پارادوکس صنعت نیمه‌هادی: کمبود منابع انسانی در بحبوحه جنگ جهانی تراشه

ایالات متحده و کشورهای اروپایی تولید تراشه را یک اولویت استراتژیک می‌دانند. بسیاری از کارخانه‌های جدید تراشه در ایالات متحده، اروپا و آسیا در حال ساخت هستند. طبق اعلام انجمن صنعت نیمه‌هادی (SIA)، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰ نزدیک به ۱۰۰۰ میلیارد دلار در این زمینه سرمایه‌گذاری شود.

بازار جهانی نیمه‌هادی‌ها با نرخ متوسط ۶ تا ۸ درصد (CAGR) در حال رشد است. همزمان با توسعه صنعت، تقاضا برای نیروی کار نیمه‌هادی همیشه بالا است.

طبق گزارش شرکت تحلیل داده مک‌کینزی، تعداد آگهی‌های شغلی برای موقعیت‌های مهندسی نیمه‌هادی‌ها از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲ با نرخی بیش از ۷۵ درصد افزایش یافته است. با این حال، به طور متناقضی، منابع انسانی نیمه‌هادی در سطح جهانی، حتی در کشورهای توسعه‌یافته و شرکت‌های بزرگ فناوری، با کمبود مواجه هستند.

اداره آمار کار ایالات متحده تخمین زده است که این کشور تا سال ۲۰۳۰ با کمبود ۳۰۰ هزار مهندس و ۹۰ هزار تکنسین نیمه‌هادی ماهر مواجه خواهد شد.

دو تکنسین در حال بررسی یک ویفر - ماده زیرلایه برای ساخت مدارهای مجتمع - هستند.

جان نوفر، رئیس و مدیرعامل SIA، در سفر اخیر خود به ویتنام، نگرانی خود را در مورد این موضوع ابراز کرد و گفت که اگر این مشکل برطرف نشود، تا سال ۲۰۳۰، ایالات متحده با کمبود جدی منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی مواجه خواهد شد.

طبق گزارش مک‌کینزی و شرکا، صنعت نیمه‌هادی با شکاف سنی مواجه است. یک سوم از کارگران نیمه‌هادی در ایالات متحده ۵۵ سال یا بیشتر سن دارند، به این معنی که نزدیک به بازنشستگی هستند. در اروپا، یک پنجم نیروی کار نیمه‌هادی در این گروه سنی قرار دارند.

آمار انجمن صنایع برق و دیجیتال آلمان (ZVEI) و فدراسیون صنایع آلمان (BDI) نشان می‌دهد که حدود یک سوم از شاغلان در صنعت نیمه‌هادی این کشور در دهه آینده بازنشسته خواهند شد.

علاوه بر نیروی کار مسن، صنعت نیمه‌هادی جهانی با مشکلات دیگری نیز روبرو است. اولین چالش، چالش ایجاد یک برند برای جذب استعدادهای فناوری است.

مک‌کینزی و شرکا خاطرنشان می‌کنند که نظرسنجی‌ها از کارفرمایان و دانشجویان دانشگاه، نشان‌دهنده‌ی عدم اشتیاق عمومی به برندهای نیمه‌هادی است.

حدود ۶۰ درصد از مدیران ارشد معتقدند که شرکت‌های نیمه‌هادی در مقایسه با سایر شرکت‌های فناوری، تصویر و شناخت برند ضعیفی دارند.

در همین حال، دانشجویان بیشتر به فرصت‌های شغلی در شرکت‌های فناوری که با مصرف‌کننده سروکار دارند، علاقه‌مند هستند. آن‌ها معتقدند که مشاغل در سایر شرکت‌های فناوری جالب‌تر هستند، حقوق بالاتری پرداخت می‌کنند و چشم‌انداز رشد بهتری نسبت به صنعت نیمه‌هادی‌ها دارند.

نه تنها این، بلکه طبق نظرسنجی Great Attrition/Great Attraction که توسط مک‌کینزی و شرکا در مارس ۲۰۲۳ انجام شد، احتمالاً تعداد بیشتری از کارگران در زمینه‌های الکترونیک و نیمه‌هادی‌ها ظرف ۳ تا ۶ ماه آینده شغل فعلی خود را ترک خواهند کرد.

نسبت کارگران نیمه‌هادی که قصد ترک شغل خود را دارند، تا سال ۲۰۲۳ به ۵۳ درصد می‌رسد که نسبت به ۴۰ درصد در سال ۲۰۲۱ افزایش یافته است. وقتی از این افراد سوال شد، دلیل این تصمیم را این دانستند که نمی‌توانند شغل خود را توسعه و پیشرفت دهند (۳۴ درصد)، دلیل دیگر عدم انعطاف‌پذیری در محیط کار (۳۳ درصد) بود.

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — امتیاز رضایت کارکنان در مقایسه با شرکت‌های نیمه‌هادی، فناوری و خودرو.

این روند با این واقعیت بدتر می‌شود که افرادی که قصد ترک کار دارند، نه تنها شرکتی را که در آن کار می‌کنند ترک می‌کنند، بلکه صنعتی را که در آن مشغول به کار هستند نیز ترک می‌کنند.

