«بسیاری از استان‌ها اساتید را دوباره دعوت می‌کنند اما برای یک سال کامل به آنها کار محول نمی‌کنند»، افراد می‌آیند و می‌روند.

این موضوع توسط آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری، در سمینار سیاست‌های دستیابی به موفقیت برای جذب استعدادها در آموزش عالی، علم - فناوری و نوآوری، در دانشگاه علوم و فناوری هانوی در صبح روز ۴ نوامبر مطرح شد.

آقای نگوین کوان، وزیر سابق علوم و فناوری ، در این کنفرانس سخنرانی کرد - عکس: DUY THANH

آقای نگوین کوان - وزیر سابق علوم و فناوری - گفت که پیش از قطعنامه ۵۷ در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، ویتنام قطعنامه‌های زیادی در مورد سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها داشت.

نمونه‌های بارز آن شامل قطعنامه ۲۷ در مورد تشکیل تیمی از روشنفکران (۲۰۰۸)، قطعنامه ۲۰ در مورد علم و فناوری (۲۰۱۲)، قطعنامه ۲۹ در مورد آموزش و پرورش (۲۰۱۳)، قطعنامه‌های کمیته اجرایی مرکزی ...

به گفته آقای کوان، هنگام جمع بندی ۱۵ سال اجرای قطعنامه ۲۷، می توان دریافت که مطالب هنوز ارزشمند هستند، سیاست ها خوب هستند اما هنوز عمیقاً در زندگی نفوذ نکرده اند و هنوز مشکلاتی بین قوانین وجود دارد.

برای مثال، او در قطعنامه شماره ۲۰ در مورد علم و فناوری گفت که «لازم است سازوکاری برای تأمین بودجه از بودجه دولت برای علم و فناوری اعمال شود» و اخیراً در قطعنامه شماره ۵۷ دوباره بر این موضوع تأکید شده است.

با این حال، هنگام اجرا، بخش مالی اعلام کرد که قانون بودجه دولت اجازه تأمین بودجه بدون طرح از پیش تصویب شده را نمی‌دهد، و این منجر به انتظار یک ساله برای انجام تحقیقات می‌شود.

آقای کوان گفت: «هیچ کشوری در جهان وجود ندارد که مجبور باشد سال‌ها برای امضای قرارداد تحقیقاتی منتظر بماند. آنها سازوکاری را اعمال می‌کنند که به محض در دسترس بودن پروژه، بودجه را تأمین کرده و بلافاصله قرارداد را امضا می‌کنند.»

آقای کوان گفت که فرار مغزها در حال حاضر از بخش دولتی به بخش خصوصی، از کشورهای داخلی به کشورهای خارجی در حال وقوع است و بدون راه‌حل‌های به موقع و مؤثر متوقف نخواهد شد.

آقای کوان توصیه می‌کند برای جذب و حفظ افراد با استعداد، اولین کاری که باید انجام دهید، داشتن یک سیاست جبران خدمات بسیار واقع‌بینانه است. زیرا جذب آنها ممکن است آسان باشد، اما حفظ آنها دشوار است.

دانشمندانی که از خارج از کشور بازمی‌گردند می‌توانند حقوق پایین‌تری را بپذیرند، اما حداقل باید از آنها مراقبت شود، به آنها کار اختصاص داده شود، موضوعات و پروژه‌هایی به آنها محول شود و گروه‌های تحقیقاتی قوی به آنها اختصاص داده شود تا از این طریق شغل و درآمد داشته باشند.

آقای کوان گفت: «بسیاری از استان‌ها نیز از اساتید دعوت کردند تا به استان‌هایشان برگردند، دو برابر حقوقشان را به آنها پرداخت کردند و زمین برای ساخت خانه در اختیارشان قرار دادند، اما به مدت یک سال کامل هیچ کاری به آنها داده نشد. و آنها دوباره آنجا را ترک کردند.»

به گفته آقای کوان، هنگام دعوت از دانشمندان به واحد، لازم است به آنها درجه بالایی از خودمختاری داده شود. به عنوان مثال، به عنوان رئیس گروه‌های تحقیقاتی، آنها می‌توانند در دعوت از همکاران سایر مدارس/مؤسسات برای همکاری مستقل باشند؛ بتوانند موضوعات را سفارش دهند، مسئولیت نظارت را ایجاد کنند، سازماندهی را ترغیب کنند، نتایج را دریافت کنند و مسئول موضوعات باشند.

آقای نگوین هوآی آن - معاون رئیس کمیته دولتی ویتنامی‌های خارج از کشور، وزارت امور خارجه - با همین دیدگاه گفت که ضمن ارائه موضوعاتی برای جذب استعدادهای جوان برای بازگشت به کشور، باید مشاغل خاص و محیط توسعه‌ای برای این استعدادها فراهم شود.

طبق آمار تا سال ۲۰۲۳، بیش از ۶ میلیون ویتنامی در خارج از کشور زندگی، تحصیل و کار خواهند کرد که از این تعداد حدود ۳.۷ میلیون نفر کشور را ترک کرده و برای مدت طولانی در آنجا اقامت خواهند داشت.

تنها در ایالات متحده، جایی که بزرگترین جمعیت ویتنامی، حدود ۲.۳ میلیون نفر، زندگی می‌کنند که بیش از نیمی از آنها دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند.

دانشیار هوین کوئیت تانگ - مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی - گفت که در 5 سال گذشته این دانشگاه در زمینه حقوق و دستمزد پیشرفت‌هایی داشته است، اما نمی‌توان آن را با برخی دیگر از دانشگاه‌های بخش خصوصی مقایسه کرد.

آقای تانگ اذعان کرد که حقوق و دستمزد همه چیز نیست، به خصوص برای دانشمندان جوان. به گفته او، آنچه مهم است محیط کار، احترام، حق کار، خلاقیت و مشارکت است.

نگوین بائو

منبع: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm