بسیاری از بیمارستان‌ها قبل از فارغ‌التحصیلی دانشجویان پزشکی، موقعیت‌های شغلی رزرو می‌کنند

صدها دانشجوی رشته بهداشت در دانشگاه بین‌المللی هنگ بنگ (HIU) قبل از دریافت دیپلم خود، مصاحبه شده و مستقیماً توسط بیمارستان‌های بزرگی مانند تونگ نات، بیمارستان نظامی ۱۷۵، بیمارستان کودکان ۲، بیمارستان کودکان سیتی و سیستم داروخانه فارماسیتی استخدام شدند.

تقاضا برای منابع انسانی در صنعت پزشکی در سال ۲۰۲۵ به شدت افزایش خواهد یافت.

دانشجوی کارشناسی ارشد/دکتری، تران توی ترام کویین (جلد سمت راست)، هدایایی را به عنوان قدردانی به نمایندگان واحدهای شرکت کننده در جشنواره اهدا می‌کند.

صبح روز چهارم جولای، لابی و سالن اجتماعات بتهوون در دانشگاه HIU شلوغ شد، زمانی که مجموعه‌ای از واحدهای پزشکی معتبر برای جستجوی منابع انسانی در آنجا حضور داشتند. دانشجویان سال آخر داروسازی، پرستاری، فناوری آزمایشگاهی، توانبخشی، دندانپزشکی... رزومه‌های خود را که برای مصاحبه آماده بودند، آوردند و مستقیماً با کارفرمایان صحبت کردند.

نماینده بیمارستان نظامی ۱۷۵ گفت که این واحد در سال ۲۰۲۵ به استخدام ۳۵ لیسانس و ۵ فوق لیسانس پرستاری نیاز دارد و انتظار می‌رود این تعداد در سال ۲۰۲۶ به ۵۰ و ۱۰ نفر افزایش یابد. بیمارستان کودکان ۲ تأیید کرد که تقاضا برای استخدام پرستاران به شدت در حال افزایش است و یک سیاست کارآموزی با حقوق برای حمایت از دانشجویان در فرآیند تکمیل گواهینامه‌های عملی و همچنین شرکت در دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و دوره‌های تحصیلات تکمیلی در خارج از کشور برای بهبود ظرفیت حرفه‌ای آنها در نظر گرفته شده است. حقوق اولیه تخمینی ۱۲ تا ۱۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه است که شامل هزینه‌های شغلی و مشاغل خطرناک نمی‌شود.

سیستم داروخانه همچنین اطلاعات استخدامی جذابی را ارائه می‌دهد: بیش از ۱۰۰ موقعیت شغلی داروساز در شهر هوشی مین و ۲۰۰ موقعیت شغلی در سایر استان‌ها و شهرها، با مسیر شغلی روشن از کارآموزی تا سمت‌های مدیریتی با حقوق ۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه.

مشاوره در مورد گواهینامه‌های حرفه‌ای و جهت‌گیری تحصیلی در مقاطع تحصیلات تکمیلی

لابی مشاوره مملو از دانشجویانی است که برای کسب اطلاعات در مورد استخدام به آنجا آمده‌اند.

دانشجویان HIU در کنار فعالیت‌های استخدامی، در سمینار آشنایی با شغل با عنوان «مروری بر فرصت‌های شغلی و تحصیلات تکمیلی» که توسط نمایندگان واحدهای استخدام با همکاری نمایندگان بیمارستان‌ها و موسسه آموزش عالی - آموزش مداوم HIU برگزار شد، نیز شرکت کردند.

دانشیار، دکتر نگوین فونگ دونگ - مدیر موسسه آموزش عالی - آموزش مداوم گفت: دانشگاه علوم پزشکی هیوستون در حال آموزش ۲۵ رشته تحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد است، از جمله ۱۶ رشته در بخش بهداشت مانند فارماکولوژی - داروسازی بالینی، پرستاری، تکنیک‌های توانبخشی... در عین حال، این دانشکده دوره‌های آموزش مداوم بسیاری را مطابق با استانداردهای وزارت بهداشت ، مناسب برای نیازهای یادگیری و بهبود مهارت‌ها، برگزار می‌کند.

به دانشجویان توصیه‌های خاصی در مورد گواهینامه‌های حرفه‌ای، بورسیه‌ها، برنامه‌های مشترک بین‌المللی و پاسخ‌های مستقیم در مورد مسیرهای توسعه شغلی، حقوق و شرایط کار در محیط پزشکی داده می‌شود. هونگ هان، دانشجوی سابق پرستاری، گفت: «آگهی‌های استخدام زیادی به صورت آنلاین وجود دارد اما فاقد شفافیت هستند. ملاقات مستقیم با کارفرما مانند امروز به من کمک می‌کند تا نیازهای واقعی را درک کنم و با اطمینان خاطر برای شغل خود برنامه‌ریزی کنم.»

آموزش توانایی غلبه بر مشکلات - یک عامل حیاتی در صنعت پزشکی

در جلسه بحث، دکتر پرستار کام نگوک توی - رئیس بخش پرستاری بیمارستان نظامی ۱۷۵ - تأکید کرد: دانشجویان پزشکی نه تنها به IQ و EQ بلکه به AQ - ضریب سختی - نیز نیاز دارند تا با محیط پرفشار سازگار شوند.

خانم توی گفت: «دانشجویان باید انعطاف‌پذیر، فعال در یادگیری و آماده تغییر باشند تا با سرعت پزشکی مدرن همگام شوند. این عامل کلیدی است که به آنها کمک می‌کند در یک محیط پرفشار، محکم بایستند.»

بسیاری از نمایندگان بیمارستان‌ها با اشتراک نظر مشابه، تأیید کردند: دانش حرفه‌ای شرط لازم است، اما مهارت‌های نرم مانند ارتباطات، کار تیمی، تفکر انتقادی و مسئولیت‌پذیری شرایط کافی برای موفقیت هستند.

در پاسخ به این سوال که «آیا هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین منابع انسانی در صنعت پزشکی شود؟»، کارشناسان تأیید می‌کنند که هوش مصنوعی فقط نقش حمایتی ایفا می‌کند و نمی‌تواند جایگزین دست‌ها، مغزها و قلب پزشکان شود. فرآیندهای تحلیلی را می‌توان به ماشین‌ها واگذار کرد، اما تصمیم نهایی همچنان باید از سوی متخصصان گرفته شود.

مدل همکاری سه‌جانبه برای ارتقای استانداردهای آموزشی

به گفته‌ی تران توی ترام کویین، معاون مدیر HIU، نمایشگاه کار بخشی از استراتژی آموزشی مرتبط با عملی است که مدرسه به طور مداوم دنبال می‌کند. خانم کویین گفت: «ما منتظر فارغ‌التحصیلی دانشجویان برای یافتن شغل نمی‌مانیم. درست از سال دوم، دانشجویان این فرصت را دارند که کارآموزی کنند، با کارفرمایان ملاقات کنند، نگرش یادگیری خود را تنظیم کنند و مهارت‌های عملی خود را برای آماده شدن برای سفر شغلی خود به کار گیرند.»

HIU در حال حاضر بیش از ۵۰۰ شریک دارد که بیش از ۵۰ مورد از آنها بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بزرگ در داخل و خارج از کشور هستند. این واحدها نه تنها کارآموز می‌پذیرند، بلکه در توسعه برنامه‌های آموزشی نیز مشارکت دارند و تضمین می‌کنند که استانداردهای خروجی به نیازهای واقعی نزدیک باشند.

پی وی

منبع: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-nganh-y-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo