این رئیس زمانی که نتوانست به سرعت تخلفات مقامات را رسیدگی و تشخیص دهد، برکنار شد.

آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به‌طور خاص موارد اخراج، استعفا و برکناری مقامات را تصریح می‌کند.

جلسه دفتر سیاسی و دبیرخانه - عکس: نهان دان

آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به‌طور خاص، اخراج، استعفا و برکناری مقامات را تنظیم می‌کند.

موارد اخراج از کار

این آیین‌نامه به وضوح اخراج مقامات را در 5 مورد بیان می‌کند.

اولاً، رئیس مسئول است (به جز در موارد فورس ماژور یا زمانی که رئیس کمتر از ۱ سال در این سمت بوده است) زمانی که محل، سازمان یا واحد فقط کمتر از ۷۰٪ از اهداف و وظایف را طبق برنامه و طرح در سال انجام دهد یا نتواند ۵ هدف اساسی اجتماعی -اقتصادی تعیین شده و تأیید شده توسط مقامات ذیصلاح (از جمله نرخ رشد اقتصادی؛ درآمد بودجه دولت؛ پرداخت سرمایه سرمایه‌گذاری عمومی؛ میانگین درآمد سرانه؛ کاهش نرخ فقر) را تکمیل کند.

دوم، اگر نتایج اجرای اهداف و وظایف محوله در زمینه حزب‌سازی، نهادسازی، توسعه اجتماعی-اقتصادی، دفاع ملی و تضمین امنیت و غیره، طبق ارزیابی مراجع ذیصلاح در سال یا به صورت دوره‌ای توسط افراد یا سازمان‌ها، واحدها و مناطقی که او رئیس (یا معاون رئیس منصوب به ریاست) آنها است، با اهداف و برنامه‌های مقرر مطابقت نداشته باشد، (به جز در موارد فورس ماژور)، مسئولیت‌پذیر باشد.

یا تصمیمات، مقررات، قوانین، طرح‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌های مهمی که سازمان یا واحد مسئول مشاوره و پیشنهاد صدور آنها را می‌دهد، و مرجع ذیصلاح به این نتیجه رسیده است که بی‌اثر هستند یا خطر ایجاد عواقب بد و غیره را دارند.

سوم، بوروکراسی، فاصله گرفتن از مردم، عدم رسیدگی سریع به نظرات، خواسته‌ها، منافع، شکایات و اعتراضات مشروع و قانونی مردم و بنگاه‌های تحت امر خود طبق وظایف و اختیارات محوله، و عدم رسیدگی و ارزیابی توسط مراجع ذیصلاح، باعث خشم عمومی شده و بر اعتبار سازمان‌ها و واحدها تأثیر منفی می‌گذارد.

چهارم، رئیس پلیس در مواردی که نقاط بحرانی طولانی مدت و پیچیده مربوط به دفاع ملی، امنیت، نظم و امنیت اجتماعی در منطقه وجود داشته باشد و توسط مقامات ذیصلاح به این نتیجه رسیده و ارزیابی شود که منجر به عواقب جدی شده است، مسئول است.

پنجم، رهبر وقتی متوجه می‌شود که کادرها و اعضای حزب تحت مدیریت مستقیم او به طور جدی مقررات حزب و قوانین ایالتی را نقض کرده‌اند، غیرمسئولانه عمل می‌کند و از رسیدگی سریع به وضعیت خودداری می‌کند.

موارد استعفا

طبق مقررات، کادرها داوطلبانه استعفا می‌دهند و در صورت وجود یکی از دلایل زیر، استعفای آنها در نظر گرفته می‌شود.

۱. به دلیل تشخیص شخصی محدودیت‌ها در ظرفیت رهبری و مدیریت یا فقدان اعتبار برای انجام وظایف و تکالیف محوله.

۲. در دوره رأی‌گیری طبق روال مقرر، بیش از ۵۰٪ آرای با عدم اعتماد پایین وجود داشته باشد.

۳. به دلایل شخصی دیگر.

۴. ریاست یک سازمان یا واحد تحت مدیریت مستقیم خود یا زیردست مستقیم خود، که اجازه وقوع فساد، اتلاف یا منفی‌گرایی جدی را می‌دهد، اما نه به حدی که طبق مقررات، اقدام انضباطی در نظر گرفته شود.

۵. در طول دوره تصدی، دو سال غیر متوالی به عنوان عدم انجام وظیفه طبقه‌بندی شده باشد.

۶. ارتکاب اعمالی که ناقض ویژگی‌های سیاسی، اخلاقی و سبک زندگی باشد و توسط مراجع ذیصلاح به عنوان عاملی برای خشم عمومی و تأثیرگذاری منفی بر اعتبار سازمان یا فرد ارزیابی و محکوم شود.

