راهکارهای زیادی برای آموزش حرفه‌ای کارگران روستایی.

برای نوآوری و بهبود کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای روستایی تا سال ۲۰۳۰، استان ما راهکارهای بسیاری را اجرا کرده و مصمم است که نوآوری و بهبود کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای برای کارگران روستایی را در دستور کار قرار دهد و این امر را «محرک»ی برای تغییر ساختار نیروی کار و دستیابی به موفقیت در درآمد مردم می‌داند.

پس از ادغام، کمون سونگ ما اکنون از شهر سونگ ما تا کمون سابق نا نگو امتداد دارد و دارای نیروی کار بزرگی متشکل از ۱۴۸۸۶ نفر در سن کار با سطح تحصیلات از دبیرستان به بالا است. با این حال، اکثر نیروی کار هنوز در کشاورزی و فعالیت‌های تجاری غیررسمی مشغول به کار هستند و فاقد مهارت‌های حرفه‌ای استاندارد هستند. بنابراین، این کمون به طور مؤثر برنامه‌های هدف ملی را برای حمایت از مردم با سرمایه، بذر و تکنیک‌های تولید ادغام کرده و تعاونی‌ها و بنگاه‌های اقتصادی تأسیس کرده است. تا به امروز، این کمون ۲۱ تعاونی و ۵۸ بنگاه اقتصادی فعال دارد که برای صدها کارگر محلی شغل ایجاد می‌کند و درآمد متوسط ​​​​آن تقریباً ۸ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است.

شرکت جنگلداری و کشاورزی سونگ ما با مسئولیت محدود برای کارگران محلی شغل ایجاد می‌کند.

در حال حاضر، کمون سونگ ما ۱۳۴۰۶ کارگر شاغل در مشاغل و تعاونی‌های داخل استان و ۱۱۷۸ نفر شاغل در خارج از استان دارد. برای بهبود کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای برای مناطق روستایی، این کمون با هماهنگی واحدهای آموزشی و مشاوره شغلی، کارگران را بررسی و دسته‌بندی کرده است. کارگران دارای تحصیلات دبیرستان یا بالاتر به مشاغل در مناطق صنعتی داخلی هدایت و مرتبط می‌شوند. این کمون همچنین با مرکز خدمات اشتغال استان برای ارائه مشاوره و پشتیبانی برای صادرات نیروی کار به ژاپن، کره جنوبی و تایوان همکاری می‌کند؛ و سیاست‌هایی را برای حمایت از آموزش زبان خارجی و وام‌های ترجیحی برای کارگران اجرا می‌کند. خانم لونگ تی شوین، از روستای نام اون، کمون سونگ ما، گفت: "پس از دریافت مشاوره و راهنمایی از شرکت سهامی گروه تجاری تین لانگ، برای کار در ژاپن ثبت نام کردم."

آقای هوانگ ون توین، رئیس کمیته مردمی کمون سونگ ما، گفت: کمون سونگ ما با تمرکز بر ایجاد شغل برای کارگران روستایی، برنامه‌های اعتباری ترجیحی را برای حمایت از ایجاد شغل اجرا می‌کند؛ با مشاغل برای استخدام کارگران ارتباط برقرار می‌کند، به آنها در یافتن شغل و افزایش درآمدشان کمک می‌کند... این کمون تلاش می‌کند تا سال ۲۰۳۰ به نرخ ۴۰٪ از کارگران آموزش‌دیده دارای مدرک و گواهینامه دست یابد؛ و میانگین درآمد سرانه ۴۶.۲ میلیون دونگ ویتنامی باشد که در مقایسه با سال ۲۰۲۵، ۷.۵٪ افزایش یافته است.

شرکت سهامی سیمان مای سون برای کارگران محلی شغل ایجاد می‌کند.

در کمون تا هوک، ۲۰ روستا و بخش با بیش از ۳۲۰۰ خانوار و ۱۳۷۰۴ نفر جمعیت، از جمله ۸۴۰۸ نفر در سن کار، وجود دارد. اکثر نیروی کار روستایی در این کمون، اقلیت‌های قومی مانند مونگ، تای و خمو هستند. برای رسیدگی به اشتغال کارگران روستایی، این کمون سالانه با مرکز خدمات اشتغال استانی و آژانس‌های تخصصی همکاری می‌کند تا کنفرانس‌هایی را برگزار کند که اطلاعاتی در مورد بازارهای کار داخلی و صادراتی ارائه می‌دهد؛ مشارکت کارگران روستایی را در برنامه‌های آموزش حرفه‌ای متناسب با سطح تحصیلات، شرایط اقتصادی و نیازهای آنها تسهیل می‌کند. این امر با برنامه‌های هدف ملی، حمایت از توسعه مدل‌های اقتصادی؛ اجرای اعتبار ترجیحی برای ایجاد شغل؛ و ارتباط با مشاغل برای استخدام کارگران، کمک به آنها در یافتن شغل و افزایش درآمدشان، ادغام می‌شود.

