«ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت - یک بیماری مزمن، خطری برای حزب

«به خود گرفتن اعتبار» برای دستاوردها، اما وقتی جمعی یا فردی کاستی‌هایی دارد، مسئولیت را نادیده می‌گیرد و از مسئولیت می‌ترسد. این یک بیماری خطرناک است زیرا یک «مهاجم داخلی»، نوعی «دشمن از درون» است که باعث تفرقه و همبستگی، مانع توسعه، کاهش نشاط و اعتبار و جلوگیری از پیشرفت آرمان انقلابی حزب ما می‌شود. خطر این است که این بیماری در سبک کاری تعدادی از کادرها و اعضای حزب در حال گسترش است. درمان بیماری «به خود گرفتن اعتبار» برای دستاوردها، نادیده گرفتن مسئولیت و ترس از مسئولیت، هم یک وظیفه فوری و هم یک وظیفه بلندمدت حزب امروز است.

اگرچه هیچ سهمی ندارند یا سهم ناچیزی دارند، اما همچنان برای خود «ادعای» دستاورد می‌کنند، حتی دستاوردهای خود را به رخ می‌کشند تا گزارش‌هایشان خوب به نظر برسد، سازمان و خودشان را جلا دهند؛ اما هر زمان که اشتباه یا کاستی وجود دارد، از مسئولیت می‌ترسند و هر راهی را برای انکار، تکذیب، کنار گذاشتن و جرات اعتراف پیدا نمی‌کنند. این جلوه‌ای از زوال ایدئولوژی، ویژگی‌های اخلاقی و سبک زندگی است؛ جلوه‌ای خاص و بسیار نگران‌کننده از فردگرایی. برای درمان این بیماری، لازم است دانه‌ها را شکافت و علت را «آندوسکوپی» کرد.

ابراز نگرانی از فردگرایی

وقتی می‌خواستیم از کسانی که سبک زندگی عمل‌گرایانه و حیله‌گرانه‌ای دارند و تمام دستاوردهای خود را برای خود برمی‌دارند و مشکلات و خطرات را به دیگران تحمیل می‌کنند، انتقاد کنیم، گذشتگان اغلب می‌گفتند: «اول عید را بخور، بعد در آب قدم بزن.» این یادآوری هنوز هم معتبر است؛ زیرا این رفتار مخفیانه در فعالیت‌های عمومی در سازمان‌های دولتی انجام می‌شود.

طبق فرهنگ لغت ویتنامی: «پذیرفتن» به معنای پذیرفتن چیزی است که فرد می‌داند مال خودش نیست. این یک رفتار متکبرانه است که به وضوح زمانی آشکار می‌شود که مافوق‌ها گزارش‌هایی در مورد دستاوردها برای پاداش درخواست می‌کنند، سازمان‌ها و آژانس‌ها همزمان با صدای بلند گزارش می‌دهند. علاوه بر «زیباسازی» دستاوردها، بخش‌هایی از کار نیز وجود دارد که فرد می‌داند واحد یا فرد در آن شرکت نداشته است، اما همچنان به دروغ اعلام می‌کند که «پیوندهای خونی بخشی از آن را می‌خورند». افراد مبتلا به این بیماری اغلب حالت سردرگمی، ترس، شک، بی‌اعتمادی و حسادت دارند. بسیاری از سازمان‌ها و افراد تهیه گزارش‌ها را تمام می‌کنند و آنها را برای مافوق‌ها ارسال می‌کنند، اما در درون خود آن را کاملاً پنهان می‌کنند و از ترس افشا شدن، به کسی اطلاع نمی‌دهند. با این حال، «سوزن در کیسه بالاخره بیرون می‌آید». این داستان واقعی چندی پیش در استان وین لونگ اتفاق افتاد. داستان از این قرار است که وقتی مافوق‌ها گزارش پیشرفت پروژه ساخت مسکن اجتماعی در پارک صنعتی هوا فو را درخواست کردند، رهبران منطقه لونگ هو با بی‌دقتی به دروغ اعلام کردند که پیشرفت تکمیل شده است تا مورد تقدیر قرار گیرند. تنها زمانی که تیم بازرسی دولت به محل کار آمد، «دم موش» بیرون آمد.

«ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت - یک بیماری مزمن، خطری برای حزب - بخش ۱: شناسایی اشکال جدید بیماری مزمن

