کارگرانی که بیماری‌های جدی دارند از مزایای بیمه اجتماعی زیادی برخوردارند.

معمولاً، کارگران بیمار از صندوق بیمه سلامت ، هزینه معاینه پزشکی و درمان دریافت می‌کنند و مرخصی استعلاجی، درآمدی برای جبران روزهای مرخصی کاری جهت درمان پزشکی است.

با این حال، در مواردی که کارگران بیماری‌های جدی دارند و نیاز به درمان طولانی‌مدت دارند، بیمه‌های اجتماعی (SI) بسیاری از سیاست‌های حمایتی برتر را ارائه می‌دهند که بسیاری از مردم از آنها اطلاعی ندارند. آقای هانگ، مدیر منابع انسانی یک واحد، پرسید: «وقتی کارگری تومور مغزی دارد، بیماری که در فهرست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزارت بهداشت قرار دارد، واجد شرایط دریافت چه بیمه‌های SI است؟»

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — کارگرانی که بیماری‌های جدی دارند، مزایای زیادی از بیمه اجتماعی دریافت می‌کنند (تصویر: تونگ نگوین).

طبق قانون تأمین اجتماعی ویتنام، بندهای ۲ و ۳ ماده ۲۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که به دلیل بیماری در فهرست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزارت بهداشت، مرخصی می‌گیرند، حق دریافت مزایای مرخصی استعلاجی را دارند. به طور خاص، مدت زمان دریافت مزایای مرخصی استعلاجی برای کارمندان بر اساس زمان درمان در یک مرکز معاینه و درمان پزشکی ذیصلاح، حداکثر تا ۱۸۰ روز (شامل تعطیلات، تعطیلات عید پاک و روزهای تعطیل هفتگی) است. طبق بند ۱ ماده ۲۸ قانون بیمه اجتماعی، مزایای مرخصی استعلاجی ماهانه معادل ۷۵٪ از حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی ماه قبل از مرخصی کارمند برای درمان پزشکی است. در مورد کارمندی که تازه شروع به کار کرده است یا کارمندی که قبلاً بیمه اجتماعی پرداخت کرده است و سپس دچار وقفه کاری شده و مجبور شده است در ماه اول بازگشت به کار برای دریافت مزایای مرخصی استعلاجی مرخصی بگیرد، این مزایا معادل ۷۵٪ از حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی آن ماه است. در صورتی که کارمند کمتر از یک ماه مرخصی استعلاجی بگیرد، مرخصی استعلاجی بر اساس روز محاسبه می‌شود و مبلغ مرخصی استعلاجی به ازای هر روز با تقسیم مبلغ مرخصی استعلاجی ماهانه بر ۲۴ روز محاسبه می‌شود. اگر کارمند پس از دوره ۱۸۰ روزه مرخصی استعلاجی طبق روال فوق به درمان خود ادامه دهد، همچنان مرخصی استعلاجی را با نرخ پایین‌تری دریافت خواهد کرد. مبلغ مرخصی استعلاجی برای کارمند در این دوره برابر با ۶۵٪ از حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی ماه بلافاصله قبل از ترک کار است، اگر او ۳۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشد. مبلغ مرخصی استعلاجی برابر با ۵۵٪ از حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی ماه بلافاصله قبل از ترک کار است، اگر او ۱۵ سال یا کمتر از ۳۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشد. اگر کارمند کمتر از ۱۵ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشد، مبلغ مرخصی استعلاجی برابر با ۵۰٪ از حقوق مربوط به حق بیمه اجتماعی ماه بلافاصله قبل از ترک کار است. حداکثر مبلغ مرخصی استعلاجی برای کارمند برابر با مدت زمانی است که او بیمه اجتماعی پرداخت کرده است. علاوه بر مزایای مرخصی استعلاجی فوق، در طول مدت مرخصی استعلاجی برای درمان پزشکی، کارمندان همچنین حق دریافت بیمه درمانی رایگان که توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود را دارند. علاوه بر این، طبق مفاد ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی، کارمندانی که طبق دستورالعمل، در ۳۰ روز اول بازگشت به کار، برای مدت زمان کافی در سال مرخصی استعلاجی گرفته‌اند اما سلامتی آنها بهبود نیافته است، حق دریافت مرخصی استعلاجی و بهبودی سلامتی از ۵ تا ۱۰ روز در سال را دارند. میزان بهبودی و بهبودی سلامتی پس از بیماری به مدت یک روز معادل ۳۰٪ از حقوق پایه است.