طبق گزارش بیزینس اینسایدر ، ارزش بازار انویدیا در پنج سال گذشته ۱۲۰۰ درصد افزایش یافته است. این بدان معناست که کارمندان باسابقه این شرکت، سهام مختلفی را به عنوان پاداش قراردادهای خود دریافت خواهند کرد و به راحتی میلیونر می‌شوند.
میلیونر شدن، کارمندان قدیمی انویدیا را تنبل‌تر کرده است
اما نکته اینجاست. وقتی کسی پول زیادی دارد، تنبل می‌شود. این موضوع زمانی آشکار می‌شود که بسیاری از کارمندان جدید در انویدیا با کارمندان باسابقه که کارشان را انجام نمی‌دهند، مشکل دارند. در نتیجه، بهره‌وری آنها به طرز چشمگیری کاهش می‌یابد و مسئولیت‌هایی که باید بر عهده بگیرند، بر دوش کارمندان جدید می‌افتد. با وجود این تنبلی، انویدیا از سال ۲۰۰۸ تاکنون حتی یک نفر را هم اخراج نکرده است.
هر شرکتی، به ویژه شرکتی که بر بخش فناوری متمرکز است، سیستمی برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود دارد. با این حال، انویدیا چنین برنامه‌ای ندارد، به این معنی که وقتی بهره‌وری کارکنان کاهش می‌یابد، تعدیل نمی‌شوند. واضح است که میلیونر شدن باعث کاهش عملکرد کارکنان انویدیا می‌شود زیرا آنها هدف مالی برای کار ماهانه خود ندارند.
لینک منبع
نظر (0)