کارگران مسن‌تر در یافتن شغل مشکل دارند

مانع برای اکثر کارگران مسن‌تر نه تنها تعداد سال‌هاست، بلکه آنها با فشار بر بهره‌وری کار، سازگاری و رقابت‌پذیری کارگران جوان نیز مواجه هستند، در حالی که مشاغل سنتی به تدریج با فناوری جایگزین می‌شوند... با ورود به بازار کار، آنها با مشکلات بیشتری روبرو می‌شوند و برای یافتن شغل جدید تلاش می‌کنند.

یک عبارت تعجبی آشنا که جویندگان کار اغلب در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند این است: «در ویتنام، آیا ۳۰ ساله کارگر پیر محسوب می‌شود؟». آنها ناامیدی خود را ابراز می‌کنند، زیرا پیدا کردن شغل در حال حاضر بسیار دشوار است، کارفرمایان از آنها می‌ترسند و به اندازه فارغ‌التحصیلان جدید به آنها لطف نمی‌کنند. طبق آمار وزارت کشور ، در سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، تقریباً ۴۳٪ از جویندگان کار بین ۳۰ تا ۳۹ سال سن دارند، بیش از ۳۷٪ بین ۲۰ تا ۲۹ سال سن دارند. اطلاعات فوق از داده‌های بولتن بازار کار که توسط موسسه سازمان دولتی و علوم کار (وزارت کشور) از ۱۸۰۰۰ جوینده کار در وب‌سایت‌ها، ۲۵۰۰۰ کسب‌وکار استخدام‌کننده با نزدیک به ۲۰۰۰۰۰ آگهی شغلی جمع‌آوری شده است، استخراج شده است.

بسیاری از افراد به دنبال شغل جدیدی در یک موقعیت «منفعل» هستند، به این معنی که به دلیل ساده‌سازی، تعدیل نیرو یا تغییر مدل عملیاتی شرکت یا واحد، مجبورند موقتاً کار همیشگی خود را متوقف کنند. آنها از صفر شروع می‌کنند، احساس سردرگمی می‌کنند، تا حدودی خجالتی هستند و به طور مبهم به دنبال مسیر جدیدی می‌گردند. خانم مای ترانگ (لانگ شوین وارد)، که قبلاً در یک بانک کار می‌کرد، گفت که صنعت بانکداری هرگز به اندازه الان کارکنان را به شدت تعدیل نکرده است. سال گذشته، خانم ترانگ یکی از مواردی بود که تعدیل شد، حتی با اینکه رئیس یک بخش بود - موقعیتی که سال‌ها برای دستیابی به آن سخت تلاش کرده بود. پس از دو دوره آزمایشی متوالی در بانک‌های دیگر، خانم ترانگ متوجه شد که مسیر تجربه شده دیگر مناسب نیست و زمان تغییر مسیر فرا رسیده است. خانم ترانگ گفت: «در سن ۳۵ سالگی، برای یک شرکت خصوصی درخواست دادم و همه چیز را از نو شروع کردم، اگرچه حقوقم کمتر از قبل بود، شغل کاملاً جدیدی بود و باید چیزهای زیادی یاد می‌گرفتم. به جای اینکه خودم را عذاب دهم، انگیزه پیدا کردم که هر روز سر کار بروم، سعی کنم مهارت‌های جدید را تقویت کنم و مطمئناً باید تلاش زیادی می‌کردم. من تشویق و بازخورد صمیمانه دریافت کردم و متوجه شدم که نسل U40 پس از سال‌ها انجام مکرر یک کار آشنا، یک «ضعف» در محیط کار نیز هست.»

کارگران مسن‌تر برای یافتن شغل مناسب در نمایشگاه‌های کاریابی شرکت می‌کنند

خانم وونگ تی تام (از اهالی وین تراچ) پس از مدتی ماندن در خانه به عنوان "مادر خانه‌دار" و اختصاص تمام وقت خود به مراقبت از فرزندش، به وضوح فشار مالی را با تکیه بر کار کردن فقط یک نفر احساس کرد. او درخواست‌های خود را در مکان‌های مختلف به امید یافتن شغل مناسب "پخش" کرد و اعتراف کرد که در 5 سال خانه‌نشینی، سطح عقب‌ماندگی و حقارت نسبت به همه می‌تواند بیشتر از تعداد سال‌ها باشد. خانم تام گفت: "من 38 سال دارم، مقایسه با جوانانی که پویا، مسلط به فناوری و درک کننده وضعیت اجتماعی فعلی هستند، واقعاً دشوار است. اگرچه مطمئن هستم که قبلاً کارهای اداری را به خوبی انجام می‌دادم، مهارت‌های انگلیسی و فناوری اطلاعات من خیلی بد نیست، اما در مقایسه با سطح عمومی، نمی‌توانم انتخاب روشنی برای کارفرمایان باشم."

در اوایل سال ۲۰۲۵، خانم تام در شعبه‌ای از گروه مالی S امتحان داد، نحوه استفاده از تیک‌تاک را یاد گرفت و برای مشاوره به مشتریان، پخش زنده داشت. فشار چیزهای جدید، اهداف و قراردادهای موفق... مانند یک چرخه معیوب و بدون راه خروج بود. در نهایت، او مجبور شد به "مادر خانه‌دار" بودن بازگردد و هر روز به ارسال درخواست ادامه دهد، به این امید که به زودی شغل جدیدی پیدا کند. او گفت که اکنون مشاغل زیادی وجود دارد، اما اکثر آنها مناسب نیستند، زیرا اضافه کاری برای او دشوار است، حقوق آنطور که انتظار می‌رود نیست و بسیاری از مکان‌ها حتی از همان دور مصاحبه با کلاهبرداری مواجه می‌شوند.

تناقض فعلی این است که بسیاری از مشاغل و شرکت‌ها در حال استخدام هستند، حتی از سال گذشته تا امسال به طور مداوم آگهی‌های شغلی منتشر می‌کنند، اما عرضه هنوز نمی‌تواند تقاضا را برآورده کند. در واقع، با وجود سهمیه‌بندی، اکثر مشاغل فقط کارگران ماهر ۱۸ تا ۳۵ ساله را استخدام می‌کنند و به ندرت کارگران بالای ۴۰ سال را استخدام می‌کنند. زمینه‌هایی مانند پوشاک، فرآوری مواد غذایی، غذاهای دریایی و ... به شدت و کار فیزیکی بالایی نیاز دارند. در همین حال، مشاغل اداری باقی مانده به تخصص و تجربه بالایی نیاز دارند و تقاضای استخدام کم است. بسیاری از کارگران در وضعیت "هنوز بازنشسته نشده‌اند، هنوز کار نمی‌کنند" هستند که رقابت با کارگران جوان را دشوار می‌کند.

آقای نگوین هوانگ نام، مدیر صفحه استخدام در فیسبوک، گفت که پس از صحبت با متقاضیان و کارفرمایان، متوجه شده است که واحدها و مشاغل در پذیرش کارگران مسن‌تر تردید دارند، زیرا فکر می‌کنند آموزش آنها نسبت به کارگران جوان‌تر دشوارتر است. از سوی دیگر، کارگران مسن‌تر اغلب کسانی هستند که به انجام یک کار برای مدت طولانی عادت دارند و در سازگاری با چیزهای جدید، به ویژه فناوری، مشکل دارند یا کند هستند. مسائل دیگری مانند: سلامت، شرایط شخصی و خانوادگی... نیز بر بهره‌وری این گروه از کارگران تأثیر می‌گذارد.

در همین حال، جویندگان کار اغلب به حقوق و محل کار توجه می‌کنند، نمی‌خواهند دور از خانه باشند، از اضافه کاری امتناع می‌کنند، از فشار می‌ترسند، از سفرهای کاری می‌ترسند، عمدتاً کار اداری را هدف قرار می‌دهند... در واقع، پیدا کردن شغل امروزه دشوار نیست، شاید جویندگان کار از حقوق پایین "شکایت" کنند، سخت‌گیر باشند، بیش از حد انتظار داشته باشند، در حالی که خودشان شرایط لازم را ندارند.

کارگرانی که شغل پیدا کرده‌اند، توصیه‌ای دارند: اگر هنوز شغل مورد انتظار خود را پیدا نکرده‌اید، فعلاً هر کاری که می‌تواند درآمدزا باشد انجام دهید، درآمد کم را بپذیرید تا تجربه کسب کنید، بازار را رصد کنید، نحوه عملکرد جامعه را درک کنید تا بتوانید به پیشرفت خود ادامه دهید و با الزامات بازار کار سازگار شوید.

هان من

منبع: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html