بسیاری از مقررات جدید در مورد استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شوند.

متخصصان، دانشمندان ، وکلای خوب و بازرگانان عالی در خدمات ملکی پذیرفته می‌شوند.

فرمان ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP تصریح می‌کند که استخدام کارمندان دولت از طریق آزمون توسط مرجع استخدام ذیصلاح تصمیم‌گیری می‌شود و برای هر یک از گروه‌های موضوعی زیر به طور جداگانه انجام می‌شود:

۱. افرادی که متعهد می‌شوند به طور داوطلبانه به مدت ۵ سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی بسیار دشوار کار کنند.

۲. دانشجویانی که طبق قانون آموزش و پرورش و طبق نظام استخدامی مربوطه تحصیل می‌کنند، پس از فارغ‌التحصیلی، در محلی که برای تحصیل اعزام شده‌اند، مشغول به کار خواهند شد.

۳. فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، مشمول سیاست های جذب و استخدام افراد با استعداد هستند.

یکی دیگر از مفاد جدید فرمان 170/2025/ND-CP، تکمیل مقررات مربوط به چیدمان و رتبه‌بندی کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی است، که به طور خاص شامل موارد زیر می‌شود: چیدمان و واگذاری کار؛ جایگزینی در موقعیت‌های شغلی، تغییر موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت؛ شرایط و استانداردهای کارمندان دولت هنگام تغییر موقعیت‌های شغلی؛ اجرای تغییرات موقعیت شغلی کارمندان دولت. هدف این محتوا تعیین نقش‌ها و وظایف خاص در چیدمان موقعیت‌های شغلی و رتبه‌بندی کارمندان دولت برای کسانی است که به عنوان کارمند دولت استخدام می‌شوند؛ مسئولیت رئیس آژانس استفاده‌کننده از کارمندان دولت برای واگذاری کار بر اساس الزامات موقعیت‌های شغلی استخدام‌شده، آموزش، نظارت و ارزیابی عملکرد وظایف و مسئولیت‌های کارمندان دولت.

فرمان ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP همچنین مواردی را برای پذیرش در خدمات ملکی اضافه می‌کند که متخصصان، دانشمندان، حقوقدانان، وکلای خوب، بازرگانان نمونه و عالی، مدیران، مدیران بازرگانی؛ افرادی که در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای نظام سیاسی کار می‌کنند اما کارمند دولت نیستند، مطابق با مفاد قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵ در جذب منابع انسانی باکیفیت و افراد باتجربه که بلافاصله الزامات شغلی را برای کار در بخش دولتی برآورده می‌کنند، باشند.

اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به اخراج کارمندان دولت

فرمان ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP تصریح می‌کند که رئیس سازمان مدیریت کارمندان دولت یا سازمان استخدام‌کننده کارمندان دولت با اختیار استخدام غیرمتمرکز، تصمیم به خاتمه استخدام کارمندان دولت می‌گیرد یا این تصمیم را مجاز می‌داند.

این فرمان همچنین به طور خاص رویه‌های حل و فصل فسخ قرارداد استخدام را در مواردی که کارمندان دولت داوطلبانه استعفا می‌دهند و در مواردی که کارمندان دولت اخراج می‌شوند، تصریح می‌کند.

کارمندان دولتی که داوطلبانه استعفا می‌دهند، حق دریافت غرامت اخراج به شرح زیر را دارند: ۳ ماه حقوق جاری؛ ۱.۵ ماه حقوق جاری برای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری؛ دوره پرداخت بیمه اجتماعی اجباری ذخیره می‌شود یا طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، یک بار پرداخت بیمه اجتماعی دریافت می‌شود.

این فرمان همچنان به ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت ادامه می‌دهد. بر این اساس، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی اختیار و مسئولیت استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت تحت مدیریت خود را دارند؛ و اختیار استخدام را به سازمان‌ها، واحدها و سازمان‌های وابسته و تابعه غیرمتمرکز می‌کنند.

در خصوص ساده‌سازی رویه‌های اداری، فرمان 170/2025/ND-CP آزمون و بررسی ارتقای کارمندان دولت را تنظیم نمی‌کند. بر این اساس، رویه‌های اداری برای آزمون و بررسی ارتقای کارمندان دولت لغو خواهد شد؛ اشکال مقررات هنگام استخدام کارمندان دولت به حداقل خواهد رسید؛ در صورت تغییر نام یک آژانس، سازمان یا واحد بدون تغییر مدل سازمانی، نیازی به تهیه سوابق انتصاب طبق مقررات نیست (مقام ذیصلاح تصمیم می‌گیرد که سمت را مطابق با موقعیت شغلی جدید مربوطه تغییر دهد)؛ مدت خدمت طبق تصمیم انتصاب قدیمی محاسبه می‌شود (نیازی به انجام فرآیند انتصاب و تهیه سوابق انتصاب طبق مقررات نیست).

لام نگوین

منبع: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html