بسیاری از صنایع به منابع انسانی نیاز دارند، استخدام بسیار دشوار است

آموزش‌ها به نیازها نزدیک نیستند

نگوین نگوک وو، مدیر دانشگاه دانانگ ، اعلام کرد که دانشگاه دانانگ برای کیفیت آموزش ارزش قائل است و همیشه با نیازهای بازار در ارتباط است.

این مدرسه، شیوه‌ی مدیریت خود را متحول کرده و کارایی مدیریت منطقه‌ای دانشگاه را بهبود بخشیده تا قدرت ترکیبی مدارس عضو خود را ارتقا دهد. با این حال، آموزش واقعاً از استراتژی توسعه اقتصادی و فرآیند بازسازی اقتصادی مناطق محلی در منطقه پیروی نکرده است.

دلیل عینی این است که صنعت این مناطق هنوز کوچک است، تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت بالا زیاد نیست و نیاز به نوآوری‌های تکنولوژیکی فوری نیست.

صحنه کنفرانس. عکس: اچ. نگوین

در این کارگاه، پروفسور بویی ون گا، معاون سابق وزیر آموزش و پرورش، به وضعیت فعلی اشاره کرد که توسعه حرفه‌های آموزشی دانشگاه‌ها بیش از حد به منابع ثبت‌نام وابسته است و در آموزش حرفه‌هایی که مدارس آنها را مورد نیاز جامعه می‌دانند، فعال نیست.

برای مثال، صنعت راه‌آهن پرسرعت به مهندسانی برای لوکوموتیو، واگن، ریل و غیره نیاز دارد، اما صنعت ساخت‌وساز به طور کلی و صنعت پل و جاده به طور خاص در سال‌های اخیر در جذب دانشجو با مشکل مواجه بوده‌اند. وقتی سهمیه کافی وجود ندارد، حفظ برنامه آموزشی دشوار است. از سوی دیگر، پیش‌بینی برنامه آموزشی در شرایط فعلی بسیار دشوار است؛ یک حرفه «داغ» در حال حاضر ممکن است در ۵ تا ۷ سال آینده وجود نداشته باشد.

پروفسور بویی ون گا (ایستاده) در کنفرانس سخنرانی می‌کند. عکس: اچ. نگوین

پروفسور بویی ون گا پیشنهاد داد: «بنابراین، استراتژی پیوند منطقه‌ای باید تمام پتانسیل‌ها و نقاط قوت منطقه را ارتقا دهد و در خدمت توسعه اقتصاد دریایی، صنعت، کشاورزی و خدمات باشد؛ سیاست‌ها و سازوکارهایی برای توسعه صنایع پیشرو و دارای اولویت منطقه و سیاست‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر برای توسعه صنایع و خدمات جدید داشته باشد...»

منطقه مرکزی به یک مرکز آموزشی و تحقیقاتی علمی بزرگ نیاز دارد.

پروفسور لی کوان، مدیر دانشگاه ملی هانوی، گفت که توسعه منابع انسانی در منطقه اقتصادی کلیدی مرکزی باید با هدف بهبود کیفیت و برآورده کردن الزامات توسعه مدرن انجام شود؛ این کار باید در سطح منطقه‌ای و نه در سطح استانی انجام شود.

پروفسور لی کوان پیشنهاد داد: «تخصص در آموزش کارشناسی و کارشناسی ارشد برای دانشگاه‌های منطقه‌ای ضروری است، زیرا منابع انسانی باکیفیت می‌توانند به راحتی بین مناطق مختلف جابجا شوند تا در فعالیت‌های اقتصادی شرکت کنند. سیاست‌های تشویقی همچنین باید با هدف جذب دانشمندان برجسته و متخصصان فناوری بین‌المللی برای کار بلندمدت در مناطق مختلف منطقه، با تمرکز بر سرمایه‌گذاری در ارتقای همزمان کیفیت محیط زندگی و افزایش درآمد، تدوین شوند.»

مدیر دپارتمان آموزش عالی (وزارت آموزش و پرورش) نگوین تو توی صحبت می‌کند. عکس: اچ. نگوین

نگوین تو توی، مدیر وزارت آموزش عالی (وزارت آموزش و پرورش) گفت که مؤسسات آموزش عالی باید به طور فعال برنامه‌هایی برای افزایش ظرفیت کادر آموزشی داشته باشند، در تأسیسات سرمایه‌گذاری کنند تا شرایط لازم برای تضمین کیفیت آموزشی را فراهم کنند، استراتژی‌های آموزشی را به طور فعال برنامه‌ریزی کنند و متناسب با جهت‌گیری توسعه منطقه و کل کشور، مقیاس‌بندی کنند.

به گفته پروفسور گا، منطقه مرکزی به شدت به یک مرکز آموزشی و تحقیقاتی علمی بزرگ مانند دانشگاه ملی نیاز دارد. اقتصاد تنها در مناطقی می‌تواند به طور فعال توسعه یابد که از مزیت منابع انسانی باکیفیت و نیروی کار فراوان برخوردار باشند.

منبع: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html