قطعنامه ۱۸-NQ/TU یک «کاتالیزور مثبت» است که به مطبوعات کمک می‌کند تا در عصر جدید متحول شوند.

در چارچوب کنفرانس ملی مطبوعات ۲۰۲۵، دهمین جلسه بحث و گفتگو از دومین مجمع ملی مطبوعات با موضوع «قطعنامه ۱۸ و الزامات نوآوری در پرسنل مطبوعات» بعدازظهر ۲۰ ژوئن با شور و شوق برگزار شد.

این جلسه بحث و گفتگو، بسیاری از رهبران، کارشناسان و دانشجویان صنعت روزنامه‌نگاری را گرد هم آورد و دیدگاهی چندبعدی در مورد تغییرات در ساختار منابع انسانی، روندهای روزنامه‌نگاری مدرن و نقش مؤسسات آموزشی ارائه داد.

چالش‌ها و فرصت‌ها در کنار هم قرار می‌گیرند

نگوین مین دوک، سردبیر روزنامه هانوی موی، در سخنرانی خود در جلسه بحث و گفتگو، بر تأثیر گسترده قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TU در ساده‌سازی آژانس‌های مطبوعاتی در سطوح مرکزی و محلی تأکید کرد. بسیاری از واحدها مجبور به ادغام و تجمیع شده‌اند.

نگوین مین دوک، سردبیر روزنامه هانوی موی، در مورد این رویه در این روزنامه گفت که آژانس‌های مطبوعاتی پایتخت به زودی سازماندهی مجدد خواهند شد. این فرصتی برای سازماندهی مجدد، کاهش نقاط کانونی، ساده‌سازی و بهبود کارایی عملیاتی آژانس‌های مطبوعاتی است.

سردبیر روزنامه هانوی موی، نگوین مین دوک، سخنرانی افتتاحیه جلسه بحث و گفتگو را ایراد کرد. عکس: لینه تام

فام وان توان، مدیر مرکز مطبوعات و ارتباطات شهر های فونگ، با اشاره به تجربه های فونگ ، یکی از سه شهر پیشرو در اجرای قطعنامه ۱۸، گفت که مرکز مطبوعات و ارتباطات شهر های فونگ رسماً از اول مارس ۲۰۲۵ فعالیت خود را آغاز کرده است. روند ادغام روزنامه های فونگ و ایستگاه رادیو و تلویزیون های فونگ چالش‌های زیادی را به ویژه در زمینه آشتی بین دو فرهنگ، روش‌های کاری و تخصص متفاوت ایجاد کرد.

آقای فام ون توان گفت: «بزرگترین چالش، تغییر طرز فکر و مهارت‌های تیمی است که قبلاً در روزنامه‌نگاری چاپی کار می‌کردند و اکنون باید به روزنامه‌نگاری بصری، روزنامه‌نگاری صوتی و روزنامه‌نگاری دیجیتال روی آورند. آنها باید برای نوشتن برای انواع مختلف روزنامه‌نگاری، با استفاده از فناوری دیجیتال ، کلان‌داده و هوش مصنوعی، آموزش مجدد ببینند. از نظر سازمانی، این مرکز از ۲۱ نقطه کانونی به ۱۵ نقطه کانونی که بر اساس بلوک‌های عملکردی تقسیم شده‌اند، ساده‌سازی شده است. با این حال، مشکل هنوز در مکانیسم مالی، درآمد و سیاست‌های ناهماهنگ نهفته است.»

نگوین آنه وو، سردبیر روزنامه فرهنگی، پس از دیدار با برخی از مقامات روزنامه الکترونیکی تو کواک، در مورد مسائل مطرح شده صحبت کرد و گفت: اگرچه در ابتدا مشکلاتی در زمینه روانشناسی و واگذاری کار وجود داشت، اما پس از دو ماه، روند ادغام نتایج مثبتی به همراه داشته است. افزایش کارکنان باعث ایجاد انگیزه رقابتی، ارتقای خلاقیت و گسترش دامنه فعالیت‌ها شده است.

به گفته آقای نگوین آنه وو، قطعنامه ۱۸ یک «کاتالیزور مثبت» است که به مطبوعات کمک می‌کند تا در عصر جدید متحول شوند.

نمایندگان حاضر در این مجمع با همین دیدگاه اظهار داشتند که قطعنامه ۱۸ نه تنها یک تجدید ساختار سازمانی است، بلکه تلاشی برای ایجاد تغییرات در تفکر روزنامه‌نگاری، بهبود کیفیت حرفه‌ای و توانایی چندوظیفگی خبرنگاران و سردبیران در عصر دیجیتال است.

نیاز به همراهی برای آموزش نسل جدید روزنامه‌نگاران

یکی از مباحث کلیدی بحث، نقش مؤسسات آموزش روزنامه‌نگاری در تأمین منابع انسانی باکیفیت و مناسب برای نیازهای جدید بود.