۷. اجازه دادن به همسر، شوهر یا فرزندان برای نقض قانون کشور؛ افتادن در دام مفاسد اجتماعی و مورد قضاوت و ارزیابی قرار گرفتن توسط مراجع ذیصلاح، ایجاد خشم عمومی، و تأثیر منفی بر اعتبار خود و سازمان یا واحد.

۸. اجازه دادن به دیگران برای سوءاستفاده از موقعیت و اقتدار خود برای منافع شخصی و نتیجه گیری و ارزیابی توسط مراجع ذیصلاح که باعث عواقب جدی، خشم عمومی و تأثیر منفی بر اعتبار افراد و سازمان ها می شود (مگر در مواردی که فرد از آن آگاه نباشد).

۹. بی‌باکی در انجام کاری، بی‌باکی در پذیرفتن مسئولیت، شانه خالی کردن از مسئولیت، اجتناب از مسئولیت، انجام ندادن کار در محدوده اختیارات خود طبق وظایف و اختیارات محوله و نتیجه‌گیری و ارزیابی توسط مراجع ذیصلاح که منجر به عواقب بسیار جدی، افکار عمومی بد و کینه در بین کادرها، اعضای حزب و مردم شود.

در مورد مذکور در بند ۲، اگر مأمور داوطلبانه استعفا ندهد، مرجع ذیصلاح برکناری او را از سمتش بررسی خواهد کرد؛ در مورد موارد مذکور در بندهای ۴، ۵، ۶، ۷، ۸، ۹، اگر مأمور داوطلبانه استعفا ندهد، مرجع ذیصلاح برکناری او را بررسی خواهد کرد.

این آیین‌نامه به وضوح بیان می‌کند مواردی که استعفا مجاز نیست شامل کسانی می‌شود که وظایف مربوط به دفاع ملی، امنیت، وظایف مهم و محرمانه را بر عهده دارند، وظایف را تکمیل نکرده‌اند اما باید به انجام وظایفی که افسر خود انجام داده است ادامه دهند، اگر افسر استعفا دهد، این امر به طور جدی بر وظایف محول شده به واحد تأثیر خواهد گذاشت.

تحت بازرسی، بررسی، ممیزی، تحقیق توسط مراجع ذیصلاح. مواردی که دلایل کافی برای اخراج وجود داشته باشد.

موارد اخراج

این آیین‌نامه به وضوح موارد اخراج از جمله موارد زیر را بیان می‌کند:

۱. توبیخ انضباطی با اخطار و ارزیابی توسط مقامات ذیصلاح به عنوان داشتن ظرفیت محدود، کاهش اعتبار و عدم توانایی ادامه تصدی سمت محوله.

۲. دو یا چند بار توبیخ انضباطی مرتبط با وظایف و تکالیف محوله در طول یک دوره یا دوره انتصاب.

۳. در زمان رأی‌گیری طبق روال مقرر، بیش از دو سوم آرای با رأی عدم اعتماد وجود داشته باشد.

۴. به مدت ۲ سال متوالی به عنوان فردی که وظایف محوله را به طور کامل انجام نداده است (مربوط به انجام وظایف و تکالیف محوله) طبقه‌بندی شده باشد.

۵. اینکه توسط یک مرجع ذیصلاح به این نتیجه رسیده باشید که ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی» را تنزل داده‌اید؛ کارهایی را که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند، نقض کنید؛ مسئولیت الگو بودن را زیر پا بگذارید، باعث خشم عمومی شوید، بر اعتبار خود و سازمان یا واحدی که در آن کار می‌کنید تأثیر منفی بگذارید.

۶. توسط یک مرجع ذیصلاح به نقض موازین سیاسی طبق مقررات مربوط به حفاظت سیاسی داخلی حزب به حدی که منجر به اخراج شود، محکوم شود.

۷. ریاست بر اداره یا واحدی که تحت مدیریت یا مسئولیت مستقیم خود یا مستقیماً زیردستان او قرار دارد، و باعث فساد، اتلاف یا منفی‌بافی شود که طبق نتیجه‌گیری مرجع ذیصلاح، عواقب بسیار جدی ایجاد کند، اما نه در حدی که طبق مقررات، اقدامات انضباطی لازم در نظر گرفته و انجام شود.

۸. ریاست یک اداره یا واحد تحت مدیریت یا مسئولیت مستقیم، که طبق نظر مرجع ذیصلاح باعث اختلاف و تفرقه جدی شود.

۹. نقض مقررات حزب و قوانین ایالتی تا حدی که به توصیه مقامات ذیصلاح از کار برکنار شود.

در موارد مذکور در نکات ۱، ۲، ۳، ۴، اگر مأمور داوطلبانه استعفا دهد، مرجع ذیصلاح طبق صلاحیت خود رسیدگی و تصمیم گیری خواهد کرد.

تان چونگ

منبع: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm