کارمندانی که اطلاعات قدیمی شرکت را حذف کنند به 20 سال زندان محکوم خواهند شد؟

اگر عملی مبنی بر حذف داده‌ها یا تخریب اموال شرکت انجام شود، آیا کارمند در برابر قانون مسئول خواهد بود؟ شرکت چگونه باید این وضعیت را به شیوه‌ای «معقول و منصفانه» مدیریت کند؟

شوکه شدم چون کارمند سابقم اطلاعات را پاک کرد

یک مدیر زن در بخش ارتباطات یک شرکت متخصص در غذاهای کاربردی در منطقه گو وپ (HCMC) اظهار داشت که با شروع به کار در شرکت، به هر کارمند یک حساب شخصی داده می‌شود تا محصولات و مقالات را در پلتفرم‌های مختلف منتشر کند. چندی پیش، یکی از کارمندان گروه او ناگهان و بدون ارائه دلیل مشخصی شغل خود را ترک کرد. چیزی که او را بیشتر شوکه کرد این بود که آن کارمند تمام مقالات و اسنادی را که در زمان کار در شرکت نوشته بود، حذف کرد.

«همه چیز واقعاً فراتر از تصور من بود. وقتی متوجه از دست رفتن داده‌ها شدم، با شما تماس گرفتم و شما را مجبور کردم که برای روشن شدن موضوع با هم صحبت کنیم، اما شما امتناع کردید و فقط گفتید که خودتان این کار را کرده‌اید، پس حق دارید آن را حذف کنید. به نظر من، حتی اگر از شرکت راضی نیستید، نباید اینگونه رفتار کنید. این نشان دهنده نگرش و سطح شماست. اگر این موضوع گسترش یابد، پیدا کردن یک شرکت خوب در آینده برای شما دشوار خواهد بود.» این مدیر گفت.

او همچنین اضافه کرد که مدیران و کارکنان منابع انسانی در یک حوزه اغلب با یکدیگر روابطی دارند. هیچ شرکتی جرات نمی‌کند کارمندی را بپذیرد که با حذف داده‌های مهم، از شرکت قدیمی «تلافی‌جویی» می‌کند، زیرا می‌ترسد که این اتفاق دوباره برای شرکت آنها رخ دهد.

حذف داده‌ها و اسناد شرکت می‌تواند منجر به طرح دعوی شود.

او تأیید کرد: «به نظر من باید متمدنانه رفتار کنیم. اگر از چیزی راضی نیستیم، باید با یکدیگر صادق باشیم. در این شرایط دشوار هیچ‌کس سودی نمی‌برد. ممکن است داده‌های شرکت بازیابی شوند، اما اعتبار و آبروی کارمند تا حدودی آسیب دیده است.»

به گفته این مدیر، شرکت موافقت کرد که کارمند را ببخشد زیرا آنها درک کردند که این فقط یک اقدام موقت و عجولانه بوده است، اما این بدان معنا نیست که سایر شرکت‌ها نیز همین کار را خواهند کرد. در صورتی که خسارت وارده به شرکت خیلی جدی باشد، آنها می‌توانند طبق مقررات از کارمند شکایت کرده و او را مجبور به جبران خسارت کنند.

از روی احساسات این کار را بکن، مواظب باش وگرنه تاوان سنگینی خواهی پرداخت.

وکیل لو ترونگ فات (کانون وکلای شهر هوشی مین) در گفتگو با تان نین در مورد این موضوع گفت که هنگام کار با یک شرکت، کارمندان از طریق قرارداد کاری که توسط قانون کار سال ۲۰۱۹ تنظیم شده است، اقدام می‌کنند.

بر این اساس، کارگران نیروی کار خود را (که می‌تواند یدی یا فکری باشد) به کارفرمایان می‌فروشند تا دستمزد مربوطه را دریافت کنند.

بنابراین، هر چیزی که توسط کارفرما (بسته به موقعیت شغلی) به کارمند محول می‌شود تا بتواند دارایی یا محصولی برای شرکت ایجاد کند تا شرکت بتواند مستقیماً از آن برای خدمت به فعالیت‌های تجاری خود بنگاه اقتصادی استفاده و بهره‌برداری کند یا آن محصول را برای کسب درآمد یا سایر مزایا بفروشد، «سرمایه‌گذاری» نامیده می‌شود.

یعنی در این رابطه، تنها دارایی کارمند، خودش است (مگر در مواردی که مجبور به داشتن ابزار کار اضافی باشد). در طول فرآیند کار، تمام ارزش‌های ایجاد شده متعلق به کارفرما است (به جز حق چاپ در حوزه مالکیت معنوی).

بنابراین، وقتی کارمندان شغل خود را ترک می‌کنند، موظفند آنچه را که متعلق به کارمند نیست (داده‌ها، اسناد، دارایی‌هایی که ابزارهایی هستند که توسط کارفرما ارائه شده‌اند و غیره) به کارفرما تحویل دهند. اگر آنها این کار را انجام ندهند یا اسناد و داده‌های شرکت را تصاحب یا نابود کنند، حقوق و منافع مشروع شرکت را نقض کرده و بر آن تأثیر گذاشته‌اند.

به گفته این وکیل، وقتی مشخص شود که یک کارمند داده‌ها را از بین برده یا تصاحب کرده است، شرکت حق دارد و می‌تواند اقدامات قانونی زیر را انجام دهد:

یکی از این راه‌ها حل مسئله از طریق مذاکره با کارمند برای درخواست غرامت است. در صورتی که مذاکره به نتیجه نرسد، آنها حق دارند برای درخواست غرامت خسارت، به دادگاه شکایت کنند.

دوم، آنها می‌توانند طبق مفاد ماده ۳۴۲ قانون مجازات مصوب ۱۳۹۴، اصلاحیه ۱۳۹۶، دادخواستی مبنی بر گزارش جرم تصرف، خرید، فروش یا معدوم کردن مهر و مدارک ادارات و سازمان‌ها به پلیس ارسال کنند.

سوال در این مورد این است که اگر کارمندی داده‌های شرکت را از بین ببرد یا حذف کند، چه مجازاتی می‌تواند دریافت کند؟

وکیل لو ترونگ فات گفت که در صورت بررسی و پیگرد قانونی، متخلف ممکن است با جریمه‌ای بین ۵ تا ۵۰ میلیون دونگ ویتنام، اصلاح بدون حبس تا دو سال یا حبس از سه ماه تا پنج سال روبرو شود.

علاوه بر این، متخلف از ۱ تا ۵ سال از داشتن سمت، اشتغال به حرفه یا انجام برخی مشاغل نیز منع می‌شود. یا طبق ماده ۱۷۸ قانون مجازات مصوب سال ۲۰۱۵ که در سال ۲۰۱۷ اصلاح شد، می‌تواند به دلیل تخریب یا آسیب عمدی به اموال تحت پیگرد قانونی قرار گیرد.

در صورت پیگرد قانونی، متخلف ممکن است با جریمه نقدی از 10 تا 50 میلیون دانگ ویتنام، اصلاح بدون حبس تا 3 سال یا حبس از 6 ماه تا 20 سال روبرو شود...

منبع: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm