کارگران مسن‌تر در یافتن شغل مشکل دارند

مانع برای اکثر کارگران مسن‌تر نه تنها تعداد سال‌هاست، بلکه آنها با فشار بر بهره‌وری کار، سازگاری و رقابت‌پذیری کارگران جوان نیز مواجه هستند، در حالی که مشاغل سنتی به تدریج با فناوری جایگزین می‌شوند... با ورود به بازار کار، آنها با مشکلات بیشتری روبرو می‌شوند و برای یافتن شغل جدید تلاش می‌کنند.

یک عبارت تعجبی آشنا که جویندگان کار اغلب در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند این است: «در ویتنام، آیا ۳۰ ساله کارگر پیر محسوب می‌شود؟». آنها ناامیدی خود را ابراز می‌کنند، زیرا پیدا کردن شغل در حال حاضر بسیار دشوار است، کارفرمایان مردد هستند و به فارغ التحصیلان جدید علاقه زیادی ندارند. طبق آمار وزارت کشور ، در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، نزدیک به ۴۳ درصد از جویندگان کار بین ۳۰ تا ۳۹ سال سن دارند، بیش از ۳۷ درصد بین ۲۰ تا ۲۹ سال سن دارند. اطلاعات فوق از داده‌های بولتن بازار کار که توسط موسسه سازمان دولتی و علوم کار (وزارت کشور) از ۱۸۰۰۰ جوینده کار در وب‌سایت‌ها، ۲۵۰۰۰ کسب و کار استخدام کننده با نزدیک به ۲۰۰۰۰۰ آگهی شغلی جمع‌آوری شده است، استخراج شده است.

بسیاری از افراد به دنبال شغل جدیدی در یک موقعیت «منفعل» هستند، به این معنی که به دلیل ساده‌سازی، تعدیل نیرو یا تغییر مدل عملیاتی شرکت یا واحد، شغل همیشگی خود را موقتاً متوقف کرده‌اند. آنها از صفر شروع می‌کنند، احساس سردرگمی می‌کنند، تا حدودی خجالتی هستند و به طور مبهم به دنبال مسیر جدیدی می‌گردند. خانم مای ترانگ (لانگ شوین وارد)، که قبلاً در یک بانک کار می‌کرد، گفت که صنعت بانکداری هرگز به اندازه الان کارکنان را به شدت تعدیل نکرده است. سال گذشته، خانم ترانگ یکی از مواردی بود که تعدیل شد، حتی با اینکه رئیس یک بخش بود - موقعیتی که سال‌ها برای دستیابی به آن سخت تلاش کرده بود. پس از دو دوره آزمایشی متوالی در بانک‌های دیگر، خانم ترانگ متوجه شد که مسیر قدیمی‌اش دیگر مناسب نیست و زمان تغییر مسیر فرا رسیده است. خانم ترانگ گفت: «در سن ۳۵ سالگی، برای یک شرکت خصوصی درخواست دادم و همه چیز را از نو شروع کردم، اگرچه حقوقم کمتر از قبل بود، شغل کاملاً جدیدی بود و مجبور بودم چیزهای زیادی یاد بگیرم. به جای اینکه خودم را عذاب دهم، انگیزه پیدا کردم که هر روز سر کار بروم، سعی کردم مهارت‌های جدیدم را بهبود ببخشم و مطمئناً باید تلاش زیادی می‌کردم. تشویق و بازخورد صمیمانه‌ای دریافت کردم و متوجه شدم که نسل U40 پس از سال‌ها انجام مکرر یک کار آشنا، یک «ضعف» در محیط کار نیز هست.»

کارگران مسن‌تر برای یافتن شغل مناسب در نمایشگاه کار شرکت می‌کنند

خانم وونگ تی تام (از اهالی وین تراچ) پس از مدتی ماندن در خانه به عنوان "مادر شیرده" و اختصاص تمام وقت خود به مراقبت از فرزندش، به وضوح فشار مالی را هنگام تکیه بر کار تنها یک نفر احساس کرد. او درخواست‌های خود را در مکان‌های مختلف به امید یافتن شغل مناسب "گسترش" داد و اذعان کرد که در 5 سال خانه‌نشینی، سطح عقب‌ماندگی و حقارت نسبت به دیگران ممکن است بیشتر از تعداد سال‌ها باشد. خانم تام گفت: "من 38 سال دارم، مقایسه با جوانانی که پویا، مسلط به فناوری و درک کننده وضعیت اجتماعی فعلی هستند، واقعاً دشوار است. اگرچه مطمئن هستم که قبلاً کارهای اداری را به خوبی انجام می‌دادم، مهارت‌های انگلیسی و فناوری اطلاعات من خیلی بد نیست، اما در مقایسه با سطح عمومی، نمی‌توانم انتخاب روشنی برای کارفرمایان باشم."

