کارگران مسن‌تر در یافتن شغل مشکل دارند.

مانع اصلی برای اکثر کارگران مسن‌تر فقط سن آنها نیست؛ آنها همچنین با فشار در مورد بهره‌وری، سازگاری و رقابت از سوی کارگران جوان‌تر روبرو هستند، در حالی که مشاغل سنتی به تدریج با فناوری جایگزین می‌شوند. با ورود به بازار کار، آنها با مشکلات بیشتری روبرو می‌شوند و دائماً برای یافتن شغل جدید تلاش می‌کنند.

یک عبارت رایج که جویندگان کار در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند این است: «در ویتنام، آیا ۳۰ سالگی سن بالایی محسوب می‌شود؟» آنها ناامیدی خود را ابراز می‌کنند، زیرا پیدا کردن شغل در حال حاضر بسیار دشوار است و کارفرمایان در مقایسه با فارغ‌التحصیلان اخیر، مردد و نسبت به آنها تمایل کمتری دارند. طبق آمار وزارت کشور ، در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، نزدیک به ۴۳ درصد از جویندگان کار ۳۰ تا ۳۹ ساله و بیش از ۳۷ درصد در گروه سنی ۲۰ تا ۲۹ ساله بودند. این اطلاعات از بولتن بازار کار که توسط موسسه سازمان دولتی و علوم کار (وزارت کشور) از داده‌های ۱۸۰۰۰ جوینده کار در وب‌سایت‌ها، ۲۵۰۰۰ کسب‌وکار استخدام‌کننده و نزدیک به ۲۰۰۰۰۰ آگهی شغلی گردآوری شده است، استخراج شده است.

بسیاری از افراد به صورت منفعلانه به دنبال شغل جدید هستند، به این معنی که به دلیل تعدیل نیرو، کاهش نیروی کار یا تغییر ساختار عملیات شرکت خود، موقتاً کار آشنای خود را به حالت تعلیق در می‌آورند. آنها از صفر شروع می‌کنند، احساس سردرگمی، تا حدودی خجالتی و عدم اطمینان در مورد یافتن مسیر جدید دارند. خانم مای ترانگ (لانگ شوین وارد)، که قبلاً در یک بانک کار می‌کرد، گفت که صنعت بانکداری هرگز چنین کاهش شدید کارکنانی را مانند الان ندیده است. سال گذشته، خانم ترانگ با وجود اینکه رئیس یک بخش بود - موقعیتی که سال‌ها برای دستیابی به آن سخت تلاش کرده بود - یکی از کسانی بود که اخراج شد. پس از دو آزمایش شغلی متوالی در بانک‌های مختلف، خانم ترانگ متوجه شد که روال آشنای او دیگر مناسب نیست و زمان تغییر مسیر فرا رسیده است. خانم ترانگ گفت: «در ۳۵ سالگی، برای یک شرکت خصوصی درخواست دادم و همه چیز را از نو شروع کردم. اگرچه حقوق کمتر از قبل بود، اما کار کاملاً جدید بود و باید چیزهای زیادی یاد می‌گرفتم. به جای سرزنش خودم، انگیزه‌ام را برای رفتن به سر کار هر روز و تلاش برای بهبود مهارت‌هایم دوباره کشف کردم و مطمئنم که هنوز چیزهای زیادی برای تلاش کردن دارم. من تشویق و بازخورد صادقانه دریافت کردم و متوجه شدم که برای افراد بالای ۴۰ سال، انجام همان وظایف آشنا برای سال‌های طولانی نیز یک «ضعف» در محل کار است.»

کارگران مسن‌تر برای یافتن شغل مناسب در نمایشگاه‌های شغلی شرکت می‌کنند.

خانم وونگ تی تام (از کمون وین تراچ)، پس از گذراندن مدتی به عنوان یک مادر خانه‌دار که تمام وقت خود را به مراقبت از فرزندش اختصاص داده بود، به وضوح فشار مالی ناشی از تکیه صرف به یک نفر برای کار را احساس کرد. او به امید یافتن شغل مناسب به جاهای زیادی مراجعه کرد و اعتراف کرد که در پنج سال خانه‌نشینی، از زمانی که آنجا گذرانده بود عقب مانده و قدیمی‌تر از زمانی شده است که آنجا گذرانده است. خانم تام گفت: «من ۳۸ سال دارم و مقایسه خودم با افراد جوان و پویایی که با فناوری آشنا هستند و وضعیت اجتماعی فعلی را درک می‌کنند، واقعاً سخت است. اگرچه مطمئن هستم که قبلاً شغل اداری نسبتاً خوبی داشتم و مهارت‌های انگلیسی و کامپیوتری من در مقایسه با استاندارد عمومی بد نیست، اما در مقایسه با استاندارد عمومی، انتخاب اول کارفرمایان نیستم.»

