وصول درآمد با مشکلاتی مواجه است.
به گفته آقای نگوین ون نام، رئیس کمیته مردمی ناحیه هیپ دوک، تا ماه نوامبر، کمیته مردمی ناحیه بر هدایت اجرا برای دستیابی و پیشی گرفتن از ۲۳ هدف از ۳۶ هدف و وظیفه برای توسعه اجتماعی- اقتصادی ، دفاع ملی و امنیت در سال ۲۰۲۴ تمرکز کرده بود.
به طور خاص، ارزش تولیدات کشاورزی، جنگلداری و شیلات، و همچنین تولیدات صنعتی و ساختمانی، از اهداف تعیین شده در قطعنامه فراتر رفت؛ تخمین زده میشود که ارزش تجارت و خدمات به ۹۷٪ از هدف قطعنامه برسد. تا تاریخ ۹ نوامبر، کل درآمد بودجه ایالتی در این منطقه به بیش از ۸۴۶.۷ میلیارد دونگ ویتنامی رسید (۶۵.۴٪ بیشتر از تخمین بودجه استانی و ۶۳.۱٪ بیشتر از مصوبه شورای مردم منطقه).
آقای لام کوانگ تان - معاون رئیس کمیته اقتصادی و بودجه شورای مردمی استان - با تحلیل وضعیت توسعه اجتماعی-اقتصادی هیپ دوک، خاطرنشان کرد که اگرچه کل درآمد بودجه هیپ دوک از هدف تعیین شده فراتر رفته است، اما این امر عمدتاً به دلیل وجوه منتقل شده بوده است.
در همین حال، درآمد داخلی بسیار پایین بود، تنها بیش از 76.1 میلیارد دونگ ویتنام (که به 72.1٪ از برآورد بودجه استانی، 67.5٪ از مصوبه شورای مردمی منطقه و 84.9٪ در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته رسید).
به گفته تران ژوان وین، نایب رئیس شورای خلق استان، اقتصاد هیپ دوک تقریباً ۲۲۰۰ میلیارد دانگ ویتنام ارزش دارد که تنها ۰.۲ درصد از کل اقتصاد استان را تشکیل میدهد.
در حالی که درآمد داخلی تنها 76 میلیارد دونگ است که با درآمد یک کسب و کار کوچک در یک منطقه دشتی قابل مقایسه است، منطقه هیپ دوک باید این موضوع را تشخیص دهد و تلاشهای بهتری انجام دهد و مسیر بهتری را تعیین کند.
آقای نگوین نگوک هوانگ ویت، نایب رئیس کمیته مردمی ناحیه هیپ دوک، گفت که درآمد بودجه این ناحیه در سال 2024 به دلیل عدم دستیابی به اهداف درآمدی از سوی شرکتهایی مانند نیروگاه برق آبی سونگ تران، شرکت پوشاک هیپ دوک و شرکت تراشه چوب با مشکلاتی مواجه شده است. دلایل این امر شامل مشکلات فروش برق به دلیل سازوکارهای بوروکراتیک و تأثیر نوسانات شرایط جهانی بر صادرات پوشاک و چوب است.
علاوه بر جمعآوری درآمد، موضوع پرداخت سرمایه، به ویژه سرمایه از برنامههای هدف ملی (NTPs)، در هیپ دوک تا به امروز با مشکلات بسیاری روبرو بوده است.
نکته قابل توجه این است که بودجه برنامه ملی هدف برای توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیتهای قومی و کوهستانی تنها با ۱۵.۹٪ (۷.۵/۴۷.۱ میلیارد دونگ ویتنام) پرداخت شده است. در همین حال، بودجه برنامه کاهش فقر در سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ تنها با ۱۶.۱٪ (۴۹۲ میلیون دونگ ویتنام/۳ میلیارد دونگ ویتنام) پرداخت شده است.
نظرات حاکی از آن است که در حالی که نرخ پرداخت سرمایهگذاری عمومی در هایپ دوک به ۶۰ درصد رسیده است که بالاتر از میانگینهای استانی و مرکزی است، بودجه برنامههای هدف ملی در هایپ دوک همچنان پایین است، به خصوص برای بودجههایی که به سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ منتقل شدهاند و خطر بالایی از خروج سرمایه را به همراه دارند.
به گفته آقای نگوین ون نام، انتظار میرود که این منطقه مجبور شود بیش از 30 میلیارد دونگ ویتنامی از برنامه ملی هدف برای توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیت قومی و کوهستانی را بازگرداند، زیرا امکان پرداخت آن وجود ندارد.