آقای نگو مین توان، رئیس کمیته مردمی کمون تا هوک، گفت: این کمون همچنین به طور فعال با شرکت‌هایی مانند شرکت شکر سون لا ؛ شرکت سیمان مای سون؛ شرکت کود سونگ لام تای باک؛ و شرکت صادرات مواد غذایی دونگ جیائو ارتباط برقرار کرده و کارگران روستایی را برای کار در آنجا استخدام کرده و درآمد پایداری را برای آنها فراهم کرده است. تا به امروز، کل کمون بیش از 6200 کارگر در شرکت‌ها، مؤسسات تولیدی و تجاری، تعاونی‌ها و کارگران فصلی در داخل استان و بیش از 1900 کارگر در خارج از استان و خارج از کشور مشغول به کار هستند و بیش از 10 میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند.

نه تنها مقامات محلی درگیر شده‌اند، بلکه ادارات و سازمان‌های تابعه نیز اسناد پشتیبانی استخدام و آموزش حرفه‌ای متعددی را برای کارگرانی که به خارج از کشور می‌روند، اجرا کرده‌اند. ژانویه گذشته، اداره امور داخلی استان نامه رسمی شماره 104/SNV-NCC&LĐVL را در مورد ارائه اطلاعات استخدام برای کارگرانی که به بازار روسیه می‌روند توسط شرکت سهامی منابع انسانی ویتنام-ژاپن (JAVICO) صادر کرد. هدف استخدام، مردان و زنان 18 تا 45 ساله است که نیاز به مدرک دیپلم راهنمایی یا بالاتر دارند. حقوق از 85000 تا 100000 روبل در ماه، معادل تقریباً 27000000 تا 32000000 دونگ ویتنامی، متغیر است.

آژانس‌های استخدام و کاریابی برای کارگران در کمون ین چائو.

علاوه بر این، در سال ۲۰۲۵، مرکز خدمات اشتغال استانی بیش از ۹۰ کنفرانس مشاوره شغلی و استخدامی را در بخش‌ها و شهرستان‌های سراسر استان با شرکت بیش از ۵۰۰۰ کارگر برگزار خواهد کرد؛ به بیش از ۲۱۱۰۰ نفر در مورد سیاست‌ها و قوانین حزب و دولت در زمینه اشتغال، صادرات نیروی کار و اطلاعات بازار کار مشاوره ارائه خواهد داد و ۹۲٪ از برنامه ۲۰۲۵ را محقق خواهد کرد. همزمان، به بیش از ۳۲۰۰ نفر که مزایای بیمه بیکاری دریافت می‌کنند، مشاوره شغلی ارائه خواهد داد؛ و ۱۴۴ فرصت شغلی برای شرکت‌ها و مشاغل ایجاد خواهد کرد.

برای ایجاد تحولی در کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای روستایی در دوره 2026-2030، کمیته مردمی استان سون لا به تازگی طرح شماره 84/KH-UBND را در مورد اجرای برنامه "نوآوری و بهبود کیفیت آموزش‌های حرفه‌ای روستایی تا سال 2030" صادر کرده است. هدف، آموزش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای برای تقریباً 15000 تا 17000 کارگر روستایی در هر سال است. ساختار شغلی، آموزش‌های حرفه‌ای غیرکشاورزی را حدود 60٪، در حالی که توسعه صنایع کشاورزی و روستایی 40٪ را تشکیل می‌دهد، در بر خواهد گرفت. کارگران زن بیش از 35٪ از کل کارآموزان را تشکیل خواهند داد. اولویت ویژه به مناطق اقلیت‌های قومی داده خواهد شد، با نرخ آموزش تقریباً 70٪ از افراد در گروه سنی واجد شرایط...

با مشارکت مقامات محلی و سازمان‌های مربوطه، همراه با یک برنامه مدون و قاطع، استان ما قادر خواهد بود در دوره آینده نیروی کار روستایی پویا و ماهری را آموزش دهد و به توسعه پایدار اقتصاد استان کمک کند.

منبع: https://baosonla.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-dao-tao-nghe-lao-dong-nong-thon-bNa4LDtDg.html