نگوین آی کواک و آماده‌سازی کادرها برای تأسیس حزب و درس‌های جاری

حزب ما با درک کامل درس‌های نگوین آی کواک در مورد آماده‌سازی کادرها برای تأسیس حزب، همواره به رهبری و هدایت توجه داشته و تحولات مهمی در کار کادرها ایجاد کرده است.

در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم، سیاست استثمار استعماری فرانسه باعث تفرقه عمیقی در جامعه ویتنام شد. شکست جنبش‌های میهن‌پرستانه مردم ما، آگاهی و تصمیم نگوین تات تان جوان را برای ترک کشور و یافتن راهی برای نجات کشور تحت تأثیر قرار داد.

نگوین آی کواک در حال سخنرانی در کنگره حزب سوسیالیست فرانسه در تور، دسامبر ۱۹۲۰. عکس از:

نگوین آی کواک (نگوین تات تان) در سفر خود برای یافتن راهی برای نجات کشور، به مارکسیسم-لنینیسم نزدیک شد. این رویداد مهمی بود که نقطه عطفی در موضع سیاسی او ایجاد کرد و آغاز فعالیت‌هایی برای آماده‌سازی برای تولد یک حزب سیاسی طبقه کارگر ویتنام بود.

در ژوئیه ۱۹۲۰، نگوین آی کواک «پیش‌نویس اول تزهای لنین در مورد مسائل ملی و استعماری» را مطالعه کرد. او متوجه شد که این همان چیزی است که ما به آن نیاز داریم، راه رهایی ما. نگوین آی کواک از طریق فعالیت‌های فراوان، مارکسیسم-لنینیسم را به طور فعال در ویتنام گسترش داد. او برجسته‌ترین افراد با مصمم‌ترین و انقلابی‌ترین روحیه را انتخاب کرد تا آنها را در روش‌ها و شیوه‌های سازماندهی و مبارزه برای انقلاب آموزش دهد و شرایط کافی را برای تأسیس حزب فراهم کند.

کنفرانس تأسیس حزب کمونیست ویتنام در سال ۱۹۳۰. نقاشی: فان که آن.

کنفرانس تأسیس حزب از ۶ ژانویه ۱۹۳۰ تا ۷ فوریه ۱۹۳۰ در هنگ کنگ به ریاست نگوین آی کواک برگزار شد. این کنفرانس سازمان‌های کمونیستی را ادغام کرد و یک حزب کمونیست به نام حزب کمونیست ویتنام تأسیس کرد. تولد حزب کمونیست ویتنام، نقش بزرگ رهبر نگوین آی کواک را تأیید کرد - کسی که از نظر سیاسی، ایدئولوژیکی، سازمانی و کادرسازی آماده شد.

به ویژه، در مورد کار پرسنلی، او افرادی را انتخاب کرد، کلاس‌های آموزشی دایر کرد، آموزش‌های نظری برای کادرها فراهم کرد، آنها را برای بهبود صلاحیت‌هایشان به تحصیل فرستاد، آنها را در کار عملی به کار گمارد و موقعیت‌های کاری مناسبی برای هر فرد ترتیب داد...

رئیس جمهور هوشی مین اعلامیه استقلال را قرائت کرد و جمهوری دموکراتیک ویتنام متولد شد. آرشیو عکس

فعالیت‌های نگوین آی کواک درس‌های ارزشمند زیادی در زمینه حزب‌سازی به طور کلی و در زمینه کادرسازی در تمام سطوح، به ویژه در سطح استراتژیک، برای حزب ما به جا گذاشته است تا بتواند الزامات نوآوری، صنعتی شدن، نوسازی و ادغام بین‌المللی را در دوره کنونی برآورده کند:

اولاً، کادرها را به عنوان «ریشه همه کارها» معرفی کنید، «موفقیت یا شکست به کادرهای خوب یا بد بستگی دارد»؛ «کادرها کسانی هستند که سیاست‌های حزب و دولت را برای مردم توضیح می‌دهند تا آنها را بفهمند و اجرا کنند. در عین حال، وضعیت مردم را به حزب و دولت گزارش دهید تا به روشنی درک کنند تا سیاست‌های درست را تعیین کنند» ⁽ ¹ ⁾ .

