بانک جهانی تخمین می‌زند که از بین بردن شکاف جنسیتی می‌تواند تولید ناخالص داخلی جهانی را بیش از 20 درصد افزایش دهد

در چهارم مارس، بانک جهانی دهمین گزارش سالانه خود در مورد زنان، کسب و کار و قانون را منتشر کرد و گفت که پایان دادن به قوانین و رویه‌های تبعیض‌آمیزی که مانع از کار یا شروع کسب و کار زنان می‌شود، می‌تواند تولید ناخالص داخلی جهانی (GDP) را بیش از 20 درصد افزایش دهد و به دو برابر شدن رشد جهانی در دهه آینده کمک کند.

عکس: رویترز

این گزارش نشان می‌دهد که زنان به طور متوسط ​​تنها ۶۴ درصد از حمایت‌های قانونی که مردان دریافت می‌کنند را دریافت می‌کنند، نه ۷۷ درصدی که قبلاً تخمین زده شده بود، و هیچ کشوری - حتی ثروتمندترین آنها - فرصت‌های واقعاً برابر ارائه نمی‌دهد. ارقام پایین‌تر، کاستی‌های عمده‌ای را نشان می‌دهند که با افزودن دو شاخص جدید - ایمنی و مراقبت از کودکان - علاوه بر دستمزد، ازدواج، والدینی، محل کار، تحرک، دارایی‌ها، کارآفرینی و حقوق بازنشستگی، آشکار شده‌اند.

این گزارش که برای اولین بار چگونگی اجرای قوانین موجود برای حمایت از زنان در ۱۹۰ کشور را ارزیابی می‌کند، به شکافی «تکان‌دهنده» بین سیاست و عمل اشاره دارد. ایندرمیت گیل ، اقتصاددان ارشد بانک جهانی، گفت که زنان پتانسیل تقویت اقتصاد جهانیِ رو به کندی را دارند و اصلاحات با هدف جلوگیری از تبعیض بسیار عقب مانده‌اند. در گزارش بانک جهانی آمده است که موانع پیش روی زنان برای ورود به بازار کار جهانی شامل موانع شروع کسب و کار، شکاف‌های مداوم در پرداخت دستمزد و ممنوعیت کار در شب یا در مشاغلی است که «خطرناک» تلقی می‌شوند.

این گزارش همچنین نشان داد که زنان به طور متوسط ​​​​۲.۴ ساعت بیشتر از مردان در روز صرف کارهای مراقبتی بدون دستمزد می‌کنند که بخش عمده آن مربوط به مراقبت از کودکان است و تنها ۷۸ کشور دارای استانداردهای کیفی در زمینه مراقبت از کودکان هستند. روی کاغذ، زنان حدود دو سوم حقوقی را که مردان دارند، دارند، اما کشورها فاقد سیستم‌های لازم برای اجرای کامل و اجرای آنها هستند.

برای مثال، ۹۸ اقتصاد قوانین برابری دستمزد دارند، اما تنها ۳۵ کشور اقدامات شفافیت دستمزد یا سازوکارهای اجرایی برای رسیدگی به شکاف دستمزد دارند، که نشان می‌دهد زنان در ازای هر دلار آمریکایی که مردان به دست می‌آورند، فقط ۷۷ سنت درآمد دارند.

این گزارش شامل توصیه‌های خاصی برای دولت‌ها است، از جمله بهبود قوانین مربوط به ایمنی، مراقبت از کودکان و فرصت‌های تجاری؛ تصویب اصلاحاتی برای رفع محدودیت‌های کاری زنان؛ گسترش مقررات مربوط به مرخصی زایمان و مرخصی پدری؛ و تعیین سهمیه‌های الزام‌آور برای زنان در هیئت مدیره شرکت‌های سهامی عام.

سن بازنشستگی زودتر برای زنان، با وجود اینکه زنان بیشتر از مردان عمر می‌کنند، درآمد آنها را نیز محدود می‌کند. از آنجا که آنها هنگام کار دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، برای بچه‌دار شدن مرخصی می‌گیرند و زودتر بازنشسته می‌شوند، مزایای بازنشستگی کمتری دریافت می‌کنند و در دوران پیری ناامنی مالی بیشتری دارند. این گزارش می‌گوید تنها نیمی از زنان در نیروی کار جهانی مشارکت دارند، در حالی که تقریباً سه چهارم مردان مشارکت دارند. این نه تنها ناعادلانه است، بلکه اتلاف منابع نیز محسوب می‌شود.

منبع: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html