نقاشی: مان تین

داستان دیگری هم هست که مردم را تا سر حد گریه می‌خنداند. به مناسبت هفتاد و ششمین سالگرد روز جانبازان و شهدای جنگ (۲۷ ژوئیه)، به یک واحد محلی وظیفه داده شد تا از گروه‌های داوطلب از مکان‌های مختلف استقبال و به آنها خدمت کند تا از خانواده‌هایی که خدمات شایسته‌ای ارائه داده‌اند، بازدید کنند و به آنها هدیه بدهند. در پایان سال، هنگام تهیه گزارش، این واحد «با جسارت» هدایای سازمان‌های دیگری را که بازدید و اهدا کرده بودند، به دستاوردهای واحد خود اضافه کرد. با دستاوردهای «سرسام‌آور» و دریافت پاداش و تقدیر از مافوق‌ها... یا پدیده‌ای که در واقعیت هنگام ارزیابی نتایج یک کار خاص، مانند دستاوردها در کار تبلیغاتی، فعالیت‌های جنبشی، ساخت مدل‌های نمونه، کاملاً رایج است... سازمان‌های حزبی، اتحادیه‌های جوانان، اتحادیه‌های زنان و اتحادیه‌های کارگری همگی آن را برای خود ادعا می‌کنند. هر سازمانی داده‌ها، روش‌ها و اثربخشی‌هایی را «به چنگ می‌آورد»... که مشابه و «خوب» هستند.

آنها برای دستاوردها اعتبار کسب می‌کنند، اما وقتی صحبت از مسئولیت‌ها می‌شود، سعی می‌کنند از زیر بار مسئولیت شانه خالی کنند. نمود این بیماری این است: بسیاری از سازمان‌ها و افراد، وقتی به آنها یادآوری یا انتقاد می‌شود، هر راهی برای سرزنش پیدا می‌کنند، دلیلی برای هدایت امور به جهت دیگری پیدا می‌کنند، به این امید که راه فراری برای خود پیدا کنند. معمولاً مافوق‌ها زیردستان را سرزنش می‌کنند؛ زیردستان دوباره زیردستان را سرزنش می‌کنند؛ یا به دلیل شرایط، اوضاع و احوال از این مکانیسم به عنوان دلیل استفاده می‌کنند... پس از انداختن مسئولیت، از مسئولیت می‌ترسند. نمود این بیماری، ترس مداوم از درگیر شدن، از مسئول شناخته شدن، از تحت تأثیر قرار گرفتن منافع شخصی است، بنابراین آنها محاسبه می‌کنند، می‌سنجند، می‌ترسند، مردد هستند و در هر کاری که انجام می‌دهند، در یک "پیله" فرو می‌روند. حتی وقتی مافوق‌ها وظایفی را تعیین می‌کنند، آنها هر راهی را برای اجتناب از آنها، انجام ندادن آنها، یا انجام دادن آنها به صورت سرسری، نه از صمیم قلب، و عدم انجام تمام تلاش خود برای اجتناب از مسئولیت پیدا می‌کنند. این همان بیماری است که ۵۰ سال پیش، در مقاله «ترس از مسئولیت» نوشته رفیق نگوین فو ترونگ که در مجله کمونیست منتشر شد، به آن اشاره شد: «در انجام وظایف خود با اعتدال عمل کنید، نکته اصلی این است که اشتباه نکنید. ترسو و مردد بودن هنگام حل مسائل، عدم بیان واضح و قاطع نظرات خود، عدم جسارت در تصمیم‌گیری در مورد مسائلی که در محدوده مسئولیت‌ها و اختیارات محول شده قرار دارند. به بهانه کار جمعی و احترام به جمع، به جمع تکیه کردن، آوردن همه مسائل بزرگ و کوچک به جمع برای بحث، انتظار برای نظرات جمعی برای جلوگیری از مشکل...».

«به خود گرفتن» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت، نمودهای منفی در فعالیت‌ها و اجرای وظایف سازمان‌ها و بخشی از کادرها و اعضای حزب امروز هستند. این موارد ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند و نمودهای نگران‌کننده‌ای از اشکال جدید فردگرایی، نمودهای «به خود گرفتن و سرزنش کردن» هستند. این بیماری در حال گسترش است و تمایل به افزایش دارد، به‌ویژه قبل از کنگره‌های حزب در تمام سطوح. در اصل، این بیماری قدرت کاذب و دستاوردهای مجازی ایجاد می‌کند و توسعه را نابود می‌کند.

"صفحه نمایش" برای پنهان کردن نقص‌ها

رئیس جمهور هوشی مین در طول زندگی انقلابی خود، همیشه نگران کادرها بود، آنها را آموزش می‌داد و به آنها یادآوری می‌کرد که از عادات بد فردگرایی دوری کنند. او فردگرایی را «دشمن درونی» می‌نامید - دشمنی در درون هر فرد، هر سازمان و نهاد؛ «این مادر همه عادات بد است.»

در چهارمین کنفرانس مرکزی دوره دوازدهم (۲۰۱۶)، حزب ما به ۲۷ نشانه از انحطاط در ایدئولوژی سیاسی ، اخلاق و سبک زندگی کادرها و اعضای حزب اشاره کرد. اولین نشانه این است که کادرها و اعضای حزب به فردگرایی افتاده‌اند: «فردگرایی، خودخواهی، عمل‌گرایی، فرصت‌طلبی، سودجویی؛ فقط به فکر منافع شخصی بودن، بی‌توجهی به منافع جمعی؛ حسادت، غبطه، مقایسه، حسادت، نخواستن دیگران بهتر از خودشان». کمیسیون نظامی مرکزی همچنین قطعنامه شماره ۸۴۷-NQ/QUTW را در مورد ارتقای ویژگی‌های سربازان عمو هو، که قاطعانه با فردگرایی در شرایط جدید مبارزه می‌کنند، صادر کرد. این نشان دهنده عزم بالای حزب ما در مبارزه با مظاهر فردگرایی است.

