عرضه فراوان، کسب و کارها هنوز "تشنه" نیروی کار هستند

استان داک لک با بیش از ۱.۲ میلیون کارگر که نزدیک به ۴۰ درصد آنها جوانان هستند، منطقه‌ای با مزایای منابع انسانی محسوب می‌شود.

با این حال، در حالی که بسیاری از کسب و کارها «تشنه» نیروی کار هستند، بسیاری از جوانان مشاغل فصلی را انتخاب می‌کنند و باعث می‌شوند شکاف بین عرضه و تقاضای نیروی کار همچنان باقی بماند.

در 10 ماه اول سال 2025، مرکز خدمات اشتغال استانی (وزارت کشور) اطلاعات استخدامی را از 2275 شرکت با تقاضای استخدام 33107 موقعیت شغلی جمع‌آوری کرد که از این تعداد، کارگران غیرماهر 94 درصد را تشکیل می‌دادند. با این حال، تنها 8815 نفر برای یافتن شغل ثبت‌نام کردند (به نرخ 26.6 درصد رسیدند). این نشان می‌دهد که عرضه نیروی کار، به ویژه در گروه کارگران غیرماهر، نیازهای بازار را برآورده نکرده است.

آقای لی های لی، مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، گفت که از کل تعداد شرکت‌هایی که برای استخدام ثبت نام کرده‌اند، شرکت‌های داخل استان ۹۳٪ و بقیه شرکت‌های خارج از استان هستند. اگرچه تعداد شرکت‌های خارج از استان ۱۲ برابر کمتر است، اما تقاضای استخدام تقریباً برابر با تقاضای شرکت‌های داخل استان است (۱۶۲۰۰/۱۶۹۰۷ موقعیت شغلی). این نشان دهنده "تشنگی" برای نیروی کار غیرماهر در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات در استان‌ها و شهرهای بزرگ مانند دونگ نای، شهر هوشی مین ...، به ویژه در زمینه‌های فرآوری مواد غذایی، فرآوری و تولید قطعات است.

کارگران کمون کو پونگ در نمایشگاه کار ۲۰۲۵ شرکت می‌کنند.

در همین حال، اکثر شرکت‌هایی که در استان داک لک نیروی کار استخدام می‌کنند، شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هستند که به صورت پراکنده و با مقیاس استخدامی کوچک فعالیت می‌کنند، بنابراین جذب نیروی کار دشوار است. از سوی دیگر، اکثر کارگران محلی ساکن در مناطق روستایی و مناطق اقلیت‌های قومی با تولید کشاورزی آشنا هستند. بسیاری از کارگران تمایل دارند به جای تعهد بلندمدت در محیط کسب و کار، مشاغل آزاد، فصلی، با درآمد سریع و تعهدات کم را انتخاب کنند.

آقای وای فون نی (در کمون کو پونگ) بیش از ۴ سال به عنوان کارگر در پارک صنعتی بین دونگ (شهر هوشی مین) کار می‌کرد. در طول تت ۲۰۲۵، او شغل خود را رها کرد و برای کار به زادگاهش بازگشت. او گفت که کار کردن به عنوان کارگر در خارج از استان حقوق ثابتی دارد اما به هزینه‌های اضافی برای غذا، محل اقامت، حمل و نقل نیاز دارد... در مورد چیدن قهوه یا مراقبت از دوریان، حقوق حدود ۲۰۰۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز است که نزدیک به خانه است و او می‌تواند در زمان خود برای کمک به خانواده‌اش ابتکار عمل را به دست بگیرد. با این حال، او همچنین اذعان کرد که شغل فعلی او فصلی است و درآمدش ناپایدار است.

«استان داک لک از نظر منابع انسانی جوان مزیت بزرگی دارد، اما اگر سیاستی برای جذب و حفظ آنها وجود نداشته باشد، این نیرو همچنان در حال تغییر خواهد بود. برای داشتن یک بازار کار متعادل و پایدار، باید به کارگران کمک کنیم تا فرصت‌های توسعه بلندمدت را ببینند.» - مدیر مرکز خدمات اشتغال استان، لی های لی.

در مواجهه با این وضعیت، مرکز خدمات اشتغال استانی، ارتباطات، مشاوره‌ها و حمایت از کارگران را افزایش داده است. از ابتدای سال ۲۰۲۵، این مرکز ۲۱ جلسه تبادل اطلاعات، ۳۶ جلسه مشاوره و ۲ نمایشگاه کاریابی بزرگ برگزار کرده و به بیش از ۴۶۰۰۰ کارگر به طور مستقیم و از طریق کانال‌های آنلاین مانند فیس‌بوک، زالو، تیک‌تاک و غیره دسترسی پیدا کرده است. بدین ترتیب فرصت‌هایی برای بسیاری از کارگران برای داشتن شغل پایدار ایجاد شده است.

خانم نگوین تی توآن (از اهالی منطقه Ea Sup) قبلاً از رفتن به جاهای دور می‌ترسید، اما پس از شرکت در یک نمایشگاه کاریابی که در سپتامبر ۲۰۲۵ به صورت محلی برگزار شد، برای کار در یک شرکت خدمات واردات و صادرات کشاورزی در بخش بوآن هو پذیرفته شد. خانم توآن گفت: «در ابتدا خیلی نگران بودم، اما اکنون به آن عادت کرده‌ام. شرکت ماهانه ۷ میلیون دونگ ویتنامی به همراه بیمه به من پرداخت می‌کند، بنابراین احساس امنیت بسیار بیشتری نسبت به کار آزاد دارم.»

در بسیاری از مناطق استان، ارتباط کارگران با کسب‌وکارها برای ایجاد شغل، گامی کلیدی در کاهش فقر تلقی می‌شود.

برای مثال، کمون کو پونگ بیش از ۱۷۴۰۰ نفر جمعیت دارد که از این تعداد، اقلیت‌های قومی ۶۷٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهند. در دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، کمیته مردمی کمون قصد دارد برای ۳۵۰۰ کارگر شغل جدید ایجاد کند. آقای نگوین دِ آن، رئیس کمیته مردمی کمون، گفت که نرخ فقر در کمون ۱۷٪ است. مردم هنوز به کار فصلی عادت دارند، بنابراین این منطقه بر تبلیغات، آموزش و پشتیبانی وام تمرکز دارد؛ هماهنگی با مرکز خدمات اشتغال استانی را برای سازماندهی نمایشگاه‌های شغلی و معاملات شغلی در کمون تقویت می‌کند تا به مردم کمک کند به راحتی به مشاغل دسترسی پیدا کنند و فرصت‌های شغلی پایدار ایجاد شود.

مرکز خدمات اشتغال استان داک لاک، یک کلاس آموزش حرفه‌ای در زمینه درمان گردن و شانه برای کارگرانی که مزایای بیکاری دریافت می‌کنند، افتتاح کرد. عکس: نگوین تام

در بخش هوآ هیپ، طبق نتایج بررسی سال ۲۰۲۵، این بخش ۲۱,۰۱۵ نفر در سن کار دارد (که ۴۷.۶٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهد). این یک منبع انسانی فراوان است، اما طبق ارزیابی دولت محلی، ۴۵.۰۷٪ از نیروی کار هنوز در بخش کشاورزی کار می‌کنند. در همین حال، نرخ نیروی کار آموزش‌دیده ۴۵.۲۶٪ است، اما تنها ۳۵.۵۷٪ دارای مدرک دیپلم و گواهینامه هستند. اکثر کارگران بر اساس تجربه کار می‌کنند و آموزش حرفه‌ای ندیده‌اند.

آقای دونگ ون دونگ، نایب رئیس کمیته مردمی بخش، اطلاع داد که این منطقه در حال بررسی و گروه‌بندی کارگران برای ارتباط با مشاغل داخل و خارج از منطقه است تا فرصت‌هایی برای کارگران جهت مشارکت در بازار کار ایجاد کند؛ در عین حال، آموزش‌های حرفه‌ای کوتاه‌مدت را ترویج می‌دهد و کارگران را تشویق می‌کند تا در مورد بازار صادرات نیروی کار برای افزایش درآمد اطلاعات کسب کنند. به لطف راهکارهای همزمان، کار اشتغال‌زایی در بخش هوآ هیپ تغییرات مثبتی داشته است. تاکنون، در سال ۲۰۲۵ برای ۱۰۰۰ کارگر شغل ایجاد شده است که از این تعداد، ۸۱۰ نفر در ۹ ماه اول سال ایجاد شده‌اند و انتظار می‌رود که این بخش ۱۰۰٪ از برنامه تعیین‌شده را تکمیل کند.

در واقع، اگرچه بسیاری از مناطق به طور فعال ارتباطات تجاری را برقرار کرده‌اند، کلاس‌های آموزش حرفه‌ای راه‌اندازی کرده‌اند و برای افراد شغل‌های حضوری ایجاد کرده‌اند تا «اختلاف فاز» بین نیروی کار و اشتغال را کاهش دهند، اما لازم است آموزش‌های حرفه‌ای مطابق با نیازهای واقعی ارائه شود و سیاست‌های پاداش مناسبی برای حفظ کارگران در شرکت‌ها وجود داشته باشد.

منبع: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/