«ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت‌ها - یک بیماری مزمن، خطری برای حزب - بخش ۲: قطع «زهر» بیماری مزمن (ادامه و پایان)

صدها پیامد ماندگار

بیماری «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت، صدها اثر مضر در زندگی کادرها و اعضای حزب امروز ایجاد کرده است. اولین پیامد آن فساد اخلاق، تبدیل افراد به فردگرا و ایجاد تفرقه درونی است. تصادفی نیست که رهبر حزب ما بارها به کادرها و اعضای حزب یادآوری کرده است که ویژگی‌های ناب خود را حفظ کنند.

شک، حسادت، غبطه، ترس از دیگران، سازمان‌های دیگر بهتر از خودشان، بنابراین آنها همیشه راه‌هایی برای "بالاتر" قرار گرفتن از دیگران پیدا می‌کنند، از طریق لابی‌گری، قاپیدن دستاوردها، انداختن مسئولیت به گردن دیگران... اما متأسفانه، دستاوردهایی که دارند، دستاوردهای مجازی و قدرت جعلی هستند. این دلیل اصلی از دست دادن دموکراسی، همبستگی داخلی و از بین رفتن اعتماد بین اعضای حزب و توده مردم است.

نقاشی اثر مان تین

از منظر اجتماعی -اقتصادی، بیماری «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت نیز نوعی فساد است که به حزب و دولت آسیب مادی می‌رساند و مانع توسعه به طور کلی می‌شود. زیرا معمولاً کادرها و اعضای حزب که از این بیماری رنج می‌برند، طمع بی‌پایانی دارند. وقتی اعتبار کسب کردند، مورد سرزنش قرار گرفتند و سود غیرقانونی به دست آوردند، به ارتکاب سایر اقدامات اختلاس ادامه می‌دهند و تا زمانی که به دنبال منافع خود باشند، از هیچ کاری دریغ نمی‌کنند. کارشناسان همچنین می‌گویند که این بیماری ادعای دستاوردها و شانه خالی کردن از مسئولیت، به طور غیرمستقیم بر اجرای سیاست‌ها نیز تأثیر می‌گذارد. یا به عبارت دیگر، برای سود بردن از خود، سیاست‌ها را در جهتی «اجرا» می‌کنند که به نفع آنها باشد، بدون اینکه به جمع فکر کنند.

در شرایط فعلی، وضعیت فشار و ترس از مسئولیت کاملاً رایج است و مستقیماً بر توسعه حوزه‌ها، صنایع و قدرت سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. بیماری ترس از مسئولیت باعث می‌شود کادرها و اعضای حزب جرات انجام کارها را نداشته باشند، خلاقیت و نوآوری را از بین ببرد؛ بسیاری از مشاغل را راکد، مسدود، ناتوان در آزادسازی منابع و مانع توسعه کند.

در هفتمین جلسه اخیر پانزدهمین مجلس ملی ، دلیل اینکه سرمایه‌گذاری عمومی پس از ۴ ماه اول سال ۲۰۲۴ تنها به ۱۷.۴۶٪ از کل طرح رسید، در حالی که بیش از ۳۱۰ پروژه نرخ پرداخت ۰٪ داشتند؛ ۲۸ منطقه کمتر از میانگین ملی پرداخت شدند، چیست؟ بسیاری از نمایندگان مجلس ملی گفتند که بخشی از دلیل آن ترس از اشتباهات و مسئولیتی است که هنوز بسیار سنگین است. نتیجه، کند شدن توسعه سازمان، پیشرفت افراد و به طور جدی‌تر، کاهش اعتماد توده‌ها به حزب، دولت و رژیم بود.

مبارزه برای جلوگیری از بیماری «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت، وظیفه فوری حزب ما در حال حاضر است. زیرا همانطور که رئیس جمهور هوشی مین زمانی توصیه کرد، «حزبی که کاستی‌های خود را پنهان می‌کند، حزبی فاسد است.» یکی از نکات برجسته جدید در نتیجه‌گیری شماره ۲۱-KL/TW سیزدهمین کمیته اجرایی مرکزی، تعیین هدف در کار حزب‌سازی و اصلاح است: مبارزه قاطعانه با فردگرایی، جلوگیری، دفع و برخورد شدید با کادرها و اعضای حزب که در ایدئولوژی سیاسی ، اخلاق، سبک زندگی و مظاهر «خود تکاملی» و «خود دگرگونی» دچار انحطاط شده‌اند...

طبق داده‌های کمیسیون مرکزی امور داخلی، در سال ۲۰۲۳، کمیته اجرایی مرکزی، دفتر سیاسی، دبیرخانه و کمیسیون بازرسی مرکزی، ۱۹ کادر تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه را تنبیه کردند؛ ۱۰۵ کادر تحت مدیریت کمیته مرکزی، از جمله ۲۲ عضو و اعضای سابق کمیته مرکزی حزب، از آغاز دوره سیزدهمین کنگره حزب تا فوریه ۲۰۲۴ تنبیه شدند. در میان آنها، بسیاری از کادرها و اعضای حزب با دستاوردهای فراوان، نمونه بودند.

دوز آنتی‌بیوتیک برای درمان بیماری‌های خطرناک

مبارزه با بیماری «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از مسئولیت، وظیفه‌ای فوری است، اما نمی‌توان آن را در یک یا دو روز انجام داد. از آنجا که این جنگی است که در آن «دشمن» در درون ماست، مرز مشخصی وجود ندارد، پیچیده است زیرا تعیین جرم دشوار است؛ مستلزم پشتکار، عزم و اراده و تلاش‌های بلندمدت، هم در سازندگی و هم در مبارزه است. و به ویژه، مستلزم مشارکت همزمان کل نظام سیاسی، از تغییر آگاهی سیاسی تا عمل است.

اول از همه، سازمان‌های حزبی باید کار تبلیغاتی و آموزشی را تقویت کنند و آگاهی کادرها و اعضای حزب را در مورد مظاهر فردگرایی، به ویژه مظاهر رقابت برای دستاوردها و شانه خالی کردن از مسئولیت، افزایش دهند. در واقع، بسیاری از کادرها و اعضای حزب هنوز درک مبهمی دارند و فکر می‌کنند که «ادعای دستاوردها» و «شستن از مسئولیت» برای جمع آنها مفید است.

این یک توضیح نادرست است، زیرا دستاوردهای مجازی صدها پیامد به جا می‌گذارند که در درازمدت قدرت حزب را تضعیف می‌کند. بنابراین، سازمان‌های حزبی باید به طور منظم اشکال تبلیغاتی را متنوع کنند، به ویژه از طریق جلسات، فعالیت‌ها یا ادغام آنها در فعالیت‌های جنبش، و به کادرها و اعضای حزب کمک کنند تا آگاهی خود را از معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید مطابق با آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW مورخ ۹ مه ۲۰۲۴ دفتر سیاسی در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید افزایش دهند.

در عین حال، برای جلوگیری از شانه خالی کردن از مسئولیت، هر کادر و عضو حزب باید دائماً مسئولیت خود را در انتقاد و خودانتقادی ارتقا دهد و اصل سانترالیسم دموکراتیک را در فعالیت‌های حزب رعایت کند. از یک سو، کادرها و اعضای حزب باید خوداندیشی و خوداصلاحی کنند؛ نقاط قوت را ارتقا دهند، کاستی‌ها و محدودیت‌ها را اصلاح کنند؛ از سوی دیگر، با روحیه‌ای سازنده به هم‌تیمی‌های خود کمک کنند، از کار انتقاد کنند، نه از افراد انتقاد کنند؛ با هم مطالعه کنند، کیفیت کار را بهبود بخشند و پیشرفت کنند. این همچنین راه حلی برای افزایش ظرفیت مبارزه سازمان‌های حزبی علیه عادات و رذایل بد است.

برای درمان ترس از مسئولیت، لازم است سازوکاری سیاسی برای تشویق و پاداش کادرها و اعضای حزب در انجام وظایفشان وجود داشته باشد. دفتر سیاسی در تاریخ ۲۲ سپتامبر ۲۰۲۱ نتیجه‌گیری شماره ۱۴-KL/TW را در مورد سیاست تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق برای خیر عمومی با تفکر جدید صادر کرد. یک نکته بسیار قابل توجه، ارتقای کادرها است: جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات شکستن، جرات پذیرفتن مسئولیت.