در استرالیا، هند، سنگاپور، بریتانیا و ایالات متحده، تنها ۳۶ درصد از کارگران نیمه‌هادی بین آوریل ۲۰۲۰ تا آوریل ۲۰۲۲ شغل خود را ترک کرده و شغل جدیدی در همان صنعت پیدا کرده‌اند. ۶۴ درصد باقی‌مانده از کسانی که شغل خود را ترک کرده‌اند، یا به صنعت دیگری نقل مکان کرده‌اند یا بازنشسته شده‌اند و از بازار کار خارج شده‌اند.

مسائل روانی نیز به همین جا ختم نمی‌شود و مانعی است که باعث می‌شود کارگران صنعت نیمه‌هادی را ترک کنند. داده‌های شبکه استخدام Glassdoor نشان می‌دهد که در مقایسه با خودروسازان و گروه "Big Tech"، شرکت‌های نیمه‌هادی از نظر تعادل بین کار و زندگی شخصی مورد توجه کارمندان قرار نمی‌گیرند. عوامل رفاهی و فرهنگ سازمانی شرکت‌های نیمه‌هادی نیز در سطح پایین‌تری قرار دارند.

دلایل فوق دلیل کمبود نیروی کار نیمه‌هادی در جهان است. با وجود تقاضای زیاد برای نیمه‌هادی‌ها، این صنعت با بحران جدی در منابع انسانی دست و پنجه نرم می‌کند.

فرصت «صادرات منابع انسانی نیمه‌هادی» برای ویتنام؟

پروفسور دکتر تران شوان تو، مدیر موسسه فناوری اطلاعات (دانشگاه ملی هانوی) در گفتگو با VietNamNet گفت که جهان در حال حاضر با کمبود منابع انسانی نیمه‌هادی، چه در تولید و چه در طراحی، مواجه است. کار شیفتی، محیط‌های کاری سخت؛ کمبود فارغ‌التحصیلان STEM برای تکمیل و جایگزینی، شکاف بزرگی در بازار کار ایجاد خواهد کرد. در این زمینه، ویتنام در کنار هند، کشوری با پتانسیل صادرات کارگران فنی محسوب می‌شود.

طبق اعلام مرکز ملی نوآوری (NIC، وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری)، ویتنام نیروی کار فراوانی در زمینه‌های مهندسی و فناوری مرتبط دارد. این پتانسیل و فرصت مناسبی برای توسعه اکوسیستم صنعت نیمه‌هادی است.

پروفسور تران شوان تو گفت که در مقایسه با سایر زمینه‌های فناوری اطلاعات، صنعت نیمه‌هادی ویژگی‌های منحصر به فردی دارد. اگر دانشجویان در حوزه نرم‌افزار فعالیت می‌کنند، فقط باید به نرم‌افزار و سخت‌افزار زیربنایی آن توجه کنند. با این حال، هنگام کار با سخت‌افزار، باید به وضوح نحوه عملکرد سخت‌افزار را درک کنند.

گروهی از دانشجویان دانشگاه ملی هانوی در مسابقه طراحی نیمه‌رساناهای جنوب شرقی آسیا شرکت کردند.

طراحی اکنون تا حد زیادی خودکار شده است و از زبان‌های توصیف سخت‌افزار (اساساً نرم‌افزار) برای توصیف طرح استفاده می‌شود. نیمه‌هادی‌ها همچنین باید در برنامه‌نویسی نرم‌افزار، ساختار داده‌ها و الگوریتم‌ها و غیره مهارت داشته باشند.

مدیر موسسه فناوری اطلاعات توضیح داد: « علاوه بر دانش سخت‌افزار و نرم‌افزار، متخصصان نیمه‌هادی باید از کاربردهای آن نیز آگاهی داشته باشند. مشکل دیگر این است که آنها باید دانش‌های مختلف زیادی را برای حل مشکلات عملی ادغام کنند. این یک مشکل برای طراحان سخت‌افزار و طراحان ریزتراشه است .»

پس از آموزش، دانشجویان باید شرایط خاصی را برای شرکت در بازار کار نیمه‌هادی‌ها داشته باشند؛ مانند: مهارت‌ها، مدارک تحصیلی؛ زبان انگلیسی و سازگاری فرهنگی.

این متخصص معتقد است که ویتنام ممکن است از نظر منابع نیروی کار، همراه با اشتیاق جوانان به فناوری، مزیت بزرگی داشته باشد. با این حال، اگر ما کارگران نیمه‌هادی را به صورت انبوه آموزش دهیم، همچنان در یافتن بازار مشکل خواهیم داشت.

در این زمینه، ویتنام باید به طور فعال شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی را برای حل مشکل خروجی، هنگام ارتقای آموزش منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی، جذب کند. از سوی دیگر، باید آموزش و پرورش منابع انسانی نیمه‌هادی باکیفیت و قادر به کار در یک محیط جهانی را نیز در نظر بگیرد.

به گزارش ویتنام نت

منبع