واقعیت نشان می‌دهد که تمام سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و دولت توسط کادرها بر اساس جذب نظرات و آرمان‌های مردم بررسی و پیشنهاد می‌شوند و در عین حال، کادرها مردم را برای اجرای آنها سازماندهی و هدایت می‌کنند. اینکه سیاست‌های حزب درست یا غلط باشند، و اینکه آیا با موفقیت اجرا می‌شوند یا خیر، همه به کادرها بستگی دارد. با درک این موضوع، حزب ما توجه ویژه‌ای به کار کادرها، به ویژه انتخاب، آموزش، پرورش و برنامه‌ریزی کادرها دارد. در طول فرآیند رهبری، حزب قطعنامه‌های زیادی در مورد کار کادرها صادر کرده است که معیارها و استانداردهایی را برای کادرهای مناسب برای هر دوره تاریخی کشور تعیین می‌کند.

نگوین آی کواک و آماده‌سازی کادرها برای تأسیس حزب و درس‌های جاری

چشم‌انداز سیزدهمین کنگره ملی حزب.

دوم، به طور منظم کادرها را آموزش دهید تا از نظر سیاسی ثابت قدم، از نظر اخلاقی پاک، با موضع انقلابی محکم باشند، بینش و تفکر استراتژیک ایجاد کنند، اخلاق انقلابی، سبک کار، رهبری، مدیریت و مهارت‌های مدیریت موقعیت را تمرین کنند. در تخصص و حرفه مهارت داشته باشند، صلاحیت‌ها و ظرفیت‌ها، به ویژه ظرفیت فکری و عملکرد حرفه‌ای را داشته باشند. آموزش و توسعه جامع و عملی را در هر دو زمینه تئوری و عمل ارائه دهند؛ آموزش و توسعه را با استفاده از کادرها پیوند دهند. آموزش، توسعه و به‌روزرسانی دانش با عناوین، برنامه‌ریزی و استفاده از کادرها مرتبط است، به ویژه برای تیم کادرهای سطح استراتژیک تا نیازهای روزافزون آرمان ساختن و دفاع از میهن را برآورده کنند.

سوم، چیدمان و استفاده از کادرها باید برای افراد مناسب، مشاغل مناسب و نقاط قوت مناسب باشد تا ظرفیت کادرها به بهترین شکل ارتقا یابد؛ در چیدمان و استفاده از کادرها، ساختاری معقول بین سمت‌های رهبری و مدیریتی با صلاحیت‌های حرفه‌ای و زمینه‌های کاری تضمین شود؛ کادرهای جوان را جسورانه منصوب کنید تا بتوانند آموزش ببینند، به چالش کشیده شوند، بالغ شوند و شرایط شرکت در کمیته حزب را داشته باشند. برنامه‌ای تدوین کنید و چرخش کادرها را طبق برنامه اجرا کنید؛ تعداد و فهرست مورد انتظار کادرهای چرخش یافته را برای کل دوره و هر سال تعیین کنید. موضوعات چرخش باید از ظرفیت و چشم‌انداز توسعه واقعی برخوردار باشند.

سیزدهمین کنگره حزب تعیین کرد که «تمرکز بر ایجاد تیمی از کادرها و کارمندان دولت با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برای خدمت به مردم و توسعه کشور ضروری است. باید سازوکاری برای انتخاب، آموزش، جذب و ارتقای استعدادها وجود داشته باشد و کادرهایی را که جرات فکر کردن، صحبت کردن، عمل کردن، مسئولیت‌پذیری، نوآوری، مواجهه با مشکلات و چالش‌ها و اقدام قاطعانه برای خیر عمومی را دارند، تشویق و حمایت کند» ⁽ ² ⁾ .

حزب ما با درک کامل درس‌های نگوین آی کواک در مورد آماده‌سازی کادرها برای تأسیس حزب، همواره به رهبری و جهت‌دهی توجه داشته و تحولات مهمی در آگاهی از کار کادرها ایجاد کرده است. با نگاهی به سفر تاریخی باشکوه ملت که با رشد و بلوغ حزب کمونیست ویتنام همراه بوده است، ما حتی بیشتر تحت تأثیر ایدئولوژی، جایگاه و سهم بزرگ رئیس جمهور هوشی مین در طول فرآیند انقلابی کشور، در آماده‌سازی دقیق کار کادرها برای تولد حزب کمونیست ویتنام و کاربرد خلاقانه و انعطاف‌پذیر حزب مطابق با هر دوره تاریخی برای هدایت کشورمان به سوی ثروتمندتر، زیباتر و متمدن‌تر شدن روزافزون قرار می‌گیریم.

---------

(1) هوشی مین، آثار کامل ، انتشارات ملی سیاسی، هانوی، جلد 5، صفحه 269.

(2) حزب کمونیست ویتنام، اسناد سیزدهمین کنگره ملی نمایندگان ، جلد اول، انتشارات ملی سیاسی، هانوی، 2021، صفحات 178-179.

اخبار مرتبط:

نگوین تی لام

مدرسه سیاسی تران فو

منبع