یکی از دلایل، تأخیر در پرداخت اعتبارات برنامه ملی هدفمندی است که فشار قابل توجهی را برای پرداخت اعتبارات به حوزه وارد میکند. علاوه بر این، اسناد راهنما و برنامههای اجرایی برنامههای ملی هدفمندی با هم تداخل دارند و با هم سازگار نیستند.
علیرغم مشکلات، در سال ۲۰۲۴، هیپ دوک به چندین نتیجه برجسته دست یافت، از جمله: بسیج مردم برای مشارکت در بیمه سلامت تا سقف ۹۹.۴٪ (دستیابی به ۱۰۱.۴۲٪ از کل قطعنامه)؛ کاهش ۱۵۸ خانوار فقیر در مقایسه با سال ۲۰۲۳، که ۴۳ خانوار از هدف استانی فراتر رفت (کل منطقه هنوز ۶۲۵ خانوار فقیر، با نرخ ۵.۱۲٪ و ۳۶۲ خانوار تقریباً فقیر، با نرخ ۲.۹۷٪ دارد).
در طول سال، این ناحیه ۷۱ کارگر را تحت قرارداد به خارج از کشور اعزام کرد (و به ۱۰۱٪ از برنامه دست یافت)؛ ۹۸.۸۴٪ از آژانسها و مشاغل، ۹۵.۲٪ از خانوادهها و ۱۰۰٪ از روستاها و محلهها عنوان کمون/بخش «فرهنگی» را کسب کردند. این ناحیه وظیفه حذف اسکان موقت را به پایان رساند...
جنگلهای وسیع جنگلی انتظارات را برآورده نکردند.
یکی از دو هدف اجتماعی-اقتصادی برای سال ۲۰۲۴ در منطقه هیپ دوک محقق نشد: هدف کاشت جنگلهای بزرگ چوبی دارای گواهینامه FSC. بر اساس این گزارش، مساحت کاشت جنگلهای بزرگ چوبی دارای گواهینامه FSC در سراسر منطقه تا به امروز ۶۰۵.۹۸ هکتار است که تنها به ۵۰.۵ درصد از هدف تعیینشده رسیده و در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۳، ۱۳.۴ درصد کاهش یافته است.
به گفته آقای نگوین ون نام، ترویج کاشت جنگلهای بزرگ چوبی با تمرکز بر توسعه فناوری پیشرفته فرآوری چوب توسط این منطقه به عنوان یک اولویت کلیدی شناسایی شده است.
در سالهای اولیه این دوره، اجرای این سیاست با شور و شوق زیادی همراه بود و بسیاری از مشاغل سرمایهگذاری کرده و ساخت کارخانهها را آغاز کردند. با این حال، پس از همهگیری کووید-۱۹ و تحولات ناشی از جنگ روسیه و اوکراین، صنعت فرآوری و صادرات چوب به شدت تحت تأثیر قرار گرفت.
علاوه بر این، بسیج مردم برای مشارکت در کاشت جنگلهای بزرگ چوبی با مشکلات زیادی روبرو است زیرا سازوکارهای فعلی به اندازه کافی قوی نیستند که مشارکت آنها را تشویق کنند. آقای نام گفت: «کاشت جنگلهای بزرگ چوبی به زمان طولانی برای برداشت، از ۵ تا ۱۰ سال، نیاز دارد. بنابراین، سازوکارهای قویتری برای حمایت از مردم مورد نیاز است.»
آقای نگوین ون تین، دبیر کمیته حزب ناحیه و رئیس شورای مردمی ناحیه هیپ دوک، معتقد است که کاستیهای زیادی در سیاست کاشت جنگلهای بزرگ چوبی وجود دارد. تعداد افرادی که در کاشت جنگلهای بزرگ چوبی شرکت میکنند، زیاد نیست؛ فقط کسانی که منابع کافی دارند، جرات سرمایهگذاری دارند، در حالی که هوا نامساعد و قیمتهای بازار ناپایدار است...
در عین حال، ما از استان درخواست داریم که توجه بیشتری به سیاستهای قومی در هیپ دوک داشته باشد. بیشتر سیاستهای اجرا شده معطوف به مناطق کوهستانی است، در حالی که اقلیتهای قومی ۱۰٪ از جمعیت هیپ دوک را تشکیل میدهند که در مقایسه با دو منطقه کوهستانی پست دیگر، تین فوک و نونگ سون، تفاوت قابل توجهی است.
