
نکته جدید این است که تخصیص کارکنان به جای توزیع محلی مانند قبل، مستقیماً به هر مدرسه انجام میشود. این روش به بخش آموزش کمک میکند تا در ایجاد ساختار، استانداردها، کمیت، عناوین شغلی و سمتها فعالتر باشد، ضمن اینکه تضمین میکند حقوق و مزایا طبق اهداف و مطابق با طرح استخدامی ۲۰۲۶ پرداخت میشود.
این استان همچنین ۲۱ سهمیه برای استخدام معلمان زبان انگلیسی برای مدارس شبانهروزی ابتدایی اقلیتهای قومی، مانند بائو نام، مونگ آی، مای لی ۱، مای لی ۲، نا لوی، دوک می، نا نگوی ۲، فا دانه، لوو کین، کام موون ۲، کوانگ فونگ ۲، بین چوان، نام کان ۲، تام کوانگ ۱، تانگ تو ۲، تری لی ۴... در نظر گرفته است. علاوه بر این، این سهمیه، کادر تعدادی از مدارس متوسطه، مدارس شبانهروزی ابتدایی و مدارس متوسطه اقلیتهای قومی را نیز تکمیل خواهد کرد.
.

از ابتدای سال ۲۰۲۵، علاوه بر سطوح استخدامی موجود، دولت مرکزی ۱۰۳۱ موقعیت شغلی اضافی برای تمام سطوح تحصیلی به Nghe An اعطا کرده است. با این حال، استخدام با مشکلاتی روبرو است زیرا این صنعت در حال اجرای طرحی برای سادهسازی بیش از ۱۰۰۰ موقعیت شغلی است.
طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش Nghe An، تا آغاز سال تحصیلی 2026-2025، این استان همچنان با کمبود بیش از 4000 معلم مواجه خواهد بود. اختلاف بین مناطق و ساختار موضوعی غیرمنطقی باعث شده است که بسیاری از مناطق با مازاد نیرو و برخی دیگر با کمبود نیرو مواجه شوند. برای غلبه بر این مشکل، این بخش بیش از 800 معلم را منتقل و جایگزین کرده است و همزمان تعداد معلمان زبان انگلیسی را برای تدریس آنلاین در مدارس مناطق کوهستانی افزایش داده است.
در ماه اکتبر، وزارت آموزش و پرورش نگ آن به بررسی، استخدام و تکمیل کادر آموزشی مدارس ادامه خواهد داد و از وجود کادر آموزشی ثابت برای برآورده کردن نیازهای آموزشی در سال تحصیلی جدید اطمینان حاصل خواهد کرد.
منبع: https://nhandan.vn/nghe-an-giao-hon-43000-bien-che-cho-cac-truong-hoc-truc-thuoc-xa-phuong-post917532.html
نظر (0)