در اوایل سال ۲۰۲۵، خانم تام در شعبه‌ای از گروه مالی S امتحان داد، نحوه استفاده از تیک‌تاک را یاد گرفت و برای مشاوره به مشتریان، پخش زنده داشت. فشار چیزهای جدید، اهداف و قراردادهای موفق... مانند یک دور باطل بدون راه خروج بود. در نهایت، او مجبور شد به "مادر خانه‌دار" بودن برگردد و هر روز درخواست‌های استخدام ارسال کند، به این امید که به زودی شغل جدیدی پیدا کند. او گفت که اکنون مشاغل زیادی وجود دارد، اما اکثر آنها مناسب نیستند، زیرا اضافه کاری برای او دشوار است، حقوق آنطور که انتظار می‌رود نیست و بسیاری از مکان‌ها حتی از همان دور مصاحبه با کلاهبرداری مواجه می‌شوند.

تناقض امروز این است که بسیاری از مشاغل و شرکت‌ها در حال استخدام هستند، حتی از سال گذشته تا امسال به طور مداوم آگهی‌های استخدام منتشر می‌کنند، اما عرضه هنوز نمی‌تواند تقاضا را برآورده کند. در واقع، با وجود سهمیه‌بندی، اکثر مشاغل فقط کارگران ماهر ۱۸ تا ۳۵ ساله را استخدام می‌کنند و به ندرت کارگران بالای ۴۰ سال را استخدام می‌کنند. زمینه‌هایی مانند پوشاک، فرآوری مواد غذایی، غذاهای دریایی... به شدت و کار فیزیکی بالایی نیاز دارند. در همین حال، مشاغل اداری باقیمانده به تخصص و تجربه بالایی نیاز دارند و تقاضا برای استخدام کم است. بسیاری از کارگران در شرایطی هستند که "هنوز به سن بازنشستگی نرسیده‌اند، اما از سن کار خود گذشته‌اند" که رقابت با کارگران جوان را دشوار می‌کند.

آقای نگوین هوانگ نام، مدیر صفحه استخدام در فیسبوک، گفت که پس از صحبت با متقاضیان و کارفرمایان، متوجه شده است که واحدها و مشاغل تمایلی به پذیرش کارگران مسن‌تر ندارند، زیرا فکر می‌کنند آموزش آنها دشوارتر از کارگران جوان‌تر است. از سوی دیگر، کارگران مسن‌تر اغلب کسانی هستند که به انجام یک کار برای مدت طولانی عادت دارند و سازگاری با چیزهای جدید، به ویژه فناوری، برایشان دشوار یا کند است. مسائل دیگری مانند سلامت، شرایط شخصی و خانوادگی و غیره نیز بر بهره‌وری این گروه از کارگران تأثیر می‌گذارد.

در همین حال، جویندگان کار اغلب به حقوق و محل کار توجه می‌کنند، نمی‌خواهند از خانه دور باشند، از اضافه کاری امتناع می‌کنند، از فشار می‌ترسند، از سفرهای کاری می‌ترسند، عمدتاً کار اداری را هدف قرار می‌دهند... در واقع، پیدا کردن شغل امروزه دشوار نیست، شاید جویندگان کار از حقوق پایین "شکایت" می‌کنند، سخت‌گیر هستند، بیش از حد انتظار دارند، در حالی که خودشان شرایط لازم را ندارند.

کارگرانی که شغل پیدا کرده‌اند، توصیه‌ای دارند: اگر هنوز شغل مورد انتظار خود را پیدا نکرده‌اید، فعلاً هر کاری که می‌تواند درآمدزا باشد انجام دهید، درآمد کم را بپذیرید تا تجربه کسب کنید، بازار را رصد کنید، نحوه عملکرد جامعه را درک کنید تا بتوانید به پیشرفت خود ادامه دهید و با الزامات بازار کار سازگار شوید.

هان من

منبع: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html