قعر جدولی در فصل آینده متفاوت است و "سقف حقوق" متفاوتی برای فصل بعد وجود خواهد داشت. و حقوق بازیکن قبلاً در قراردادی با مدت چندین سال امضا شده است، چگونه می‌توان آن را تغییر داد! بنابراین، تنها چیزی که در اینجا ارزش بحث دارد، ایده کنترل سقف حقوق است که لیگ برتر هرگز آن را اعلام نکرده است. به طور خاص، به نظر می‌رسد که هنوز نیاز به بحث بیشتر وجود دارد.

نکته «خوب» این ایده این است که اگر به سرعت اعمال شود، تیم‌های قوی لیگ برتر می‌توانند از زمان جلوتر بروند و اگر یوفا در آینده نزدیک کنترل حقوق و دستمزد را برای تمام فوتبال اروپا تنظیم کند، در وضعیت گیج‌کننده‌ای قرار نخواهند گرفت. الکساندر چفرین، رئیس یوفا، بارها اعلام کرده است که یوفا به سرعت این ایده را اجرا خواهد کرد (هر باشگاه اروپایی فقط می‌تواند حداکثر ۷۰٪ از درآمد خود را صرف حقوق و دستمزد و بودجه نقل و انتقالات کند). برعکس، باشگاه‌های انگلیسی ممکن است در کوتاه‌مدت در رقابت با باشگاه‌های «ثروتمند» در عرصه قاره‌ای در موقعیت نامساعدی قرار گیرند. فرض کنید منچستر سیتی، منچستر یونایتد و آرسنال طبق آنچه در بالا ذکر شد، صندوق حقوق و دستمزدی بیش از ۴۱۰ میلیون پوند نداشته باشند، در حالی که رئال مادرید در حال حاضر ۴۵۸ میلیون پوند در سال حقوق و دستمزد و پاری سن ژرمن ۶۴۵ میلیون پوند در سال هزینه می‌کند، پس این بدیهی است که برای نمایندگان انگلیس در لیگ قهرمانان اروپا یک نقطه ضعف محسوب می‌شود.

کنترل حداکثر بودجه حقوق و دستمزد به معنای کنترل توانایی جذب ستاره‌ها است - این نیز یک جزئیات بحث‌برانگیز در لیگ برتر است. برای تیم‌های قوی مانند منچستر سیتی، درآمد آنها نه تنها از حق پخش تلویزیونی داخلی، بلکه بخش بزرگی از آن نیز از لیگ قهرمانان اروپا تأمین می‌شود. طبق اصل بازی جوانمردانه مالی، آنها باید حق پرداخت حقوق بیشتر را داشته باشند. و اخباری وجود دارد: پول به اشتراک گذاشته شده از لیگ قهرمانان اروپا در آینده می‌تواند به دلیل عوامل مختلف، 30 درصد افزایش یابد. یکسان‌سازی درآمد تیم‌های لیگ برتر، با تکیه بر حق پخش تلویزیونی مسابقات قهرمانی کشور، و سپس یکسان‌سازی "حق پرداخت حقوق"، غیرمنطقی است.

لینک منبع