کمیته دائمی شورای مردمی استان، پیشنهادات و توضیحاتی از ناحیه هیپ دوک در جلسه کاری، از جمله موضوع کاشت جنگلهای بزرگ جنگلی، دریافت کرد. آنها همچنین خاطرنشان کردند که هیپ دوک باید به زودی برنامهریزی منطقهای ناحیه را تکمیل کند؛ ساخت و ساز مناطق روستایی جدید را بهبود بخشد؛ و اقداماتی را برای پرداخت بودجه و تسریع در پاکسازی زمین برای اجرای پروژههای سرمایهگذاری کلیدی استانی در منطقه انجام دهد...
تلاش برای رفع کمبود معلم
در سال تحصیلی 2024-2025، ناحیه هیپ دوک 22 مدرسه تحت مدیریت مستقیم کمیته مردمی ناحیه دارد که شامل 47 مدرسه، 298 کلاس درس و 8213 دانشآموز است. تا نوامبر 2024، تعداد کل کارمندان دولت و کارمندان بخش آموزش 751 نفر (591 نفر حقوقبگیر و 160 نفر قرارداد کار) است.
در حال حاضر، بخش آموزش و پرورش این منطقه فاقد ۶۰ معلم و ۹ کارمند است. در مقایسه با سهمیهها و اهداف تعیینشده، تعداد کارکنان دائمی هنوز کم است. نسبت معلمان قراردادی در تمام سطوح همچنان بالا است؛ اندازه مدارس و کلاسهای درس در مدارس چندپایه (ابتدایی و متوسطه اول) کوچک است، در حالی که الزام، تدریس همه دروس و انجام فعالیتهای آموزشی طبق دستورالعمل است؛ بنابراین، کمبود و مازاد معلم محلی (در سطح متوسطه اول) هنوز در برخی مدارس وجود دارد.
کمیته مردمی منطقه در حال حاضر در حال برگزاری آزمون استخدامی برای کارمندان دولت در بخش آموزش و پرورش در سال ۲۰۲۴ با ۶۹ موقعیت شغلی است. رهبران منطقه سازوکاری را برای الزام داوطلبان شرکت کننده در آزمون استخدام کارمندان دولت در بخش آموزش و پرورش پیشنهاد کردهاند، زیرا موارد بسیاری پیش آمده است که داوطلبان در آزمون قبول شده و شروع به کار کردهاند، اما سپس برای مشاغلی در مناطق دیگر با شرایط مطلوبتر درخواست دادهاند و سپس در میانه راه استعفا دادهاند و منطقه را برای این کار آماده نکردهاند.
وی.اناچ
نرخ انجام به موقع مراحل اداری به بیش از ۹۹ درصد رسید.
در سال ۲۰۲۴، حوزه انتخابیه هیپ دوک بر هدایت اصلاحات اداری و تحول جامع دیجیتال در تمام بخشها تمرکز خواهد کرد. این حوزه به طور مؤثر کاستیهای سال ۲۰۲۳، مانند اطمینان از اجرای تمرکززدایی از اختیارات مطابق با مقررات؛ تدوین برنامههای موقعیت شغلی و انتصاب کارمندان دولت به سمتهای صحیح؛ و عذرخواهی عمومی به دلیل تأخیر ۱۰۰٪ در رسیدگی به درخواستها (همراه با نامههای عذرخواهی و گزارشهای توضیحی) را برطرف خواهد کرد.
در خصوص نتایج پردازش رویههای اداری، از ابتدای سال تاکنون، سطح منطقه ۲۱۸۱ درخواست دریافت کرده است که از این تعداد، ۲۱۱۲ درخواست به موقع (با رسیدن به ۹۹.۴۱٪) پردازش شدهاند، نرخ درخواستهای آنلاین به ۵۰.۱۷٪، نرخ پرداختهای آنلاین به ۱۷.۲۶٪ رسیده است؛ ۱۴ درخواست با تأخیر مواجه شده و ۵۵ درخواست در حال حاضر در حال پردازش هستند.
در سطح کمون، ۲۹۱۴ درخواست دریافت شد که از این تعداد، ۲۸۹۵ درخواست به موقع (۹۹.۸۶٪) پردازش شدند، نرخ درخواست آنلاین به ۸۳.۴۹٪ و نرخ پرداخت آنلاین به ۵۵.۴۱٪ رسید؛ ۴ درخواست با تأخیر مواجه شد و ۱۵ درخواست در حال حاضر در حال پردازش هستند.
دونگ آن
منبع: https://baoquangnam.vn/kinh-te-hiep-duc-2024-nhin-nhan-nhung-kho-khan-3144936.html






نظر (0)