دستاوردها و پاداش‌ها کلمات بسیار معناداری هستند. آن‌ها به رسمیت شناختن و تأیید روند تلاش و کوشش در انجام وظایف هستند؛ کاملاً متفاوت از رفتار «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت. چرا این بیماری به طور نگران‌کننده‌ای در بین تعدادی از کادرها و اعضای حزب شیوع پیدا می‌کند؟

از نظر علل ذهنی، ریشه این بیماری فردگرایی است که منجر به تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی برخی از کادرها و اعضای حزب می‌شود. بارزترین نمود آن بیماری موفقیت، میل به شهرت، میل به موفقیت، "خروس‌ها به یکدیگر بانگ می‌زنند" است، بنابراین آنها همیشه با هم رقابت می‌کنند. گاهی اوقات، سازمان‌ها و افراد نیز از موفقیت‌ها به عنوان "پرده" برای پوشاندن کاستی‌ها استفاده می‌کنند. این بیماری همچنین ناشی از عدم مسئولیت‌پذیری و صداقت در انجام وظایف توسط تعدادی از کادرها و اعضای حزب است. آنها در کنار ترس از اشتباه کردن و اجتناب از درگیری، به آرامی کار می‌کنند، فاقد خلاقیت هستند و از کاستی‌ها برای سود رساندن به خود و آسیب رساندن به دیگران اجتناب می‌کنند.

از نظر دلایل عینی، در فرآیند تکمیل نظام حقوقی و سازوکارهای عملیاتی، سیاست‌ها و مقررات، هنوز هم محتوای همپوشانی و متناقض زیادی وجود دارد که باعث تداخل کارکردها و وظایف می‌شود. علاوه بر این، مبارزه با فساد و منفی‌گرایی به طور فزاینده‌ای شدید است و بسیاری از مقامات، از جمله مقامات عالی‌رتبه، مورد تنبیه قرار می‌گیرند. این نتیجه، علاوه بر داشتن تأثیر اجتماعی بسیار خوب، که به ساخت حزب و نظام سیاسی کمک می‌کند، بر ایدئولوژی و روانشناسی تعدادی از مقامات و اعضای حزب نیز تأثیر می‌گذارد، که بیش از حد نگران و ترسیده‌اند، به هر کاری که انجام می‌دهند گوش می‌دهند، از اشتباهات می‌ترسند، از مسئولیت می‌ترسند، فقط به حفظ و نگهداری کرسی‌های خود اهمیت می‌دهند؛ یا به دنبال راه‌هایی برای جلا دادن به تصویر خود هستند، امتیاز می‌گیرند تا حس قدرت کاذب ایجاد کنند؛ وقتی حوادثی رخ می‌دهد، آنها فشار می‌آورند و از مسئولیت اجتناب می‌کنند. مشخص کردن و تحقق سیاست‌ها و مقررات در مورد تشویق و حمایت از مقامات پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را دارند، در بسیاری از مکان‌ها به طور کامل درک، جدی و مؤثر اجرا نشده است...

در واقع، بسیاری از کادرها و اعضای حزب، به لطف «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت‌ها، دور زدن سازمان، صعود به مدارج بالا در دستگاه دولتی، تنها زمانی متوجه می‌شوند که تنبیه شده‌اند. این اشتباه تا حدودی به دلیل نظارت، آموزش، ارزیابی، بازرسی و نظارت ناکارآمد بر کادرها و اعضای حزب است. قطعنامه ۴ دوازدهمین کمیته مرکزی به وضوح بیان می‌کند: این به دلیل «ذهنیت احترام، اجتناب، ترس از برخورد، عدم دفاع از حق و عدم مبارزه با باطل» است. از سوی دیگر، فعالیت‌های تقلید و پاداش در برخی واحدها هنوز به شدت تشریفاتی است، به نتایج واقعی توجه نمی‌شود و سازماندهی و ارزیابی هنوز سطحی و احساسی است.

بیماری «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت، عواقب بسیاری به جا می‌گذارد و خطری برای حزب است و این همان موضوعی است که در مقاله بعدی به آن خواهیم پرداخت.

«تخریب ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، شانه خالی کردن و اجتناب از مسئولیت، حتی ترس از مسئولیت توسط تعداد قابل توجهی از کادرها و اعضای حزب هنوز یک مسئله بسیار نگران کننده است، با تحولات پیچیده، و نمی‌تواند ذهنی یا سهل‌انگارانه باشد.» (دبیر کل نگوین فو ترونگ)

(ادامه)

Ta Ngoc (بر اساس qdnd.vn)

منبع