با این روحیه، هر کادر و عضو حزب از روحیه ۴ "جرأت" به ویژه جسارت در پذیرش مسئولیت حمایت می‌کند. از سوی دیگر، کمیته حزب و سازمان حزبی باید ارزیابی بی‌طرفانه‌ای از کادرهایی با ۴ جرأت داشته باشند، زیرا در واقعیت، کادرهایی که فعال هستند، جسارت فکر کردن و جسارت انجام دادن دارند، مستعد اشتباه هستند، حتی بارها، بنابراین لازم است بی‌طرف و بی‌طرف باشیم، هم به کادرها و اعضای حزب کمک کنیم تا کاستی‌های خود را تشخیص دهند و هم به آنها در اصلاح اشتباهات، پیشرفت و خلاقیت برای جمع کمک کنیم. در عین حال، سیاست‌های ترجیحی برای آنها وجود دارد تا خلاقیت و نوآوری را ارتقا دهند.

سازمان‌های حزبی باید کار بازرسی و نظارت بر کادرها و اعضای حزب را بیشتر تقویت کنند. در دوران اخیر، بسیاری از کادرها مرتکب تخلفاتی شده‌اند اما در درون جمع کشف نشده‌اند؛ آنها حتی از ترس اینکه در از دست دادن دستاوردها دخیل باشند، آنها را پنهان کرده‌اند، سپس "گوش‌های خود را گرفته‌اند" و "قرص تلخ را قورت داده‌اند". این نشان می‌دهد که کار بازرسی و نظارت سازمان‌های حزبی به مسئولیت‌های خود عمل نکرده است.

در اثر «اصلاح شیوه کار» که در سال ۱۹۴۷ نوشته شده است، رئیس جمهور هوشی مین زمانی تعلیم داد: «اگر ماهرانه کنترل کنید، تمام کاستی‌ها آشکار می‌شوند؛ علاوه بر این، اگر ماهرانه کنترل کنید، کاستی‌ها قطعاً کاهش می‌یابند.» با این روحیه، هر سازمان حزبی باید کیفیت فعالیت‌های سلول‌های حزبی را بهبود بخشد، کار بازرسی و نظارت را تقویت کند و قاطعانه کادرها و اعضای حزب را که اعتبار، سرزنش، انگیزه‌های ناپاک و نادرست دارند، از حزب حذف کند تا خلوص سازمان حزب حفظ شود. در عین حال، نقش توده‌ها را در نظارت و بازرسی کادرها و اعضای حزب ارتقا دهد.

برای جلوگیری از بیماری «ادعای» دستاوردها، طفره رفتن از دیگران و ترس از مسئولیت، باید با این مشکل نیز روبرو شویم که تقلید و پاداش در گذشته واقعاً مؤثر نبوده است. شواهد نشان می‌دهد که در بسیاری از مکان‌ها، پاداش‌ها به موقع نبوده، به افراد مناسب داده نشده، برابر نبوده یا حتی نادرست بوده‌اند که منجر به فقدان انگیزه برای تلاش شده است. برای حل این مشکل، قانون تقلید و پاداش (اصلاح‌شده) اخیراً از اول ژانویه ۲۰۲۴ با نکات جدید و پیشرفت‌های بسیاری به اجرا درآمده است.

بر این اساس، پاداش‌ها باید جامعیت، عقلانیت؛ اصول و رویه‌های صحیح؛ تمرکز بر مردم عادی و کارگران مستقیم؛ از منظر پاداش‌دهی بر اساس دستاوردها، پاداش‌های به موقع برای کارهای خوب، اقدامات معنادار؛ ایجاد انگیزه برای کادرها و اعضای حزب برای داشتن اعتماد به نفس و انگیزه برای رقابت با توانایی‌های خود را تضمین کنند.

درمان فردگرایی به طور کلی، و بیماری «ادعای» دستاوردها، شانه خالی کردن از مسئولیت، و ترس از مسئولیت به طور خاص، وظیفه بلندمدت حزب ماست. در آستانه چهاردهمین کنگره ملی حزب، این کار حتی مهم‌تر و فوری‌تر است و مستلزم پشتکار و عزم راسخ از سوی کل سیستم سیاسی است. تنها در این صورت می‌توانیم به انتظار دبیرکل نگوین فو ترونگ دست یابیم: «هر فرد نیز بهتر خواهد شد و ویژگی‌ها و توانایی‌های خود را بیشتر توسعه خواهد داد.»

«اگر موفقیت‌های کمی وجود داشته باشد، شکست‌های نزدیک زیادی وجود دارد. در مورد کاستی‌ها، آنها پنهان هستند و ذکر نمی‌شوند. در نتیجه، مافوق‌ها به وضوح وضعیت را درک نمی‌کنند و سیاست‌های درست را تعیین نمی‌کنند» (رئیس جمهور هوشی مین).

منبع