دکتر لی تو ها، معاون مدیر موسسه روزنامه‌نگاری و ارتباطات (آکادمی روزنامه‌نگاری و ارتباطات) تأیید کرد: بدون انتظار برای قطعنامه ۱۸، مدارس آموزش روزنامه‌نگاری به طور فعال با تغییرات در بازار کار و روندهای رسانه‌ای سازگار شده‌اند و دستگاه را ساده‌سازی کرده‌اند. این موسسه استراتژی ثبت‌نام و برنامه آموزشی خود را به سمت جهت‌گیری بین رشته‌ای تنظیم کرده است، کاربردپذیری را افزایش داده و تضمین می‌کند که دانشجویان توانایی همگام شدن سریع با واقعیت را دارند.

امسال، تعداد ثبت‌نام فارغ‌التحصیلان افزایش یافته است و دوره‌های تقویتی مرتباً برگزار می‌شوند. هیچ آمار نهایی برای ثبت‌نام دانشگاه وجود ندارد، اما اگر کاهشی وجود داشته باشد، خانم ها معتقد است که این فرصتی است برای انتخاب افرادی که واقعاً به روزنامه‌نگاری علاقه‌مند هستند.

صحنه‌ای از جلسه بحث. عکس: لینه تام

در زمینه توسعه قوی هوش مصنوعی، نگرانی‌ها در مورد احتمال از دست دادن فرصت‌های شغلی، به ویژه برای فارغ التحصیلان جدید، واقعی است. با این حال، بسیاری از نظرات می‌گویند که هوش مصنوعی نمی‌تواند به طور کامل جایگزین انسان‌ها در مشاغلی شود که نیاز به شجاعت سیاسی ، تفکر انتقادی، احساسات و مسئولیت اجتماعی - ویژگی‌های اصلی روزنامه‌نگاری - دارند. بنابراین، دانشجویان باید به طور فعال مهارت‌ها، دانش و روحیه مترقی را پرورش دهند تا به سرعت با محیط کاری مدرن سازگار شوند.

سردبیر روزنامه فرهنگ، نگوین آنه وو، تأکید کرد که روزنامه فرهنگ همیشه آماده است تا برای دعوت از افراد توانمند، اخلاق‌مدار و عاشق شغل، «فرش قرمز پهن کند». آقای نگوین آنه وو گفت: «اخلاق حرفه‌ای و شخصیت پیش‌نیاز هستند. برای تبدیل شدن به فردی غیرقابل جایگزین در زمینه تحول سریع دیجیتال، باید دائماً اطلاعات جمع‌آوری کرد، آموخت و دقیقاً همان کاری را انجام داد که سازمان به آن نیاز دارد.»

او بر اساس تجربه عملی، اغلب به تیمش توصیه می‌کند که با بهبود مداوم ارزش خود و سازگاری با تغییرات، خود را غیرقابل جایگزین کنند.

در جلسه بحث، بسیاری از نمایندگان موافق بودند که تحول دیجیتال و لزوم توسعه اقتصاد مطبوعات ضروری است، اما نقش اصلی روزنامه‌نگاری انقلابی را نمی‌توان قربانی کرد: هدایت افکار عمومی، گسترش ارزش‌های مثبت و تبدیل شدن به مکانی که مردم می‌توانند در میان هرج و مرج اطلاعات، اعتماد خود را در آن تثبیت کنند.

به گفته دکتر فان ون کین، مدیر موسسه روزنامه‌نگاری و ارتباطات (دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی)، دانشگاه‌ها نمی‌توانند و نباید به عنوان مکان‌هایی برای «آموزش حرفه‌ای» به معنای مکانیکی آن در نظر گرفته شوند. مدرسه مسئولیت دارد تا پایه و اساس دانش، روش‌های تفکر، ویژگی‌های اخلاقی و روحیه یادگیری را فراهم کند تا دانش‌آموزان بتوانند راه طولانی را طی کنند. فرآیند تبدیل شدن به یک خبرنگار حرفه‌ای نیاز به هماهنگی مدرسه، دفتر تحریریه و خود دانش‌آموزان دارد.

آقای فان ون کین تأیید کرد: «ما نمی‌توانیم افراد را برای انجام همه کارها فوراً آموزش دهیم. اما می‌توانیم افرادی را آموزش دهیم که بتوانند یاد بگیرند و انجام دهند، اگر فرصت تمرین به آنها داده شود.»

در پایان بحث، نمایندگان توافق کردند که نوآوری پرسنلی در روزنامه‌نگاری یک روند اجتناب‌ناپذیر است و مستلزم هماهنگی در آموزش، استخدام و فعالیت آژانس‌های مطبوعاتی است. برای داشتن تیمی از خبرنگاران خوب، نه تنها به مدارس، بلکه به حمایت واقعی از سوی دفاتر تحریریه، محیط‌های کاری، همراه با شجاعت، فداکاری و تمایل به نوآوری هر روزنامه‌نگار جوان نیز نیاز است.

منبع: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-nq-tu-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html