در اوایل سال ۲۰۲۵، خانم تام سعی کرد در شعبه‌ای از گروه مالی S کار کند و یاد گرفت که از TikTok و پخش زنده برای مشاوره به مشتریان استفاده کند. فشار چیزهای جدید، اهداف و قراردادهای موفق مانند یک چرخه بی‌پایان به نظر می‌رسید. در نهایت، او به خانه‌داری بازگشت و همچنان به ارسال درخواست‌ها ادامه داد، به این امید که به زودی شغل جدیدی پیدا کند. او گفت که اگرچه مشاغل زیادی در دسترس است، اما اکثر آنها نامناسب هستند زیرا اضافه کاری برای او دشوار است، حقوق آن چیزی نیست که انتظار داشت و بسیاری از مکان‌ها حتی از همان مرحله مصاحبه درگیر کلاهبرداری هستند.

تناقض فعلی این است که بسیاری از مشاغل و شرکت‌ها در حال استخدام هستند، حتی از سال گذشته تا امسال به طور مداوم آگهی‌های شغلی منتشر می‌کنند، اما عرضه هنوز پاسخگوی تقاضا نیست. در واقعیت، با وجود وجود موقعیت‌های شغلی خالی، اکثر مشاغل فقط کارگران ماهر ۱۸ تا ۳۵ ساله را استخدام می‌کنند و به ندرت کارگران بالای ۴۰ سال را استخدام می‌کنند. صنایعی مانند تولید پوشاک، فرآوری مواد غذایی و فرآوری غذاهای دریایی نیاز به کار با شدت بالا و طاقت‌فرسا دارند. در همین حال، سایر مشاغل اداری نیاز به سطح بالایی از مهارت‌ها و تجربه حرفه‌ای دارند و تقاضا برای این موقعیت‌ها کم است. بسیاری از کارگران خود را در شرایطی می‌بینند که "برای بازنشستگی خیلی جوان و برای کار کردن خیلی پیر هستند" که رقابت با کارگران جوان‌تر را دشوار می‌کند.

به گفته نگوین هوانگ نام، مدیر یک صفحه استخدام در فیسبوک، گفتگوها با جویندگان کار و استخدام‌کنندگان نشان داده است که شرکت‌ها به دلیل این تصور که آموزش کارگران مسن‌تر دشوارتر از کارمندان جوان‌تر است، در استخدام آنها مردد هستند. علاوه بر این، کارگران مسن‌تر اغلب به مشاغل بلندمدت عادت دارند و این باعث می‌شود که آنها کمتر با چیزهای جدید، به ویژه فناوری‌های جدید، سازگار شوند. عوامل دیگری مانند سلامت و شرایط شخصی/خانوادگی نیز بر بهره‌وری در این گروه تأثیر می‌گذارند.

در همین حال، جویندگان کار اغلب بر حقوق و موقعیت مکانی تمرکز می‌کنند، نمی‌خواهند خانه را ترک کنند، از اضافه کاری امتناع می‌کنند، از فشار می‌ترسند، سفرهای کاری را دوست ندارند و عمدتاً شغل‌های اداری را هدف قرار می‌دهند... در واقع، پیدا کردن شغل امروزه دشوار نیست؛ شاید جویندگان کار به سادگی حقوق پایین را «رد» می‌کنند، سخت‌گیر هستند و انتظارات بیش از حدی دارند که خودشان هنوز به آنها نمی‌رسند.

کسانی که شغل پیدا کرده‌اند این توصیه را ارائه می‌دهند: اگر هنوز شغل رویایی خود را پیدا نکرده‌اید، با انجام هر کاری که برایتان درآمد ایجاد می‌کند، حتی با درآمد کم، شروع کنید تا تجربه کسب کنید، بازار را رصد کنید، بفهمید که جامعه چگونه کار می‌کند و به پیشرفت خود ادامه دهید و با خواسته‌های بازار کار سازگار شوید.

هان من

منبع: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html